Как рассчитать когда уходить в декретный. Когда уходить в декрет по беременности и родам: как по калькулятору декретного отпуска онлайн рассчитать дату выхода самой

Выход в декрет – один из вопросов, которые необходимо решить работающей женщине, планирующей беременность. Сегодня мы рассмотрим основные аспекты декретного отпуска: как рассчитать срок выхода в декрет, какова его длительность и от чего она зависит, может ли работающая женщина уйти в декрет раньше или позже положенного срока.

Декретный отпуск: понятие и сроки

Под понятием декретного отпуска подразумевают отсутствие работающего сотрудника на рабочем месте в связи с уходом за младенцем. В период декрета за Вами сохраняется рабочее место и должностной оклад, период нахождение в отпуске учитывается в трудовом стаже.

Согласно законодательству, срок декретного отпуска установлен до то момента, когда ребенку исполниться 1,5 года. Этот период можно дополнительно продлить до 3-х лет. Подав соответствующие документы в бухгалтерию, Вы можете продолжать находиться в декрете до исполнения ребенком 3-х лет. После этого Вы обязаны вернуться на работу и приступить к своим должностным обязанностям.

Бытует мнение о том, что срок декрета можно дополнительно продлить до исполнения ребенком 4,5 лет. Это мнение справедливо лишь тогда, когда работающая мама является многодетной. В данном случае декрет не продлевается, период отпуска по каждому ребенку суммируется.

В то же время Вы можете продолжать ухаживать за ребенком и после 3-х лет. Но для этого Вам потребуется заранее урегулировать вопрос Вашего отсутствия на работе с руководителем. Если у Вас есть объективные основания для необходимости ухода за ребенком, то Вы можете оформить отпуск за свой счет, согласовав его с начальником. Подчеркнем, что данный период декретом не считается. Для того, чтобы оформить отпуск за свой счет, его необходимость следует подтвердить документально. Это может быть:

• справка о том, что ребенок болен и нуждается в постоянном уходе;
• справка, подтверждающая Вашу длительную болезнь или болезнь близкого родственника. То есть имеются причины невыхода на работу в связи с необходимостью ухода за родственником.

Болезнь ребенка – одна из самых распространенных причин, по которым мамы продолжают ухаживать за малышом после 3-х лет, вследствие чего не выходят на работу. Данный факт необходимо оформить справкой и заключением ВКК. Причины для невыхода на работу могут быть и другие, например, семейные обстоятельства. В любом случае для того, чтобы продлить период нахождения дома с малышом, Вам необходимо выяснить этот вопрос у руководителя.

Декрет или отпуск по беременности

Многие женщины путают понятия декрета и больничный по беременности и родам, хотя это вовсе не одно и то же. Больничный по беременности женщина получает, находясь на учете в медицинском учреждении. Его срок рассчитывается исходя из предполагаемой даты родов. После его окончания наступает декретный отпуск, который длиться до исполнения малышом 1,5 (3-х) лет.

Уход в декрет: процедура и сроки

Как было указано выше, срок декрета заканчивается в тот момент, когда ребенку исполнилось 1,5 года (в случае продления – 3 года). Декретный отпуск начинается в день, следующий за окончанием больничного по беременности и родам. Иными словами, работающая женщина сначала уходит на больничный, а потом в отпуск по уходу за ребенком.

Постановка на учет

Выход на больничный по беременности определяется исходя из даты родов. День планируемого появления на свет малыша определяется врачом, который наблюдает Вашу беременность и на учете которого Вы находитесь в медицинском учреждении. Порядок постановки на учет следующий:

• Вы обращаетесь к врачу, который устанавливает факт беременности (как правило, с помощью оборудования УЗИ);
• после оформления документов (подача заявления, предоставление паспорта и т.п.) врач открывает больничную карту, в которой отражается наблюдение за беременностью (результаты осмотров, жалобы и т.п.).

Определение даты родов

Врач, наблюдающий за беременной женщиной, устанавливает дату планируемых родов (эмбриональным или акушерским способом). Исходя из этой даты и определяется момент ухода на больничный и в декрет.

Для определения даты родов и срока беременности врачи чаще всего используют акушерский метод, но в последнее время участились случаи, когда врач устанавливает срок родов по эмбриональному метода. Как рассчитать срок родов и период беременности каждым из методов – смотрите в таблице:

Как правило, срок планируемых родов, определяемых эмбриональным способом, устанавливается на 2 недели раньше акушерского срока.

Уход на больничный и в декрет: определяем сроки

После того, как срок беременности и планируемая дата родов установлена, Вы можете самостоятельно определить день ухода на больничный, а затем в декрет.

Срок ухода на больничный в общем случае – 30 неделя беременности. Законом установлен период больничного: он составляет 140 дней.

Пример №1.

Сотрудник АО «Саламандра» Боярова Л.П. в Поликлинике №12 оформила постановку на учет по беременности. Срок беременности определен акушерским методом. Срок выхода на больничный определен как 30-я неделя от даты последней менструации (среда, 19.10.16). Больничный лист открыт врачом 24.05.17 (среда, 30-я неделя поле 19.10.16). Таким образом, Боярова уходит на больничный 24.05.17 сроком на 140 дней.

Боярова родила ребенка 08.08.17. Больничный у Бояровой истек 10.10.16. Боярова обратилась в бухгалтерию «Саламандры» 10.10.16 и оформила заявление на декретный отпуск на 1,5 года (до 08.02.19).

Расчет ухода на больничный и в декрет: частные случаи

Период больничного и его срок может отличаться от общего показателя, если имеют место определенные обстоятельства. Например, период больничного увеличивается в случае многоплодной беременности или в случае, если роды проходили с осложнениями. Как рассчитать срок выхода на больничный и в декрет в частных случаях, мы расскажем ниже.

Многоплодная беременность

Если УЗИ установлено, что у Вас будет двойня (тройня), то уйти на больничный по родам Вы можете раньше: лист нетрудоспособности в таком случае открывается не на 30-й, а на 28-й неделе. В подобном случае Вам также положен продленный больничный – не 140 дней, а 194 дня.

В отдельных ситуациях многоплодная беременность устанавливается уже в момент родов. Иными словами, при наблюдении за беременностью лист нетрудоспособности быль выписан в стандартном порядке, на 140 дней, в то время, как женщине положен больничный 194 дня. В таком случае лист продлевается на 54 дня дополнительно. После истечения этого срока (194 дня) женщина оформляет декрет по уходу за малышом до 1,5 года.

Осложнения при родах

Самые распространенные осложнения при родах – кесарево сечение. Если Ваши роды прошли с помощью кесарево, то к Вашему основному больничному будет приплюсовано еще 16 дней.

Порядок выхода на больничный и в декрет в данном случае следующий:

• в медучреждении врач выписывает Вам больничный в стандартном порядке (на 140 суток);
• если роды прошли с осложнениями (в том числе кесарево), это отражается в медицинской карте и заключении;
• на основании заключения больничный продлевается на 16 дней;
• после окончания 156 дней (140 + 16) Вы являетесь на работу для оформления декрета.

Для проживающих в экологически неблагополучных регионах

К сожалению, многие жители нашей страны проживают в районах, признанных экологически неблагополучными. Это регионы, пострадавшие от аварий и катастроф техногенного характера. Если Вы проживаете в одном их таких регионов, то:

• выход на больничный (а затем в декрет) для Вас предусмотрен не на 30-й, а на 27-й неделе беременности;
• общий срок больничного для Вас составляет не 140, а 160 дней (продлен дородовой период больничного – 90 дней).

В частности, данные правило действуют для беременных женщин, проживающих в местах, загрязненных в результате:

• катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• аварии на заводе «Маяк».

Если Вы проживаете на территории, загрязненной в результате испытаний на Семипалатинском полигоне, то для Вас также применяется особый порядок выхода в декрет.

Пример №2.

Жительница Брянской области Орлова Н.Р. обратилась в поликлинику №4 в связи с беременностью. Для Орловой установлена дата родов 18.10.16. Так как Орлова проживает в регионе, который признан экологически неблагополучным, больничный для нее выписан на 27-й неделе (19.07.16). Срок окончания больничного – 25.12.16 (160 дней от 19.07.16).

Вопрос – ответ по расчету декретного отпуска

Вопрос: Для сотрудницы АО «Белошвейка» Серовой Г.Д. установлена дата ухода на больничный в связи с родами – 14.08.16. По семейным обстоятельствам Серовой необходимо уйти в декрет ранее этого срока. Возможно ли Серовой оформить больничный (декрет) до 14.08.16?

Ответ: Если врачом установлено, что срок ухода на больничный (30-я неделя беременности) – 14.08.16, то уйти на больничный раньше этот срока Серова не может. Если существуют обстоятельства, согласно которых Серовой необходимо прекратить выполнение должностных обязанностей ранее этого срока, то об этом нужно уведомить руководителя. До больничного Серова может оформить ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. После его окончания Серова может уйти на больничный, а потом – в декрет.

Вопрос: Сотрудница ООО «Гигант» Белова Е.Н. работала на предприятии в период беременности вплоть до родов. Больничный Белова не оформляла. Может ли Белова оформить больничный после родов?

Ответ : Нет, данный вид больничного листа оформляется строго до родов. Так как Белова не оформила его в срок, она не может рассчитывать на выплаты. Сразу после родов Беловой необходимо обратиться в бухгалтерию «Гиганта» с заявлением на декрет.

Вопрос: Сотрудница АО «Монолит» Поленова Г.Н. работала на предприятии в период беременности. На 35-й неделе беременности (18.04.2016) Поленова обратилась в медицинское учреждение с целью оформления больничного? Может ли Поленова рассчитывать на получение больничного листа?

Ответ: Так как Поленова обратилась в медучреждение до родов, то ей обязаны выписать больничный на весь срок, то есть начиная с 14.03.16, ведь именно на эту дату приходится 30-я неделя беременности. Больничный для Поленовой должен быть выписан на срок 140 ней, начиная с 14.03.16. После получения листа нетрудоспособности Поленова может уходить на больничный, а затем в отпуск.

Вопрос: Брагина У.Л. родила ребенка преждевременно, на 29-й неделе беременности (14.03.16). На момент рождения ребенка больничный выписан не был. Имеет ли право Брагина на больничный? Если да, то на какой срок?

В понимании многих декретный отпуск наступает в преддверии родов и длиться вплоть до 3-х летнего возраста малыша, что в корне не верно.

Ведь в законодательстве отсутствует даже термин декретного отпуска, в то время как оговорено предоставление отдельного периода времени для родов и дополнительного периода для ухода за малышом.

Конечно, недопонимание норм закона создает некоторые трудности, а ведь знать о своих правах очень важно, учитывая, что сие знание поможет воспользоваться установленными законом гарантиями.

Понятие декретного отпуска и какими законодательными актами он регулируется

В федеральном законодательстве РФ отсутствует такой термин как «декретный отпуск», что не мешает практически всем мамочкам и иным лицам использовать данное выражение, которое, по сути, означает отсутствие на рабочем месте в связи с родами и последующим уходом за малышом.

В частности, на основании ст.255 ТК РФ каждой беременной женщине , который полагается только мамам и оформляется при наличии заявления от сотрудницы.

Но данный отпуск предоставляется не только по желанию будущей мамы, но и на основании больничного, оформленного курирующим гинекологом на сроке в 30 недель. Оговоренный срок беременности рассчитывается как при наличии УЗИ исследования, так и исходя из медицинской карты беременной женщины, то есть по сути, окончательное решение об установлении срока беременности и выдачи больничного принадлежит врачу.

Конечно, предугадать точную дату родов не может никто, ведь малыш сам решает, когда появиться на свет, именно поэтому будущей роженице предоставляется отпуск для рождения крохи сразу в полном объеме, а именно 70 календарных дней дородового и столько же послеродового отпуска, то есть сразу на 140 дней. В случае беременности двойней подтвержденной теми же результатами УЗИ и выводом гинеколога, будущей роженице положен отпуск для родов в количестве 84 дней до родов и 70 дней соответственно после родов.

То есть, беременная женщина уходит в отпуск для рождения крохи на сроке в 30 недель при вынашивании одного ребенка и в 28 недель при вынашивании двойняшек. Данный расчет ухода в декрет основан на медицинских исследованиях, согласно которых общий срок вынашивания плода составляет 40 недель, то есть как раз и получается 70 дней до родов.

Также порядок расчета предоставления отпуска для родов, а, следовательно, и больничного регламентирован и нормами ФЗ №255, в котором оговорен общий порядок предоставления больничных по всем основаниям, в том числе и в связи с предстоящими родами, возможными осложнениями и последующим уходом за малышом.

По окончании отпуска для родов и соответственно закрытия больничного листа на основании ст.256 ТК РФ положен уже отпуск по уходу за крохой, но на более длительный срок, а именно вплоть до 3-х летнего возраста ребенка. И данный отпуск предоставляется уже на основании заявления роженицы, но без выдачи больничного. То есть, по сути, декретный отпуск состоит из двух частей, а именно? отпуска для рождения и отпуска по уходу за малышом.

Следует отметить, что отпуск по уходу за крохой имеет свои особенности и отличительные черты . В частности, данным видом отпуска на основании ст.256 ТК РФ женщина может воспользоваться частично, то есть выйти из декрета ранее, в то время как отпуск для родов используется всегда в полном объеме независимо от желания роженицы. Также данным видом отпуска могут воспользоваться близкие родственники ребенка, к примеру, папа или бабушка, в то время как отпуск для родов предоставляется только роженице.

Порядок расчета периода отпуска в различных ситуациях

Конечно выносить ребенка нелегко и на государственном уровне законодатели это понимают, поэтому для рожениц предусмотрен ряд льгот, который и помогает облегчить состояние женщины в период пребывания в отпуске для родов. В частности, на основании ст.255 ТК РФ предусмотрено увеличение отпуска в случае возникновения патологий после рождения ребенка либо осложнений при родовом процессе, которые заранее предусмотреть невозможно.

То есть изначально женщине предоставляется стандартный отпуск для родов в 140 дней, но при возникновении сложностей, отпуск продляется еще на 16 календарных дней, но только при наличии медицинской справки, что актуально при кесаревом сечении либо возникновении иных патологий. И при многоплодной беременности, а также в связи с этим, тяжелых родов отпуск увеличивается еще на 40 дней и опять же при наличии медицинской справки.

То есть женщине на основании справки открывается новый больничный на следующий день после окончания первого больничного по родам, таким образом давая возможность роженице восстановиться, ведь отпуском по уходу она может и не воспользоваться, а вот восстановиться после родов обязана, причем на вполне законных основаниях.

Кстати, преждевременные роды также считаются патологией и осложнением родов, поэтому если женщина произведет на свет ребенка на сроке ранее чем в 30 недель и ребенок будет жить, то отпуск по родам женщине предоставят с момента поступления в больницу на 156 календарных дней, то есть к стандартным 140 дням прибавят еще 16 дней.

Следует отметить еще одну категорию мам, которые на законодательном уровне имеют особый статус, а именно женщин, которые усыновили новорожденных детей . На основании ст.257 ТК РФ приемные матери также имеют право на декретный отпуск, длительность которого составляет все те же 70 дней, но с момента рождения ребенка, а не от момента усыновления. Также по желанию будущей мамы, ей могут предоставить именно отпуск по родам, то есть с оформлением больничного на указанный выше период. Если же женщина усыновит сразу же двое новорожденных детей, то отпуск ей предоставят на 110 дней, по окончании которого возможно будет оформить уже отпуск по уходу за крохой в общем порядке.

Некоторые особенности

Казалось бы, уход в декретный отпуск кажется достаточно простой процедурой слегка обремененной сбором нужных документов, а между тем все не так просто, ведь ситуации у всех бывают разные, а следовательно могут возникнуть и проблемы. В частности, будущая мамочка может захотеть уйти в декретный отпуск позднее установленного срока в 30 недель, таким образом увеличив свой доход.

В подобной ситуации женщина не имеет права выбора, ведь закон одинаков для всех, следовательно его следует исполнять, и если ей надлежит уйти в декрет на сроке в 30 недель и получить больничный, значит она обязана его взять и предоставить на работу. В случае, если выписанный больничный женщина в установленный срок на предприятие не предъявит и скроет, продолжая выполнять свои обязанности и получать зарплату, больничный будет оплачен только с даты предъявления, так как на основании закона двойной оплаты за один и тот же период быть не может.

Конечно, такие ситуации бывают редко, ведь подавляющее большинство женщин наоборот ждут заветного срока в 30 недель, чтобы наконец-то уйти в декрет, а между тем на основании закона возможно освобождение от работы и ускорить. В частности, на основании ст.260 ТК РФ будущая роженица имеет право перед декретом уйти в основной отпуск полной протяженности причем независимо от стажа занятости на предприятии и графика очередности отпусков.

Конечно, такой отпуск можно использовать сразу же после родов либо уже после отпуска по уходу за крохой, но многие предпочитают за счет дополнительных 28 дней уйти в декрет раньше, таким образом избавив себя от рабочих обязанностей, которые даже на сроке в 6 месяцев выполнять достаточно сложно. И тем не менее, беременным женщинам, которые все же оформили отпуск перед родами, но не отработали полные год следует помнить о некоторых нюансах.

Во-первых, при небольшом стаже работы , а именно менее года, отпуск перед декретом будет предоставлен авансом и его придется отработать, по окончании отпуска по уходу за крохой, так как пребывание в отпуске по уходу в стаж, дающий право на основной отпуск не входит. Во-вторых, если женщина захочет уволиться пребывая в декретном отпуске , часть отпускных придется вернуть, если же сотрудница все же выйдет на работу после декрета, отработать придется более года для получения права на ежегодный отпуск.

Также следует отметить еще одну особенность. Декретный отпуск по сути делиться на две части, дородовой отпуск и отпуск по уходу. И если отпуск по уходу в стаж дающий право на основной отпуск не входит, то родовой отпуск входит, так как, по сути, является периодом нетрудоспособности на основании того же больничного. То есть, если женщина не доработала 4 месяца до полного года и взяла отпуск перед родами, то годовой период она закроет, так как 4-х месячный больничный по родам включается в общий стаж.

Порядок оформления

Оформить декретный отпуск не сложно не смотря на то, что данная процедура подразумевает несколько этапов. В частности, на первом этапе предстоит оформить отпуск для родов , который предоставляется только при наличии больничного, к которому женщина прилагает заявление с просьбой о предоставлении отпуска. На основании поданных документов издается приказ и женщина уходит в отпуск для родов на срок указанный в больничном.

Второй этап, это оформление отпуска по уходу за крохой . Теоретически женщина по окончании больничного должна приступить к выполнению своих обязанностей, но при наличии новорожденного ребенка она может оформить и отпуск по уходу за крохой. Данный отпуск оформляется опять же посредством подачи заявление о предоставлении отпуска для ухода за новорожденным на срок до полутора либо трех лет, к которому прилагается копия свидетельства о рождении. На основании сих документов опять же издается приказ и женщина окончательно уходит в декрет.

Беременность самое счастливое время в жизни женщины, которое конечно обременено некоторыми хлопотами, но их можно избежать, если знать свои законные права и положенные гарантии. Ведь самой большой ценностью государства являются люди, о которых заботятся не с момента рождения, а с момента зачатия, причем на государственном уровне.

Правила оформления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком изложены в следующем видеосюжете:

Таким образом, можно сравнить получившийся результат с подсчетами врача, а также составить план работы на оставшиеся месяцы и все оформить для передачи дел другому работнику.

В данной статье обсудим, каким образом определить дату выхода в декрет.

Декретом обычно считается тот период, когда беременная, заканчивает трудиться и уходит в отпуск, чтобы готовиться к родам.

Согласно законодательству, данный отпуск называется «по беременности и родам» (ФЗ №197).

В соответствии с Трудовым кодексом, декретный отпуск полагается при предъявлении листка нетрудоспособности.

Он выдается медицинским учреждением, которое женщина посещает для консультаций по причине беременности. Отпуск по беременности и родам полагается на тот срок, который положен, согласно законодательству (статья 255 ТК РФ).

• 140 суток при стандартной беременности;
• 194 дня, если женщина вынашивает более одного ребенка;
• 160 суток, при проживании в зоне с вредной экологией.

Если обратится за документом позднее установленного срока, то в любом случае выдается лист нетрудоспособности, который соответствует тридцатой неделе беременности.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что, согласно законодательству, женщина имеет право уйти в декрет на тридцатой неделе беременности.

При многоплодной беременности, женщина может уйти в декретный отпуск на двадцать восьмой неделе. Если местом жительства считает загрязненная зона, то беременной обязаны выдать лист нетрудоспособности на двадцать седьмой неделе беременности.

Как рассчитать, когда уходить в декрет

Теперь рассмотрим, как рассчитать дату декретного отпуска, то есть срок выхода в декрет.

Дату, с которой идет отсчет отпуска по беременности и родам, определить легко.

Многие врачи применяют метод акушеров в ходе определения срока беременности.

Пользуясь данным вариантом, необходимо вести отсчет от начального дня последних месячных женщины.

Таким образом, просчитывается необходимое количество недель от этого числа. Датой начала больничного по беременности и родам будет то число, на которое выпадет тридцатая неделя, т.е. седьмой месяц беременности.

Соответственно, если беременная ожидает более одного ребенка, то отсчитывать необходимо двадцать восемь недель (6-7 месяц). А, если женщина проживает в негативных экологических условиях, то отсчитывать необходимо двадцать семь недель (6-7 месяц).

Необходимо обратить внимание на два момента:

1. Многие доктора УЗИ используют для определения срока беременности эмбриональный способ. При этом обстоятельстве срок будет зависеть от размера плода по факту. Таким образом, расчет идет от зачатия. По этой причине срок по акушерским подсчетам больше на пару недель, чем по эмбриональным вычислениям. Этот нюанс необходимо заранее обговорить с доктором, по какой системе будут осуществляться расчеты.
2. По причине того, что точный срок беременности до единого дня просчитать нереально, значит все иные расчеты станут осуществляться с того дня, когда беременная встала на учет. Например, если при постановке на учет определили седьмую неделю беременности, и это была среда, то спустя двадцать три недели, также в среду беременной выдадут все нужные бумаги для оформления декрета.

Расчет отпуска перед декретом

Перед тем, как уйти в декрет, сотрудница имеет право взять очередной отпуск.

Расчет отпускных и их оформление осуществляется по обычной схеме. При этом высчитывается сумма за отработанные дни в течение года.

Таким образом, план расчета для беременных абсолютно такой же, как и для иных трудящихся.

Вопросы могут возникнуть, если беременная успела отработать только пару месяцев. В таком случае расчет будет производиться с учетом МРОТ. Если минимальным размером считается сумма 5 205 рублей, то зарплата за день будет равна 177,04 рубля (5 205/29,4).

Если работница может претендовать на двадцать восемь дней отдыха, то отпускные ей будут начислены в размере 4 957,12 рубля (177,04*28). Если сотрудница воспользуется отдыхом в количестве двадцать восемь дней, тогда после этого на нее должен быть оформлен отпуск, который относится к декрету.

Данный регламент имеет отношение ко всем работникам, а для женщины, которая уходит в декрет и перед этим воспользовавшейся ежегодным отпуском, действуют общие положения законодательства.

Если сотрудница выразит желание уволиться после декретного, а отпуск перед этим она брала авансом, то во время итогового расчета, начисления за отдых будут удержаны.

Выплаты должны быть произведены за три дня до отпуска работника. Выплата отпускных не может влиять на пособие, которое положено беременной сотруднице.

Больничный после декрета

Женщине, которая заболела и проходила лечение в период декретного отпуска, положена компенсация вне оплаты пособия по декрету. В начальные месяцы после родов женщина не может самостоятельно зарабатывать денежные средства и считается нетрудоспособной по закону.

Листок нетрудоспособности должен быть оплачен, исходя из стажа в процентном соотношении. Если сотрудница отработала более восьми лет на предприятии, то ей положены выплаты в 100% размере, менее восьми лет, — оплата больничного листа будет ниже. При стаже менее полугода, листок нетрудоспособности оплачивается в соответствии с минимальным размером зарплаты.

Если заработок за прошлый год не устраивает сотрудницу, либо он получился меньшего размера, чем за предыдущие годы, то женщина имеет право оформить заявление руководству.

Начало декретного отпуска при беременности

Для расчета даты начала декретного отпуска необходимо знать день начала последней менструации или иметь результаты ультразвуковой диагностики.

Больничный по беременности и родам выдается женщине на сроке 30 недель. В случае многоплодной беременности выход в декрет положен в 28 недель. При этом беременная может отгулять перед началом больничного заработанные дни оплачиваемого отпуска.

Как оплачивается больничный при беременности, как будут оплачены декретные

• Подробнее

Методы вычисления примерной даты ухода в декретный отпуск

Чтобы посчитать первый день начала декретного отпуска, нужно отметить на календаре дату наступления последней менструации − к ней следует прибавить 210 дней, или 30 недель. Если у женщины нерегулярные месячные или она не помнит, когда они начались, то, к сожалению, такой способ вычисления даты выхода в декрет не подойдет.

Первое УЗИ делают беременным в 10–14 недель. По его результатам можно достаточно точно определить срок. Чтобы узнать, от какой даты отсчитывать начало беременности, врач сравнивает размеры будущего малыша со среднестатистическими показателями и делает вывод о его развитии. По результатам УЗИ можно установить дату начала декретного отпуска, выяснив, от какого дня следует отсчитывать акушерский срок беременности.

Узнать срок беременности можно по зачатию. Он будет на две недели меньше акушерского.

Также возможно вычислить дату выхода в декрет по первому шевелению плода. Считается, что это происходит на сроке около 20 недель беременности. Однако более худые и повторно родящие женщины могут ощущать первые движения малыша гораздо раньше, а при большом количестве жировых отложений заметить, как малыш начинает толкаться, гораздо сложнее.

На осмотре акушер-гинеколог может определить срок беременности, а соответственно, и рассчитать примерную дату выхода в декрет по размерам матки. На более поздних сроках возможно измерение высоты ее стояния сантиметровой лентой, при этом количество недель беременности должно приблизительно совпадать с расстоянием от лонного сочленения до того места, где матка прощупывается в брюшной полости.