Здравствуйте!

Бухгалтерия не права или не верно понимает подсчет сверхурочных часов по итогам учетного периода. Оплата праздничных дней в 2017 году производится в двойном размере.

Часть 3 ст. 153 ТК РФ также гласит:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Скорее всего, на Вашем предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Это значит, что дополнительная оплата сверхурочных часов (если они были) производится по итогам учетного периода, в Вашем случае, в конце года.

Например, за 2016 год норма часов составляет при 40-часовой неделе 1974 часа. То, что свыше этого, подлежит оплате согласно ст.152 ТК РФ . Кроме этого, время отпуска, больничные и т.п. уменьшают Вашу норму часов. То есть сверхурочные часы, отработанные в 2016, вам оплатят по итогам года. Оплата праздничных дней в январе 2017 происходит иначе.

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 октября 2011 г. N 22-2/377333-782

"Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше обращение, поступившее на официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и в рамках своей компетенции сообщает следующее.

Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы..."

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно."

Оплата праздничных дней в 2017 году происходит согласно ст.153 ТК РФ в том месяце, в котором они были отработаны, и из подсчета сверхурочных часов эти дни выбрасываются. То есть сверхурочные часы действительно перекрываются праздничными, но праздничные при этом всегда оплачиваются в двойном размере.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112] Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

Требуйте у работодателя письменного обоснования отказа в оплате праздничных часов

Вопрос отдыха и работы постоянно интересует людей. Ведь после трудовых будней так хочется забыть обо всей суете, отдохнуть в уютном местечке, провести праздники в семейном кругу. Какие дни станут рабочими, а какие праздничными, беспокоит всех уже после майских праздников. И это нормально. Зная свой рабочий график на весь год, можно спланировать хороший отпуск. Но это станет возможным лишь тогда, когда вы будете знать все свои выходные дни.

10 выходных дней

Не мешает уже сейчас поинтересоваться, как работаем в 2016 году, какие дни будут сокращёнными, а какие будут перенесены. Это важно, поскольку кроме законного отпуска есть возможность рассчитывать ещё и на дополнительный отдых. На теперешнее время известно, что новогодние каникулы будут составлять 10 дней.

Перед Новым годом все стараются тщательно планировать свои действия: составить меню, конкурсы, купить подарки. Для того чтобы празднования прошли успешно – нужно все хорошо подготовить. Правительство вошло в положение простых граждан и сделало в 2016 году почти 2 недели выходных. Теперь государственные предприятия и организации, а точнее – их работники, имеют достаточно времени для празднования Нового года и Рождества. В праздники люди смогут и отдохнуть, и даже успеть соскучится по своей работе. Правда, для работников частных предприятий сроки каникул могут быть скорректированы.

Куда переносятся праздничные дни

В январе будущего 2016 года мы будет отдыхать в течение 10 дней, а 11 января смело выходим на работу.

Обратите внимание! Тем, кто работает посменно, следует помнить, что право на оплату по повышенному тарифу в праздничные дни ещё никто не отменял. Так что нужно смело идти к администрации и решать такой вопрос незамедлительно.

Февральские праздники тоже никто не отменял. Мы будем работать весь месяц до 21 февраля. А потом будем отдыхать целых три дня, благодаря переносу выходного с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля. Суббота, правда, в этом случае окажется рабочим днем.

В марте число рабочих дней сократится на четыре, т.е. в честь международного женского дня мы будем отдыхать целых четыре дня подряд с 5-го по 8-е. А все благодаря тому, что законный праздничный день 3 января выпал на воскресенье и был перенесен.

Еще один раз четырехдневные каникулы порадуют нас в мае. Тяжелые рабочие будни закончатся 29 апреля, а 30-го мы уже будем отдыхать. И опять же поспособствовали новогодние праздники, ведь 2 января выпало на субботу, поэтому был законодательно закреплен перенос праздничного дня на 3 мая.

Ну и, конечно, в день Победы мы работать не будем, как и 7, 8 мая. В общем, времени на то, чтобы собраться с друзьями и родственниками на шашлыки или заняться благоустройством дачного участка, или совместить одно с другим у нас будет точно достаточно.

Дополнительный отдых будет нам подарен и в День России - скучаем без работы три дня – с 11 по 13 июня. Опять же будет перенесен праздничный день, выпавший на выходной.

Такая же ситуация будет наблюдаться и в ноябре с 4 по 6 ноября, будем отдыхать с пятницы по воскресенье.

Новый год – серьезное дело! Нужно все заранее продумать и распланировать. Не ровен час, мероприятия сорвутся из-за того, что кому-то из участников придется на работу бежать.

Поэтому давайте познакомимся с теми «благами», что подготовило для нас государство на январь 2016 года. Будем планировать с умом, изучая документы и законодательство! Конечно, в скучные бумаги вам заглядывать не придется.

Итак, трудовой кодекс гарантирует . Они традиционно будут длиться с первого по десятое января. Радость такая нас постигла в связи с тем, что законные выходные совпали с «естественными». Второе и третье января, считающиеся по Трудовому кодексу нерабочими оказались субботой и воскресеньем. Поэтому их перенесли соответственно на шестое и восьмое. Получается, что можно отправиться в новогоднее путешествие аж на десять дней. А, если лень, то на диванчике полежать или в снежки поиграть. Ну, это от предпочтений зависит.

Далее в календаре сюрпризов нет. И так почти половину месяца будем отдыхать. А если точно, то в январе 2016 года всего пятнадцать рабочих дней (ставка от этого не зависит). Только не всем удастся позабыть о работе на такой длительный период. Есть производства, не останавливающиеся никогда. Здесь уже речь идет не о выходных, а об оплате. Ведь в рабочие дни ставка меньше, чем в выходные. Работу в выходные вам должны оплатить в двойном размере или предоставить возможность отдохнуть в иное, удобное для вас, время.

Не забудьте, что банки и другие полезные учреждения до 10 января работать не будут, поэтому постарайтесь завершить с ними отношения до Нового года. Удачных выходных и январских праздников!

Как оплачивать праздничные дни в январе 2016г сотрудникам у которых скользящий график работы, часовая оплата труда (график по сменный:-1-я смена 12часов день/выходной/12часов/выходной/выходной;-2-я смена 11часов ночь/выходной/11часов ночь/выходной/выходной;3-я смена сутки трое.?

Ситуация: как оплачивать работу в праздничные дни по сменному графику. Сотруднику установлен оклад

Ответ на этот вопрос зависит от того, как происходила работа в праздничные дни:

• в пределах нормальной продолжительности рабочего времени;
• сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, который предусматривает работу в нерабочие праздничные дни (например, сменный график работы), и она производилась в пределах нормы рабочего времени, то в этом случае время, отработанное в праздничные дни, оплачивайте не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (т. е. не менее чем в двойном размере).

Если работа в праздничные дни производилась сверх нормы рабочего времени, то оплата труда сотрудника должна составить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (т. е. не менее чем в тройном размере)*.

Конкретные размеры оплаты за работу в праздничные дни могут быть установлены в коллективном договоре или в локальном нормативном документе организации, например в Положении об оплате труда .

Кроме того, вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день по желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха, например в этом же месяце. В таком случае работа в праздничный день считается осуществленной в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Работу за этот день оплачивайте в общем порядке: в одинарном размере. День отдыха дополнительно не оплачивайте.