Большинство сотрудников думает над вопросом о поиске новой работы, а не о том, как сказать начальнику об увольнении. Переходя в ряды кандидатов, мало кто размышляет об уместности заявления о смене деятельности или компании.
Как удачно подать новость? Как правильно сказать об увольнении начальнику, чтобы не испортить отношения с ним? Есть несколько рекомендаций, следуя которым можно расстаться с текущим работодателем легко и приятно, сохранив положительные воспоминания друг о друге.
Ситуации, когда необходимо сказать об увольнении
Может возникнуть множество ситуаций, в результате которых необходимо начать разговор об увольнении. Наиболее распространенные варианты - недовольство текущим положением и уход «в никуда» или переход на новое место работы.
Вариант первый. В текущем случае сотрудник недоволен сложившимся положением вещей. Не устраивать может уровень заработной платы или отсутствие мотивационных бонусов. Возможно, утомили постоянные переработки и появилось состояние выгорания. Не устраивать может и стиль руководства коллективом со стороны начальства. Отношения в коллективе также влияют на уровень удовлетворенности. Изменения в семейной ситуации влияют на работу не меньше.
Обо всех факторах необходимо говорить честно и открыто. Однако не стоит сжигать мосты. Дипломатия - основная составляющая успешной карьеры.
Вариант второй. В этом случае сотрудник уже нашел работу. В то время, когда новый работодатель готовит место для будущего сотрудника, с текущей работой необходимо попрощаться. Все дела нужно подготовить к передаче, максимально завершив.
Причины увольнения могут быть разнообразны. Но в любом случае важно не терять лицо и даже в самой патовой ситуации уходить достойно.
Как говорить и когда говорить
Для того чтобы озвучить желание уволиться с работы, лучше выбрать подходящий момент. Руководство не будет в восторге, если во время планерки, на которой обсуждается провал плана продаж, сотрудник радостно сообщит всем, что уходит с работы. Несмотря на то, что начальник - априори более мудрый и опытный управленец, ему может потребоваться время, чтобы отреагировать на такое заявление.
Оптимальным вариантом будет разговор тет-а-тет. Для этого хорошо подойдет переговорная комната. Можно попросить руководителя о личной встрече в его кабинете, но при условии, что там не будет посторонних людей. Как пройдет разговор, зависит от окружающей обстановки - времени дня, настроения в офисе, положения дел в компании.
Наилучшее время для разговора
Принято считать, что оптимальное время для разговора - послеобеденное. Сытый человек - добрее, более настроен на диалог. Утром такие новости рекомендуется сообщать около 11 часов - рабочий день в самом разгаре, темп задан, легко ввинтить новую задачу для подчиненных. Не советуют сообщать об увольнении в понедельник. Первый рабочий день в неделе труднее остальных. Руководство более болезненно воспринимает новость о сокращении штата на одного сотрудника. Лучшими днями, если можно так выразиться, считаются вторник и среда. Наличие еще нескольких рабочих дней дает начальству возможность подумать над контрпредложением, обсудить ситуацию с коллегами (если такая необходимость возникнет). Наконец, когда задачи от высшего руководства распределены, значительно проще уделить время сотруднику и поговорить с ним открыто, не отвлекаясь на постановку задач и смену приоритетов в планах.
О своем желании уволиться необходимо говорить честно и прямо. Увиливания, нечеткая речь, длинные обороты настроят начальство против. Со стороны может показаться, что сотрудник не увольняться собирается, а пытается выпросить прибавку к жалованию.
Если причина - в новой работе
В случае если причина увольнения - новая работа, то стоит сказать об этом прямо. Можно мягко указать на те моменты, которые не нравились в текущей компании/должности. Настроение в коллективе, рабочий график, длинная дорога к работе, состояние патологической усталости и выгорания - факторы, которые руководство примет, если подать их красиво и вежливо.
Есть много вариантов, как сказать начальнику об увольнении. Фразы, используемые в любом из них, должны быть мягкими, конструктивными, четко выражать мысль. Не стоит применять обороты, которые очерняют компанию или язвительно критикуют руководство или коллег.
Что говорить руководству
Чтобы красиво и правильно начать разговор, а также корректно рассказать о причинах увольнения, можно использовать некоторые шаблонные фразы:
- "Добрый день, Иван Иванович! Можем ли мы с вами поговорить?"
- "Александр Александрович, я получил предложение новой работы и хочу его принять".
- "Спасибо вам за все то, чему вы меня научили! Теперь у меня есть ориентир, на кого я хочу быть похож как руководитель!"
- "К сожалению, я перестала развиваться на этой должности. Место, куда я ухожу, дает мне больше пространства для роста".
- "Ситуация складывается так, что мне необходимо покинуть компанию. Это связано с переездом/сменой семейного положения/усталостью/состоянием здоровья".
Ни одна из приведенных фраз не гарантирует, что руководитель будет готов услышать сотрудника и спокойно воспринять его речь. Однако грамотно выстроенный диалог или даже монолог может помочь в дальнейшем трудоустройстве.
Как сказать об увольнении хорошему начальнику? Для этого нужно выбрать не только подходящее время, но и слова. Руководителю, который действительно много сил вложил в развитие сотрудника, будет приятно слышать это от него. Хорошие отношения с бывшим начальником могут помочь получить положительную рекомендацию.
Реакция руководства
Если предполагается, что может быть взрыв эмоций или раздражение, то как сказать начальнику об увольнении? Реакция руководителя может быть разной. Часто начальник тут же делает контрпредложение: предлагает повысить заработную плату, дать оплачиваемый отпуск для отдыха, повысить, перевести в другой отдел. Если именно получение такого предложения не было основной целью, то подготовиться к такому разговору важно заранее. Эмоциональная привязанность к компании намного сильнее, чем кажется. Даже если в коллективе было работать совершенно некомфортно, в рамках фирмы мог быть тот один коллега, который сглаживал неприятную атмосферу и был приятен в общении. Чтобы устоять перед шефом и не жалеть потом о выборе, необходимо заранее четко определиться, почему именно необходимо покинуть компанию.
От того, как сказать начальнику об увольнении, зависит его поведение.
Возможен вариант, когда руководство берет тайм-аут для размышлений и выносит свое решение спустя некоторое время. В таких ситуациях необходимо контролировать ход событий - заявление об увольнении должно быть зарегистрировано у секретаря либо руководитель должен забрать его к себе. В противном случае возможна ситуация, когда по истечении нескольких дней начальник отпускает с работы, не предлагая изменений условия труда, но заявление пускается в ход позже. Из-за этого может получиться накладка по времени для выхода на новую работу.
Когда уходить
Согласно законодательству заявление об увольнении должно быть подано за 14 дней. Руководству можно задать вопрос: "Могу ли я уволиться, не отрабатывая положенные две недели?" Если работник увольняется, то работодатель может начать вести себя некорректно. В данной ситуации необходимо знать не только свои обязанности, но и права. Чтобы не возникло спорных ситуаций, процесс приема заявления об уходе, а также передача дел и подписание обходного листа должны быть под контролем у увольняющегося сотрудника.
Прощаться красиво
В любом случае важно уйти красиво. Все проекты должны быть завершены. Если нет возможности завершить проект, закрыть сделку или организовать мероприятие до конца, то необходимо оказать поддержку сотруднику, который будет этим заниматься. Передав все дела и скоординировав работу, нелишней будет телефонная консультация, если она понадобится тому, кто примет дела.
Для сохранения хороших отношений с работодателем можно предупредить об уходе максимально заранее. За месяц, три недели, если такая возможность есть.
Последние две рабочие недели - это не отпуск, как принято многими считать. Это подведение итогов работы в рамках компании. Чтобы о сотруднике остались положительные воспоминания, не должно возникать недоделок или некачественных отчетов, а задачи, поставленные в этот период, обязаны быть восприняты как важные.
Обязательные процедуры
Уходя из компании, поняв для себя причины увольнения, не нужно сжигать все мосты между коллегами. Не стоит просто забирать трудовую книжку из отдела кадров.
В большинстве компаний в последний рабочий день принято попрощаться с отделом и коллегами. Для этого можно отправить электронное письмо, в котором рассказать, как приятно было работать в фирме. Отметить, что опыт, который был приобретен, важен и ценен. Поделать всем успеха и выразить надежду на сотрудничество в будущем. Указав свои контакты для связи и обменявшись ими с ключевыми сотрудниками компании, вы приобретете возможность коммуницировать в дальнейшем.
Многие компании положительно относятся к небольшим праздникам, которые устраивают коллеги. Можно угостить всех тортом или пригласить отдел провести вместе вечер. Так будут подчеркнуты приятные отношения и отмечен важный этап в жизни.
Если отношения с коллективом натянуты, то уместно будет вежливо попрощаться и пожелать всем удачи. Чему-то ведь эта компания все-таки научила.
Ощущения после увольнения
После того как удалось сказать начальнику об увольнении, могут возникнуть разные эмоции и ощущения. Досада, злость, обида, радость, грусть - весь спектр ощущений не перечислить. Самое важное - помнить, что новая работа - это всегда очередной шанс для роста и развития.
После двух лет затягивания поясов в условиях сокращения бюджетных расходов, когда сотрудникам приходилось работать все больше, получая за это все меньше, ИТ-профессионалы на всех уровнях готовятся к очередному рывку вперед. И многие из них ждут не дождутся того момента, когда можно будет сказать своему работодателю: «Я ухожу!».
Готовясь объявить об увольнении, вы, возможно, испытываете соблазн гордо покинуть компанию в лучах славы подобно бывшему бортпроводнику авиакомпании Jet Blue Стивену Слэйтеру (см. врезку: «“Герой” рабочего класса»). Но помните, что, уходя «с шумом», вы рискуете нанести урон своей дальнейшей карьере.
«Прежде всего нужно помнить о том, что вы никогда больше не сможете обратиться за помощью к этому работодателю, - предупреждает Стивен Миранда, директор по персоналу и информационной интеграции организации Society for Human Resource Management. Даже если вы не упоминаете имени своего прежнего работодателя, возможно, что при трудоустройстве вас попросят принести какие-либо справки с прежней работы, а менеджер по персоналу может позвонить вашему бывшему начальнику. Кроме того, помните, что мир тесен. В будущем вы вполне можете столкнуться со своим прежним начальником или с коллегами, с которыми вы разругались при увольнении. Просто поразительно, сколько раз за 35 лет профессиональной жизни мне приходилось встречаться на новой работе с бывшими коллегами, начальниками и подчиненными. И многие из них играли немаловажную роль в тех проектах и инициативах, над которыми я в то время работал».
Уходя со скандалом, вы теряете политический капитал, который понадобится вам при взаимодействии с бывшими сослуживцами в будущем.
Еще более важным представляется то, что при плохом расставании вы рискуете подмочить свою репутацию. «Увольнение - это последнее совершенное вами официальное действие на покидаемом месте работы, - заметил Жак Эбоуф, вице-президент по стратегическому развитию сайта Vaul.com, посвященного поискам работы. - Напоследок у вас есть возможность сформировать о себе нужное мнение. Плохое увольнение может поставить крест на всех положительных отношениях, которые вам удалось выстроить за время работы в данной организации».
Наверное, вы удивитесь, узнав, как легко нанести ущерб своему персональному бренду при увольнении. Даже если вы не собираетесь окончательно сжигать все мосты, ваше увольнение все равно может оставить у вашего начальника и коллег противоречивые ощущения. Чтобы завершить свой очередной трудовой отрезок на мажорной ноте, прислушайтесь к четырем советам, которые мы хотели бы вам дать, и обговорите соответствующие моменты со специалистами по работе с персоналом. Итак, обсудите с начальником условия своего ухода, определите, кого и когда следует уведомить об этом, напишите заявление об увольнении и постарайтесь оставить о себе положительное впечатление.
Как сказать о своем уходе начальнику
Независимо от того, покидаете ли вы хорошую работу или плохую, говорить начальнику «последнее прощай» всегда неудобно. В конце концов ваш уход создает определенные трудности как для него (начальнику придется какое-то время заниматься поиском замены вам), так и для остающихся сотрудников (им, помимо собственной, придется выполнять и вашу работу). Кроме того, начальник может воспринять ваш уход как свидетельство неприятия своего стиля руководства.
Специалисты рекомендуют доносить новость об увольнении вербально - предпочтительно при личном общении, - а не направлять уведомление о своем увольнении по электронной почте. Тем самым вы проявляете вежливость и высказываете свое уважение.
Если вам известно, что ваш начальник собирается покинуть офис в то время, когда вы планируете огласить свое решение, сделайте это пораньше или подождите, пока начальник вернется. Если ждать его возвращения вы не можете, постарайтесь связаться с ним по телефону. Это все-таки лучше, чем отправлять сообщение по электронной почте.
А теперь обсудим, что конкретно вы собираетесь сказать своему начальнику. Миранда рекомендует придерживаться приблизительно следующего сценария: «Я с теплотой вспоминаю время, проведенное в компании XYZ. Здесь я многому научился и приобрел множество навыков. Этот опыт для меня был весьма полезен. Сейчас мне предлагают новую работу, позволяющую выйти на новый уровень, и я решил принять это предложение. Мне хотелось бы поговорить с вами и обсудить наилучший для нас обоих вариант моего ухода».
«Если ничего положительного о своей работе вы сказать не можете, сообщите о тех трудностях, с которыми вам пришлось столкнуться, - советует Говард Зайдель, партнер фирмы Essex Partners, занимающейся трудоустройством. - К примеру, можно сказать: “Я не слишком подхожу здесь и поэтому принял решение уйти в другое место”».
«Начальник, которому небезразличны причины вашего ухода, возможно, попытается выяснить, почему вы приняли такое решение, - предупреждает Миранда. - Дайте ему понять, что все дело не в нем, а в вас. Сделать это можно примерно следующим образом: “Мое решение не является реакцией на действия начальства и не связано с условиями труда. Просто полученное мною предложение в большей степени соответствует уже приобретенным мною профессиональным навыкам / отвечает моим карьерным устремлениям / способствует освоению новых технологий / позволяет получить опыт работы в новой отрасли”».
По словам Кэти Симмонс, генерального директора компании Netshare, организовавшей в Интернете сетевое сообщество для работников руководящего звена, объявить об увольнении будет проще, если ранее вы уже поговорили с начальником о своих карьерных целях. В этом случае ваше решение не станет для него такой неожиданностью, и он не воспримет ваше увольнение как укол в свой адрес.
Если вы говорили начальнику, что хотели бы решать широкий спектр задач и иметь большую зону ответственности, можно сказать ему: «Мне нравится работать здесь, но предложенная работа открывает передо мной возможность X. Как вам известно, я давно хотел решать задачи несколько иного рода».
Если вашему начальнику не хочется вас отпускать, он, вероятно, начнет расспрашивать о специфике вашей новой работы (должности, сути решаемых задач, зарплате). Поэтому заранее определитесь с тем, чего вы хотите, и продумайте свой ответ на тот случай, если получите контрпредложение.
Однако обсуждение условий, при которых вы останетесь, - довольно рискованный ход. «С такой ситуацией мне приходится сталкиваться вновь и вновь, - заметила Симмонс. - Начальник делает вам контрпредложение, а сам про себя думает, что доверять вам нельзя, и нужно срочно подыскивать замену. Он оставляет вас, чтобы облегчить себе переходный период, а затем с чистой совестью объявить вам об увольнении».
Возможно, вам ничего не захочется рассказывать о своей новой работе, и это нормально. В таком случае начальнику можно сказать: «Я был бы рад предоставить вам такую информацию, но сначала мне нужно устроиться». Или сформулировать то же самое таким образом: «Прежде чем обсуждать мою новую роль, нужно подождать, пока компания официально объявит о приеме меня на работу».
И наконец, независимо от того, насколько деликатно прозвучит ваше объявление об увольнении, всегда сохраняется вероятность того, что вас уволят немедленно. Некоторые начальники воспринимают заявление об уходе спокойно. Другие же предлагают сразу собрать вещи, потому что ваше присутствие в компании угрожает ее безопасности или интеллектуальной собственности. Особенно часто такое происходит, если они знают, что вы уходите к конкуренту.
Чтобы обезопасить себя в том случае, если ваш начальник отреагирует таким образом, удалите с компьютера всю информацию личного характера и электронную переписку еще до разговора с ним.
В какие сроки следует уведомлять об увольнении?
«Сроки определяются прежде всего положением, которое вы занимаете в компании, - считает Миранда. - На рядовых должностях, как правило, достаточно сообщить о своем уходе за две недели до увольнения. Руководителям обычно требуется больше времени. Это либо регламентируется условиями контракта, либо объясняется спецификой работы и невозможностью найти в течение двух недель полноценную замену уходящему человеку».
Другим фактором, определяющим сроки уведомления, является характер вашей работы. Прежде чем информировать начальника о своих планах ухода, проанализируйте зону своей ответственности, с тем чтобы у вас было достаточно времени для завершения всей важной работы или до приведения ее в такое состояние, в котором ее можно было бы передать кому-то другому. Собираясь на встречу с начальником для сообщения ему о планируемом увольнении, возьмите с собой список всех своих проектов и решаемых задач.
«Ваши проекты самым непосредственным образом отразятся на ваших отношениях с сослуживцами, поэтому не ставьте людей в трудное положение», - предупреждает Эбоуф.
Условия перехода на новую работу тоже могут повлиять на сроки уведомления. Возможно, вашему новому работодателю нужно, чтобы вы приступили к выполнению своих обязанностей как можно раньше, но большинство понимает, что вы должны отработать на прежнем месте стандартные две недели. Постарайтесь за эти две недели завершить все свои дела или подготовить их для передачи другому ответственному лицу.
Если никакие сроки над вами не довлеют, можно попытаться договориться с начальником об условиях, которые устроят вас обоих. Если вы уведомите своего начальника ранее чем за две недели до увольнения, большинство менеджеров высоко оценят ваш поступок.
Как писать заявление об уходе
Прежде чем писать официальный документ об увольнении, желательно сообщить об этом начальнику лично. Заявление на увольнение вы можете подготовить заранее или написать его уже после беседы с начальником. Оно должно быть коротким. Все, что вам нужно, - это изложить свое желание покинуть компанию и сообщить, с какого дня вы увольняетесь.
«Необходимо учесть, что в некоторых компаниях к заявлениям об уходе относятся крайне отрицательно, - подчеркнул Эбоуф. - Сразу же блокируют ваш компьютер и не разрешают вернуться на рабочее место».
В заявлении не должно быть не только хвалебных, но и язвительных отзывов о компании.
«Даже если вы чувствовали себя несчастным, не следует отмечать это в заявлении, потому что оно становится частью вашего персонального послужного списка», - говорит Симмонс.
Как уйти грамотно
«Пусть все выглядит так, словно с вашим уходом организация теряет бесценную жемчужину, - советует Миранда. - Ведь вам же хочется, чтобы после того, как вы выйдете за ворота, люди говорили: “Да, нас покинул хороший человек”».
На протяжении последних рабочих недель надо вести себя максимально профессионально и поддерживать со всеми хорошие отношения. Помогите своему начальнику, коллегам и непосредственным подчиненным, обучите всему необходимому как новых, так и старых сотрудников. Тщательно документируйте решаемые вами задачи. Не хвастайтесь своей новой работой, не соблазняйте коллег предложениями поработать вместе с вами, после того как вы уйдете, не оскорбляйте работодателя и сотрудников компании ни до, ни после своего ухода.
Не стоит создавать впечатления, что вы считаете оставшиеся рабочие часы. Своим поведением нужно показывать, что несмотря на ваш уход компания по-прежнему остается отличным местом для работы. Чтобы оставить о себе хорошую память, разошлите по электронной почте благодарственное письмо всем своим коллегам. Напоследок наведите порядок на своем рабочем месте.
«Если вы уходите с высоко поднятой головой, приведя дела в порядок и убрав за собой рабочее место, у коллег будет меньше поводов отзываться о вас плохо, - добавил Эбоуф. - В памяти окружающих вы сумеете сохранить чувство собственного достоинства и самоуважения».
«ГЕРОЙ» РАБОЧЕГО КЛАССА
История Стивена Слейтера, бывшего бортпроводника авиакомпании JetBlue, поучительна. 9 августа 2010 года, когда самолет заходил на посадку, одна из пассажирок заспорила с соседом, кто первым будет снимать багаж с полки. Стивен подошел, чтобы их успокоить и убедить не вставать до полной остановки самолета, за что был обруган и, по словам свидетелей, получил от возмущенной дамы сумкой по голове.
После этого человек, работавший на авиакомпанию 20 лет, сорвался. Он прошел в служебный отсек и, включив громкую связь, высказал, что думает о пассажирах. Затем прихватил из бара две банки пива и покинул авиалайнер через аварийный выход.
За этот поступок Стивену грозило семь лет тюремного заключения. Вполне резонно он счел это наказание чересчур суровым и создал страницу на Facebook, где и нашел тысячи единомышленников и защитников. В итоге Слейтер был приговорен к принудительному лечению и штрафу в пользу бывшего работодателя. Если он нарушит приговор, то отправится в тюрьму на срок до трех лет.
После инцидента Слейтера провозгласили героем рабочего класса, выступившим от имени всех, кто хоть когда-нибудь работал с людьми, но не решался вылить свой гнев. Его поступок стал темой для телешоу, описывался на первых страницах газет и в Интернете.
Вы получили привлекательное предложение о работе и твёрдо решили уволиться с нынешнего места. Казалось бы, дело за малым: сообщить об этом начальнику, написать заявление об уходе, получить расчёт – и здравствуй, новая жизнь! Но почему-то ноги всё время проносят Вас мимо кабинета руководителя, Вы оттягиваете непростой разговор, чувствуете неловкость перед коллегами…
Как уволиться с работы с наименьшими потерями для карьеры и нервной системы? Прежде чем сделать решительный шаг, ознакомьтесь с рекомендациями .
Уходите красиво
Такая ситуация знакома многим: новый работодатель уже готовит для Вас рабочее место, а нынешний пока не в курсе, что запуск нового проекта и корпоративное торжество пройдут без Вашего участия. Когда и как сообщить руководителю о грядущих переменах?
Первое правило грамотного увольнения – не сжигать мосты. Постарайтесь сохранить хорошие отношения с коллегами и начальником. Часто широкий профессиональный круг на деле оказывается узким, и вполне вероятно, что Вы ещё встретитесь с бывшими сослуживцами и руководителем. Особенно актуально это для небольших городов.
Непростой разговор с шефом надо провести с глазу на глаз. Если Ваш офис – open space, то лучше пройти в переговорную: до поры до времени коллегам не следует знать о Ваших планах. Как пройдёт разговор с руководителем, зависит от многого: рабочей ситуации, Ваших личных отношений, обстановки в коллективе и т. д.
Конечно, о причинах ухода лучше рассказать максимально искренне. Однако, как бы Вам ни хотелось, не говорите начальнику, что Вы не в восторге от его стиля управления коллективом, работа кажется Вам скучной, а зарплата – маленькой. Дипломатия – великая вещь: с её помощью можно сохранить хорошие отношения даже в очень непростой ситуации. Объясните, что получили интересное предложение – должность серьёзнее, зарплата выше. Возможно, у Вас изменилась семейная ситуация и Вы больше не можете ездить в офис на другой конец города. А может, Вы устали от постоянных переработок и чувствуете себя эмоционально выгоревшим. О такого рода причинах нужно поведать честно, но при этом деликатно. Не забудьте добавить, что Вам очень жаль покидать коллектив, но Вы благодарны за опыт, приобретённый за время работы в компании.
Адекватный руководитель поймёт Ваши мотивы, однако будьте морально готовы к контрпредложению. Повышение зарплаты, новая должность, внеплановый отпуск или интересная командировка – чтобы удержать ценного сотрудника, . Уйти или остаться на новых условиях, решать только Вам. Главное, чтобы руководитель не счёл, что Вы манипулируете им с целью повышения в должности или зарплате.
Предупреждайте заранее
обязывает работника предупредить о своём увольнении по собственному желанию за 14 дней, однако по договорённости с работодателем этот срок может быть сокращён. Но нужно ли Вам это? Напротив, ради сохранения отношений с начальством и получения хороших рекомендаций, возможно, стоит поговорить и раньше, например, не за две, а за три недели до увольнения. Тем самым Вы дадите компании больше времени на поиски нового сотрудника и спокойно завершите дела. Ваш новый работодатель, скорее всего, поймёт Ваше стремление закончить начатое на старом месте. К тому же Вы покажете себя ответственным человеком.
Независимо от того, есть ли у Вас возможность пораньше предупредить руководителя об уходе или нет, постарайтесь облегчить компании переходный период – время, когда Вас на рабочем месте уже не будет, а новый сотрудник ещё не войдёт в курс дела. По возможности завершите текущие проекты, сдайте дела в срок и оставьте новому сотруднику ключевые контакты. Словом, облегчите преемнику жизнь.
Последние две недели работы не должны восприниматься как нечто похожее на отпуск – напротив, это своего рода подведение итогов. Приходите вовремя, не стремитесь уйти с работы пораньше, ведь последние четырнадцать дней оплачиваются работодателем так же, как и все предыдущие.
Соблюдайте традиции
В последний рабочий день нужно не только забрать трудовую книжку, но и попрощаться с коллективом. Разошлите коллегам электронное письмо, поблагодарите их за сотрудничество и доброе отношение, ведь наверняка работа в компании чему-то Вас научила. Обменяйтесь контактами с ключевыми сотрудниками и со всеми, кто работал с Вами в одном отделе. Коллегам из отдела можно преподнести по маленькому сувениру в память о том, как Вы вместе готовили отчёты, запускали проекты или боролись за клиентов.
В некоторых коллективах по случаю увольнения принято приглашать коллег в соседнее кафе после работы или угощать во время обеденного перерыва в офисе. Не нарушайте традиций и позвольте сослуживцам поздравить Вас с новой ступенькой в карьере.
Знайте свои права
К сожалению, не всегда процедура увольнения проходит гладко. Случается, что работодатель, узнав о решении сотрудника уволиться, начинает вести себя как феодал, стараясь его удержать. В ход идут разные методы: от обещаний золотых гор и высоких должностей до угроз уволить по статье или не подписывать заявление об уходе.
Но даже в таких ситуациях теряться не стоит. Как известно, крепостное право в России отменили 150 лет назад, и Вы можете уволиться, не дожидаясь подписи руководителя. Для этого нужно документально зафиксировать факт подачи заявления об увольнении, либо передав его руководителю через канцелярию с соблюдением всех формальностей, либо отправив по почте заказным письмом с уведомлением. Дата уведомления о том, что письмо доставлено, это и есть дата Вашего предупреждения об увольнении. Через 14 дней работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и расчёт, в который, кроме всего прочего, должна входить компенсация за неиспользованный отпуск. Имейте в виду, что Вы можете отказаться от неё и оформить отпуск с последующим увольнением. В этом случае последним днём работы в компании будет последний день отпуска.
Но как пережить две недели в условиях давления со стороны обиженного Вашей «неверностью» руководителя? Не поддавайтесь на провокации, выполняйте свою работу, чётко соблюдайте все бумажные формальности, не опаздывайте и не давайте повода делать Вам замечания. В самом крайнем случае Вас может выручить больничный лист: пока работник болеет, две недели отработки идут своим чередом.
Какими бы ни были Ваши последние дни в компании, помните: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. И хотя как среди сотрудников, так и среди работодателей сложилось мнение, что для тех, кто решил покинуть компанию, обратного пути нет, исключения всё же бывают.
Если вы уже давно мечтаете кардинально изменить свой образ на что-то молодежное и совершенно не типичное, то оптимальным вариантом будет перекрашивание в пепельный цвет волос. Звучит довольно рискованно, однако, мода на поседевшие волосы сейчас в своем пике. Мода пошла еще из Англии, но распространилась по всему миру, и сейчас будет большой ошибкой оставить этот, наверное, самый изысканный тренд последнего десятилетия просто незамеченным. Конечно, решиться на перемены – только половина дела. Вам обязательно нужно решить, какой оттенок пепельного вы выберите и каким образом будете перекрашиваться, а с этим поможем вам уже мы. Сегодня мы разберем по полочкам пепельный тренд и поможем вам сделать правильный выбор. Давайте начинать.
Пепельно-русый цвет
Начнем мы с самого распространенного варианта пепельного цвета – пепельно-русого . Стоит определиться с тем, кому стоит носить такой цвет. Есть несколько цветотипов и особенностей внешности, с которыми пепельно-русый цвет волос будет очень органично сочетаться. Это:
- Натуральный блонд в сочетании с холодным тоном кожи и цветом глаз;
- Темные волосы брюнетки в сочетании с карим оттенком глаз;
- Смуглая кожа и яркий цвет глаз;
- Коричневые оттенки волос, зеленые глаз и светлая кожа.
Конечно, это не значит, что никому больше пепельно-русый делать нельзя, однако эффект получится уже совершенно не тот. Важно понимать, что сменой цвета мы стараемся не только поменять образ в целом, но и усилить достоинства внешности и убрать недостатки. Именно поэтому нужно обратить внимание еще и на тон пепельно-русого оттенка. Светлый тон помогает добавить во внешность нежных и мягких линий, создавая более светлый и легкий образ юной и наивной девушки. А вот темный помогает в создании классического и строгого стиля. Он не только очерчивает резкими темными линями контур лица, но и проявляет нотки строгости и резкости – то, что нужно современной деловой женщине.
Можно отметить и то, какой национальности больше подойдет подобный оттенок. Помимо стереотипной славянской девушки со светлыми волосами и ясными голубыми глазами, в необычном пепельно-русом образе очень обворожительно будет смотреться и восточная красавица. Смуглая кожа, миндалевидные чарующие глаза темного цвета и высокие скулы – получается просто волшебный образ. То же можно сказать и про девушек-африканок, ведь особенно интересно необычный цвет смотрится на необычных растрепанных волосах. А вот девушкам кавказских народностей экспериментировать данным образом не стоит, потому что в их случае получится довольно грубый и слишком резкий образ.
Совет! Следите за тем, какой макияж вы делаете к этому цвету волос. Пепельно-русый оттенок очень требователен к яркому макияжу, потому что макияж скромный и близкий к естественному на фоне светлых волос сделает ваше лицо серым и скучным.
Блондо-пепельный цвет
Этот цвет также известен модному миру как пепельный блонд. Подобный цвет волос является хорошей альтернативой предыдущему варианту, потому что не так капризен. Вообще, оттенки пепельного блондинистого цвета волос насчитывают довольно много разных вариантов для любого тона волос. К этой категории относятся все оттенки начиная от темно-русого и заканчивая бледно-платиновым, поэтому она намного оптимальнее и удобнее для выбора цвета.
И если со множеством близких к натуральным цветам пепельного оттенка все довольно ясно, то с тем, кому пойдет ненастоящий платиновый цвет, еще предстоит разобраться. Проще будет прояснить, кому он точно не подойдет. Среди таких людей те, кто:
- Страдает несовершенствами кожи лица;
- Имеет довольно неравномерный тон кожи лица или слишком бледный и серый цвет;
- Имеет слишком светлые глаза;
- Является брюнетом или темным шатеном, что также выражается в темных бровях, смуглой коже и увеличенных чертах черепа.
Зато как же таинственно и нежно смотрится этот цвет девушек с темными глазами, но с гладкой кожей, похожей на фарфор. Конечно, такой образ обязательно должен сопровождаться броским макияжем. Девушки с красноватым тоном кожи также очень органично смотрятся с пепельным блондом. Правда, в данном случае не будет лишним сделать небольшое мелирование в желтизну либо, если у вас и так золотистые волосы, оставить небольшой золотой оттенок. Очень интересно блондинистый пепел смотрится с зелеными глазами, дополненный макияжем в фиолетовых и сиреневых тонах для составления органичной цветовой гаммы.
Совет! Конечно, светлый пепельный блонд, а уж тем более платина доступны не для каждой прически. Совсем необязательно убивать свои волосы излишним осветлением и множественными слоями краски. Для темных волос существуют свои варианты, среди которых, к примеру, пепельно-коричневый цвет волос или бежевый пепельный каштан. Узнайте у мастера в салоне, что подойдет именно вам.
Темный седой цвет
Темно-пепельный цвет волос, более известный как седой, является одним из главных трендов нынешнего года. Именно из-за окрашенных темных волос одной известной англичанки и пошла тенденция на подобный оттенок. Важно понимать, что одной смены цвета на этот оттенок для создания нового стильного образа будет совершенно недостаточно. Вам обязательно нужно поддерживать стилистику подходящим гардеробом, соответствующим макияжем и аксессуарами, украшающими прическу.
Совет! Одна из самых важных вещей для прически с темными седыми волосами – чистая кожа без изъянов. Чтобы не выходить из образа важно поддерживать свою кожу в чистоте, следить за возникновением прыщей и анке, выравнивать тон кожи при появлении покраснений. Нужно быть ухоженной.
Ухоженной, кстати, нужно быть не только касаемо кожи лица. Волосы должны быть всегда чисты и объемны, одежда опрятна, а обувь натерта. Следите не только за актуальностью и трендовостью своего гардероба, но и за состоянием волос, чтобы не допустить безжизненных кончиков и отросших корней. Хотя последнее не касается темных волос, потому что пепельный довольно неплохо смотрится с темными корнями.
Кому же лучше всего подходит седой волос? Несомненно, девушкам со смуглой кожей, так как это создает очень приятный и изысканный контраст, особенно в сочетании с теплым оттенком глаз. Это тандем может усилить и одежда с макияжем, подобранные в контраст к волосам и в дополнение к коже. Нет ничего изящнее сочетания седых волос и смоки-айс на ярких глазах вместе с яркой матовой красной помадой. Именно такой образ резкой и серьезной современной девушки нужно создавать каждый день. Если вы готовы, то темно-пепельный цвет вас никогда не подведет.
Цветной пепел
Для тех, кому пепельный цвет может показаться скучноватым либо для тех, кому жалко сильно осветлять свои волосы, существует окрашивание в цветную седину. Цветные локоны нравятся многим современным девушкам, ведь они позволяют многим из них самореализоваться либо просто сделать внешность такой, какой всегда хотелось. И если обычное цветное мелирование или окрашивание концов цветными мелками делают очень необычный и оригинальный яркий образ, то пепельный цвет является совершенно уникальным и редким экспериментом, который зачастую заканчивается ошеломительным успехом и одобрительным вниманием окружающих. Особенно популярными цветами считаются пепельно-фиолетовый, синий пепел и пепельная роза, но некоторые выбирают даже несколько разных цветов в пепле.
Совет! Чтобы окрасить волосы в оригинальный пепельный цвет волос, подходящая краска должна покупаться в специализированном парикмахерском салоне, в особенности цветная пепельная. Но краситься у опытного мастера будет более правильной идеей.
Как же покраситься в пепельный цвет волос?
Раз наша речь зашла об окрашивании , стоит остановиться на этом подробнее, потому что окрашивание в пепельный и уж тем более в седой – очень сложная и трудоемкая вещь. На самом деле, даже не каждый мастер умеет добиваться этого необычного цвета. Все дело в том, что при окрашивании может произойти перемена цвета, причем даже блондинки рискуют, так как их волосы могут внезапно перейти из, к примеру, русого с рыжевато-каштановый либо просто окраситься сильным желтым цветом. А уж при осветлении темных волос может произойти и вовсе что угодно. Именно поэтому важно правильно подойти к этой проблеме.
Помочь справиться с этой проблемой помогают специальные средства с пигментом. Их нужно добавлять ко всей краске сразу, чтобы эффект получился правильным и стойким. Пигмент зависит не только от реакции ваших волос, но и от оттенка пепельной краски, который вы выбрали. Если взять нулевой точкой пепельный блонд, то при появлении медно-красных оттенков в краску нужно добавить пару сантиметров зеленого пигмента, излишне желтых – синего, рыжеватых – фиолетового. Конечно, после окрашивания вам придется купить также и шампунь для окрашенных волос и тоник с пигментом, который вы добавляли. Это поможет вам сохранить новизну вашего цвета и поддерживать его на должном уровне.
Совет! Красящий пигмент стоит брать, докупая краску той же фирмы, что и пепельная. Не стоит красить волосы сразу, лучше попробовать на одной пряди, чтобы знать, какого пигмента вам не хватает.
Технологии окрашивания
Никаких отличий, кроме одного дополнительного пункта действий, в этой процедуре нет. Однако этот дополнительный пункт очень важен. Чтобы получить красивый и аккуратный пепельный цвет на темный волос, чтобы потом хвастаться подружкам своими фото, свои волосы необходимо сначала осветлить . Осветление – очень тяжелая для волос вещь и сложная в своем исполнении процедура. Лучше всего осветлять волосы на низком оксиде, выдерживая очень долго – медленнее, но безопаснее для волос. После осветления локоны без пигментации стоит сначала покрыть сывороткой или другим средством для восстановления, а уже потом нужный вам седой тон.
Совет! Уход за седыми волосами осуществляется таким же образом, что и за пепельными. Правда, мы рекомендуем периодически состригать концы, чтобы не ломать структуру волоса еще больше. Ну а если вам нужно покрасить корни, то корректировку поможет сделать тонизирующий бальзам.
Мелирование как альтернатива окрашиванию
Мы уже писали выше про цветные локоны, которые очень интересно сочетаются с пепельным цветом. На самом деле, седая и пепельная краска может быть нанесена таким же образом, каким часто наносят цветную – мелированием. Оно, кстати, имеет несколько вариантов:
- Самый популярный – омбре . Он, кстати, лучше всего подходит для брюнеток. С помощью обмре вы сделаете изящный плавный переход от вашего натурального темного цвета в светло-пепельный цвет на кончиках волос. Обычно, такие кончики еще завивают, и получается очень нежный и загадочный look.
- Обычное мелирование популярно больше у русых и блондинок, так как обычно оно позволяло им создавать редкие темные локоны, что очень повышало стильность прически. Здесь же добавляются седые и платиновые локоны, поэтому этот вариант может подойти для девушек с любым цветом волос. Из актуальных сочетаний можно ответить каштановые с бежево-пепельным и русые с пепельным блондом.
- Шатуш похож на обмре, но отличается тем, что частичное окрашивание происходит на всю длину волоса. Такой вариант очень хорош в сочетании желтого блонда и платины и темных волос с пепельно-седым цветом. Последнее, однако, подходит только для девушек, которые не стесняются альтернативного стиля.
Если вы решились носить седые волосы, то вам необходимо придерживаться лаконичности и минимализма в своем стиле. Меньше украшений и мелких аксессуаров, так как они создают больше деталей. Если массивный аксессуар, то только один или два в разных местах. Следите и за цветом, создавая комплекты с одним-двумя цветовыми акцентами: ярко-красные туфли и такая же сумка,либо изумрудного цвета штаны.
В последнее время темно-пепельный окрас шевелюры является бесспорным трендом модного подиума. Он весьма популярен среди знаменитостей и модных блогеров, он чрезвычайно прекрасен и имеет много различных оттенков.
Сегодня мы рассмотрим все трендовые оттенки этого сезона, и кому они больше всего подходят!
Локоны пепельного цвета в буквальном смысле ассоциируется с пеплом. Если присмотреться к цветовому тону, можно увидеть серый цвет шевелюры с черными и серебристыми нотками. Разумеется, не трудно догадаться, что пепельный цвет вполне можно отнести к натуральной палитре цветов. Хотя он довольно редко встречается в природе, но он таки существует. Наиболее привычными вариантами пепельных отливов для европейцев являются светло-русый, русый, темно-русый или темно коричневый.
Для кого предпочтителен стальной цвет
К традиционным ярким цветам относятся блонд в неестественном белом цвете, а также - жгучий брюнет, но это вовсе не значит, что не существует иных менее броских вариаций. Среди них есть и пепельные волосы, которые могут внести в образ кардинальные перемены, перевоплотив серую мышку в настоящую светскую львицу. Но важно помнить, что этот оттенок подходит далеко не каждой красавице. Непременно, темно-пепельный необыкновенный и чрезвычайно красив, но это не говорит о том, что он к лицу каждой женщине и девушке. Желаете акцентировать внимание на естественной красоте? В таком случае нужно с умом подходить к вопрос окрашивания.
Необычайно выразительно пепельные локоны смотрятся на барышнях с голубыми глазками и светлой кожей, а особенно женщинах со зрелой красотой. Если вы обладаете холодными чертами лица – это также ваш оттенок, а барышням с неидеальной кожей лица, где присутствуют шрамики, прыщи и выраженные морщинки, желательно подобрать для себя другой вариант, так как «пепел» лишь подчеркнет недостатки.
Наилучшим союзником для темно-пепельного оттенка является гладкая белая кожа. Но важно учитывать тот факт, что данный цвет шевелюры, как правило, прибавляет возраст.
Кому он не подойдет?
Если идеальной кожей вы похвастаться не можете, знайте, пепельный цвет не для вас. На его фоне в глаза будут бросаться даже самые неприметные шрамики, прыщики, а сама коже может обрести нежелательный и не слишком приятный землистый оттенок. Мимические морщинки этот цвет также подчеркивает, и, естественно, прибавляет возраст.
Хороший результат также не получится при «теплом» типе внешности – это зеленые или карие глаза, рыжие, каштановые или золотистые локоны, бледная или смуглая кожа, но с веснушками. Исключением является пепельно-коричневый, в некоторых случаях он способен гармонично сочетаться даже со слишком смуглой кожей, тем не менее, он необычайно капризен.
Этот стальной цвет довольно часто прибавляет немного лишнего возраста – если вас это смущает, лучше отдать предпочтение другому тону. Он неплохо оригинально смотрится на красавицах со смуглой кожей, но лучше перед окрашиванием проконсцльтироваться с профессиональным стилистом.
Не стоит окрашивать рыжие и золотые волосы в пепел, поскольку получить нужный оттенок все равно не получится, зато есть большие шансы испортить локоны.
Исходя из этого, тепло-пепельный отлив подходит не всем, но если все сделать правильно, то можно выглядеть превосходно. Обладательницам этого шикарного оттенка внимание окружающих обеспечено.
Оттенки темно-пепельного
Если вести речь о модных тонах темно-пепельного окраса шевелюры, то в данном случае лидирующую позицию занимает темно-пепельный цвет, за ним следом идет темно-русый и темно-коричневый пепельный.
Вы будете удивлены, однако существует много различных вариантов покраски в темно-русый цвет. Это касается как теплых, так и холодных оттенков волос.
Особенно стилисты отметили, что трендом стал темно-пепельный окрас шевелюры с русыми нотками. Предлагаем обсудить данные тенденции детальнее.
Столь прекрасный, темно-пепельные русые локоны в природной своей красе встречаются достаточно часто. Парикмахеры отмечают, что на сегодняшний день многие барышни стремятся получить пепельный оттенок. Ведь подобный образ смотрится чрезвычайно красиво и изысканно. Опять-таки, современные модные красавицы все чаще гонятся за модными тенденциями альтернативной покраски волос. Что это значит?
В первую очередь речь идет о колорировании локонов пепельными тонами. Так, например, если естественному русому цвету не хватает пепельного отлива, то придать его можно применив альтернативное окрашивание. Это не обозначает, что необходимо использовать агрессивные красящие составы. Достаточно будет воспользоваться тонирующими красками для волос и делать это можно и дома, главное помнить, что пепельный ни в коем случае нельзя наносить на блонд, есть риск получить зеленый или фиолетовый оттенок прядей.
Совет модницам! Локоны стального цвета идеально подходят девушкам с серыми, голубыми или карими глазками, смуглым или светлым цветом кожи.
Также сегодня актуальны процедуры мелирования шевелюры пепельными прядками. В особенности, мелирование со стальными пепельными оттенками органично смотрится в паре с цветом холодный шоколад, блондом, темно-русым тоном. Многие красавицы также предпочитают оттенок шевелюры коричневый темно-пепельный либо каштановый. Он выглядит чрезвычайно роскошно и стильно, представляет собой гармонию холодного и теплого цветов. Отличным решением этот вариант является для светлой, смуглой и оливковой кожи, голубых, карих и зеленых глаз.
Красящий состав темно-пепельного цвета
В наше время косметическая индустрия производит огромнейшее количество красок для волос, которые разделяются на краску с аммиаком, натуральную, а еще тонирующую краску. Натуральные составы красок для волос способствуют укреплению волос, однако добиться красивого пигмента многие из них не способны. Тонирующие краски лишь придают локонам насыщенный отлив, а красители содержащие аммиак способны кардинально менять цвет шевелюры.
Мы постарались подобрать более востребованные краски для волос с темно-пепельным оттенком.
- L’Oreal Paris серии EXCELLENCE номер 5.15 цвет морозный каштан
- L’Oreal Paris серии CASTING CRÈME GLOSS номер 613 цвет морозное глясе
- L’Oreal Paris серии SUBLIME MOUSSE номер 600 цвет светлый каштан чистый
- L’Oreal Paris серии EXCELLENCE номер 7.1 пепельный русый
Получить желаемый результат окрашивания на самом деле очень сложно, особенно дома. Очень часто получаются абсолютно неожиданные зеленые, фиолетовые и розовые цвета.
Особенно это касается ранее обесцвеченных прядей либо отличающихся от естественных тонов (рыжих, коричневых).
В связи с этим столь важное занятие, как покраска шевелюры в пепельный цвет, лучше доверить профессионалу.
Краску также желательно подбирать вместе со стилистом, поскольку неправильно подобранная краска способна испортить весь вид здоровой шевелюры.
Легче всего окрашиванию в пепельный цвет поддаются седые локоны либо от природы светлые .
Брюнеткам добиться данного оттенка будет значительно сложнее, поскольку вначале потребуется подвергнуть шевелюру осветлению, и лишь потом приступать к окрашиванию.
Важно помнить о губительном воздействии окрашивания после осветления. В связи с этим важно использовать профессиональные бальзамы для ухода и шампуни. Рекомендуется делать питательные а также увлажняющие маски.
Огромную роль в этом деле играет опыт специалиста, потому что именно он сможет добиться пепельного оттенка непосредственно таким, как представляет его сама девушка.
Чтобы достигнуть уникального темно-пепельного оттенка, можно воспользоваться популярной технологией 3D-колорирования. Она предусматривает смешивание нескольких цветов в ходе процедуры, благодаря чему цвет получается переливающимся, многогранным и оригинальным. К примеру, взять темный русый цвет, серебро и темно-пепельный. В итоге получится яркий, насыщенный и живой цвет.
Важным моментом является также и правильный выбор краски, как мы уже сказали. Сегодня производители активно работают над созданием новых видов красителей, следовательно, ассортимент красящих составов для волос стремительно расширяется.
Условно все красители можно поделить на три вида:
- Натуральная краска;
- Стойкая крем-краска с аммиаком;
- Тонирующие составы.
Натуральные краски созданы на основе растительных природных компонентов. Они способны благотворно воздействовать на состояние шевелюры, впрочем, получить необходимый оттенок, особенно с нотками серебра, не получится.
Тонирующие бальзамы, краски, тоники одаряют цвет волос насыщенностью. Они не повреждают структуру волос и вовсе не пересушивают концы. Но имеется и существенный недостаток – результат тонирования быстро смывается.
Хорошие тонировочные бальзамы, которые одарят шевелюру нотками тепла, можно встретить среди отечественных производителей: «Тоника», «Каждый день», «Ирида». Кроме того есть и мировые бренды «Эстель» и «Лореаль», которые производят шампуни-тоники. Применять данную продукцию можно не только для придания оттенка, они помогают поддержать результат покраски. Шампунь достаточно применять раз в неделю, это поможет эффекту окрашивания подольше продержаться на волосах.
Самым надежным способом изменения исходного цвета шевелюры на темный пепел является стойкое окрашивание. Безусловно, стойкая краска содержит окислители и аммиак, которые могут вредоносно воздействовать на структуру при проникновении вглубь волосков. Тем не менее, при правильном использовании красителя и дополнительном уходе за шевелюрой после окрашивания, можно сберечь здоровое состояние волос.
Очень популярна и востребована краска «Лореаль», которая имеет множество вариантов. «Крем Глосс Морозное Глясе» является прекрасным вариантом для щадящего окрашивания локонов. Данный состав наносится очень просто, включает в себя множество полезных компонентов, не портит структуру волосков.
Чистый светлый каштан из серии Sublime Mousse входит в ряд составов с текстурой мусса мягкого воздействия. Наносить его легко, он не растекается и с кожи смывается водой.
В коллекции «Loreal Excellence Creme» содержатся керамиды и прокреатины, которые способны создавать защитный слой на каждой волосинке. Это способствует защите от неблагоприятного воздействия ультрафиолета и прочих губительных факторов окружающей среды. Данная коллекция предоставляет такие оттенки как морозный каштан и пепельно-русый.
Профессиональный красящий состав Estel De Luxe в пепельном темно-русом цвете содержит защитную эмульсию, витамины, хитозан и растительные экстракты. Помимо стойкого окрашивания, локоны приобретают шелковистость и блеск.
Стоит ли красить волосы пепельным цветом – это личное дело каждой девушки, тем не менее, нужно всегда следить за здоровьем своих прядей.
Особенности покраски в пепельный цвет
Практически каждая девушка привыкла краситься самостоятельно – нанесла состав, смыла и все, окрашивание окончено. Но с пепельными тонами так не получится, для достижения необходимого оттенка потребуется выполнить ряж процедур:
Темную шевелюру в обязательном порядке потребуется осветлять.
Краску необходимо наносить привычным методом либо на отдельные прядки – все зависит от предпочитаемой технологии покраски.
Если ваша шевелюра прежде была окрашена, парикмахер уделит особое внимание выбору краски, проследит за процессом проявления цвета.
Забота за шевелюрой после покраски
В красках пепельных тонов содержаться достаточно агрессивные микрокомпоненты, которые обладают неблагоприятным воздействием на структуру волосков. Для придания прическе красивого и здорового вида, после покраски за ней нужно интенсивно ухаживать. На помощь придут:
- Профессиональные бальзамы и шампуни.
- Маски, способствующие восстановлению. Можно воспользоваться домашними рецептами, они полезны для шевелюры, но способны изменить цвет, поэтому применение их не желательно.
- Восстанавливающие процедуры в салоне.
Заключение
Стальной цвет чрезвычайно красив, необычный и довольно капризный. Чтобы его достичь придется хорошенько постараться, а лучше всего сразу обратиться к мастеру. Популярнейшими и востребованными его оттенками являются каштаново-пепльный, темный пепельный и русый. Если вы обладаете чистой кожей, строгими чертами лица и голубыми глазами, а так же у вас отсутствует страх повзрослеть на несколько лет, можете выбирать пепел, столь красивый и благородный цвет!
