Как считать выход в декрет. Когда в декрет — онлайн калькулятор

Согласно действующему законодательству работница идет в отпуск по беременности ближе к концу срока. Длительность отдыха обуславливают определенные факторы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

От работы сотрудница освобождается на поздних сроках беременности в преддверии родов и послеродового восстановления.

Затем женщине дается отпускной период для ухода за ребенком до трехлетнего возраста. Как в 2019 году правильно высчитать, когда следует уходить в декрет?

Основные моменты

Для ухода в декрет будущей маме необходимо предварительно подать надлежащее заявление в отдел кадров.

Приложением к данному заявлению становится больничный лист, полученный от врача женской консультации.

Для получения больничного листа беременная женщина должна встать на учет и пройти медицинский осмотр.

На период последних недель беременности, последующих родов и восстановительного срока женщина признается нетрудоспособной. Это и подтверждает наличие больничного листа.

А вот в последующий отпуск, полагающийся для ухода за ребенком, пойдет работница уже не по причине нетрудоспособности, а вследствие необходимости воспитания малыша.

По действующему законодательству право на декрет бесспорно. В период такого отдыха за женщиной рабочее место неизменно сохраняется.

Работодатель не вправе уволить ее, до возвращения к работе по выходу из отпуска.

Допускается оформить на должность декретницы , но по окончании отпуска женщина должна возвратиться на свое место работы.

Таким образом, расчет времени декретного отпуска важен как для самой работницы, так и для работодателя.

Необходимые термины

В юридической практике термина «декретный отпуск» не имеется. В обывательском понимании это совокупный период беременности и воспитания малыша.

Но по закону такой отдых делится на несколько отдельных частей, в частности отпуск по:

• беременности и родам;
• уходу за ребенком до полутора лет и, при желании, до трех лет.

В 2019 году, как и прежде, правом на все виды декретного отпуска наделены женщины, относящиеся к одной из следующих категорий:

• официально трудоустроенные по трудовому договору;
• обладающие статусом безработной;
• студентки;
• военнослужащие;
• вольнонаемный гражданский персонал, работающий в военных ведомствах.

Документальное оформление отпуска

Оформляется положенный отпуск по беременности на основе больничного листа, полученного женщиной после медицинского осмотра в женской консультации.

В целом для оформления декрета потребуются следующие документы:

• оформленный врачом-гинекологом лист нетрудоспособности;
• заявление на отпуск с указанием причины и срока.

После предоставления беременной женщиной нужных документов издается надлежащий приказ.

В приказе отображается, на какой срок в днях работнице дается отпуск. В качестве основания указываются реквизиты больничного листка.

Относительно досрочного прекращения декретного отпуска значение имеет тот факт, что является оплачиваемым.

Получается, что женщина уже получила оплату за отпускные дни. Если она досрочно выйдет на работу, то должна получать заработную плату за трудовую деятельность.

Но в этом случае работодатель должен удержать уже выплаченную плату.

Складываются обстоятельства, при которых либо досрочно вышедшая из декретного отпуска работница должна трудиться бесплатно, либо работодатель должен высчитать оплаченные, но не использованные отпускные дни.

Ни то, ни другое не допустимо. Следовательно, досрочное прекращение декретного отпуска по беременности и родам невозможно.

Трудовой кодекс России обозначает такие сроки при уходе в декретный отпуск:

• Если беременная женщина ожидает одного младенца (при одноплодной беременности), а само рождение осуществляется без осложнений, тогда отпуск дается стандартно на 140 календарных дней (разделяется на две части — до родов и после них).
• Если в процессе рождения малыша будут осложнения, то дополнительно дается 16 дней для полноценного выздоровления (разделяется на две части — до родов и после них).
• Если мать должна родить несколько детей, в таком случае еще больше увеличивают количество дней на отпуск (разделяется на две части — до родов и после них).

Однако точную дату выхода в декрет всегда лучше узнавать в отделе кадров организации.

Как производятся расчеты

Обращается внимание на то, что расчеты длительности отдыха в связи с декретом осуществляют в сумме, т. е. включается время ношения ребенка и рождения его. Согласно нормативным актам, время предоставляют в полноценном объеме вне зависимости от прошедших до рождения малыша дней. Еще одним немаловажным моментом является возможность оформления и использования очередных ежегодных оплачиваемых отпусков.

К данному понятию можно отнести:

• Отпуск по болезни на одного ребенка, включающий в себя 140 дней времени во время вынашивания малыша.
• Отпуск по болезни на 2 детей и более, включающий в себя 194 дня (разделяется на две части: до рождения малыша и после).
• Те, кто преждевременно родили ребенка, также могут претендовать на 194 дня отпуска, так как роды затруднительные.
• Отпуск по болезни, включающий в себя дополнительно две недели, если другие осложнения при рождении (это время нужно для полноценного восстановления матери).
• Отпуск по уходу за малышом, не имеющий ограничений. Отмечается, что имеют право для выхода в декретный отпуск отцы, при этом они должны обратиться непосредственно на свое рабочее место.

При помощи калькулятора производится расчет на примере:

• день ухода - от 30 сентября отнимается 70 дней (30 сентября в расчет не берутся), последний день является датой начала отдыха по вынашиванию ребенка и родам;
• завершающий день - к моменту оформления отпуска прибавляется 140 кал.дн. Результаты расчетов должны совпадать с информацией, которая заполняется в калькулятор.

При этом в данную процедуру включается время ношения ребенка и рождения его. Если работница, ожидающая ребенка, в планах имеет на работе планирует остаться и оформить отпускные по вынашиванию малыша и рождению с другой даты, специалист все же не имеет права оформления листка по временной нетрудоспособности (справка из больницы) позже обозначенных дат (трудовое законодательство обозначает эти даты с 30 недель, если нет никаких осложнений, и с 28 недель, если имеются патологии или более одного ребенка рождается), а бухгалтерия физического лица, где работает женщина учитывает даты, обозначенные в документации лечебного заведения.

Официально отправиться на отдых по воспитанию ребенка разрешается в сроки, установленные на законодательном уровне и определенные специалистом лечебного заведения. Согласно нормативным актам, время предоставляют в полноценном объеме вне зависимости от прошедших до рождения малыша дней. Еще одним немаловажным моментом является возможность оформления и использования очередных ежегодных оплачиваемых отпусков.

На законодательном уровне

Российское трудовое законодательство регламентирует возможность гражданок, которые пребывают в отпуске. Обращается внимание на то, что расчеты длительности отдыха в связи с декретом осуществляют в сумме, т. е. включается время ношения ребенка и рождения его. Согласно нормативным актам, время предоставляют в полноценном объеме вне зависимости от прошедших до рождения малыша дней. Еще одним немаловажным моментом является возможность оформления и использования очередных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Работающие беременные гражданки, отправляющиеся в текущем году в декрет, для расчетов берут свои финансы за последние два года. Из расчетного времени, который составляет сумму суток за последние два года, вычитаются отпускные дни, по болезни и другие, когда никто не делал исчисления на тот момент.

Если мать в процессе вынашивания ребенка имела более одного рабочего места, то размер пособий выплачивают сразу по двум и более сведениям о начислениях лицу. Если материнская заработная плата не доходила до грани, которая установлена на , то их рассчитывают как минимальную заработную плату. Каждая область Российской Федерации устанавливает свои рамки минимальной зарплаты. Если время начала и завершения декретного отпуска приходится на средину месяца, то сумму финансирования пересчитывают с учетом количества календарных суток.

Сколько дней женщине положено отдыхать

Каждая область Российской Федерации устанавливает свои рамки минимальной зарплаты. Если время начала и завершения декретного отпуска приходится на середину месяца, то сумму финансирования пересчитывают с учетом количества календарных суток.

Работодатель выплачивает декретное финансирование женщине, которая беременна, оплачивается предъявленная гражданкой документация по БиР. Если мать в процессе вынашивания ребенка имела более одного рабочего места, то размер пособий выплачивают сразу по двум и более сведениям о начислениях лицу.

Если материнская заработная плата не доходила до грани, которая установлена на декретные, то их рассчитывают как минимальную заработную плату. Обозначаются такие сроки:

• 140 дней – если роды одного ребенка без осложнений;
• 156 дней – если роды одного ребенка с осложнениями;
• 194 дня – если роды без осложнений более одного малыша.

Разделение на несколько периодов — до беременности и после — не обязательна в процессе осуществления расчетов: оплачивают общие дни по отдыху, что указано в документации по ограниченной трудоспособности. Выплаты производятся в течение 10 рабочих дней после подачи документации.

Если есть обстоятельства, которые требуют продления срока, оформляют новую больничную информацию, которая также оплачивается в вышеуказанный период. За основу этих расчетов берут среднедневную заработную плату, исчисленную из 24 месяцев до ухода в декрет.

Декретный отпуск — это время отдыха, предоставляемое женщине в состоянии беременности для подготовки к родовому процессу, а также восстановлению после родов. Положен только работающим женщинам на основании . Каждая беременная трудоустроенная женщина желает знать, когда ей уходить в отпуск по беременности и родам, какому дню соответствует дата ухода в декрет, а также дата выхода из него. В статье разобран порядок определения сроков отдыха по беременности и родам, разобран пример, а также приведен калькулятор, с помощью которого вы сможете самостоятельно провести расчет.

Для того чтобы рассчитать сроки своего декретного отпуска, следует узнать предполагаемую дату родов (ПДР), эту дату говорит гинеколог, у которого наблюдается беременная женщина. Дата родов является примерной и высчитывается, исходя из данных, предоставленных самой женщиной о последней овуляции. Выявляются примерные сроки зачатия и предполагаемая дата родов. Последний показатель говорится при первом приеме женской консультации в связи с беременностью и может быть уточнен в дальнейшем при проведении УЗИ и получения более точных сведений о возрасте плода.

Калькулятор для расчета даты ухода в декретный отпуск

Прежде всего, можно воспользоваться представленным калькулятором, он проведет расчет самостоятельно. Нажмите на ссылку «скачать», калькулятор в формате excel сохранится на ваш компьютер. Откройте его, введите два показателя и узнаете, когда вам уходить в декретный отпуск и когда выходить из него на работу или в отпуск по уходу за новорожденным.

1. введите длительность своего отдыха по беременности и родам в верхнее поле калькулятора (140, если один ребенок; 194 — если два или больше);
2. введите ПДР в формате ДД.ММ.ГГГГ в нижнее поле калькулятора, нажмите enter.

В нижнем поле калькулятора «результат» вы увидите в строке «начало декретного отпуска» — первый день декрета, в строке «окончание декретного отпуска» — последний день декрета.

Расчет можно проводить бесконечное число раз, вводя новые исходные данные.

Если есть вопросы по использованию калькулятора — пишите в комментариях к статье.

Когда уходить в отпуск по беременности и родам — правила расчета

Сроки отдыха зависят от того, сколько детей ожидает женщина:

• если ребенок один, то декрет начинается за 70 дней до ПДР, заканчивается через 70 дней после ПДР;
• если детей 2 и более, то дата ухода в отпуск по беременности и родам — за 84 дня до ПДР, дата выхода — через 110 дней после ПДР;
• если в процессе родов выявились осложнения, то медработник может выписать дополнительный больничный лист о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней после ПДР.

То есть для самостоятельного расчета нужно выяснить, когда предполагаются роды по мнению врача. Далее отниматься и прибавлять к выявленной дате необходимое число дней. Можно рассчитывать с помощью календаря, можно с помощью калькулятора.

Пример расчета даты выхода в декрет

Женщина узнает о своей беременности одним ребенком, врач ставит предполагаемую дату родов на 10 ноября 2017 года. Когда женщине уходить в декретный отпуск и писать ?

Порядок расчета:

ПДР = 10.11.2017.

Беременность одноплодная, значит, продолжительность отпуска 140 кал.дн.

Отнимаем от 10.11.2017 по календарю 70 кал.дн, получаем 01 сентября 2017 года — это первый отпускной день.

Прибавляем к 10.11.2017 по календарю 70 кал.дн., получаем 18 января 2018 года — это последний отпускной день. С 19 января женщина должна либо выйти на работу, либо подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Декретный отпуск – период в жизни женщины, в рамках которого она становится временно нетрудоспособной в связи с рождением ребенка и уходом за ним в течение нескольких лет. Современное законодательство предоставляет два вида отпуска, идущих друг за другом: по беременности и родам и по уходу за ребенком. В простонародном выражении они объединяются в понятие декретного отпуска.

Когда предоставляется декретный отпуск

Ключевым условием для получения декретного отпуска является беременность. В законодательных актах прописан алгоритм предоставления данного отпуска:

1. Предъявить основание – больничный лист.
2. Написать заявление на предоставление отпуска.
3. Получить приказ от предприятия.

В общем порядке отпуск предоставляется на 30 неделе ожидания ребенка, при ожидании более, чем одного малыша – на 28 неделе. Если в регионе зафиксирован повышенный уровень радиации – на 27 неделе. За женщиной предоставляется право, при отсутствии противопоказаний, продолжать работать вплоть до родов.

Когда можно уходить в отпуск по беременности и родам в России в 2018 году

Существенных изменений в 2018 году, связанных со сроком ухода в отпуск по причине ожидания ребенка внесено не было, как и то с какой недели беременности женщина уходит с работы. Основные корректировки связаны с размером выплат, так как расчетными годами стали 2016 и 2017, то сумма пособия возросла.

Сколько длится

Период, предоставляемый женщинам на декретный отдых, составляет 140 дней. Как правило, он подразделяется на два равноценных блока до и после родов.

От чего зависит продолжительность дней в отпуске

Продолжительность отдыха по беременности и родам варьируется в зависимости от условий протекания самой беременности и количества рожденных детей. Достаточно просто посчитать 2018 года, в законе предусмотрена следующая основа расчета начала:

1. 140 дней (как правило, половина до момента рождения малыша и половина после) при стандартном протекании ожидании ребенка и родах без осложнений.
2. Дополнительные 16 дней будут добавлены к послеродовому отпуску женщины, у которой возникли осложнения во время родов.
3. При рождении более чем двух детей отпуск будет равен 194 дням.
4. В случае усыновления малыша дается отпуск на 70 дней, а нескольких детей – 110 дней.
5. В случае, если женщина живет в зоне с повышенным уровнем радиации, то дородовый отпуск составляет 90 дней, а после родов – 70 дней.

Можно ли сократить или увеличить продолжительность декрета

Сокращение и увеличение продолжительности декрета возможно в зависимости от условий протекания беременности, самих родов, а также наличия дополнительных противопоказаний.

Продолжительность декрета может быть увеличена вторым отпуском по рождению и уходу за ребенком до 3-х лет. Существует два варианта такого пути: с выходом (на условиях неполного рабочего дня или на дому) и без выхода на работу. В обоих случаях женщина получает все положенные ей пособия и выплаты. Право выхода регулируется в Трудовом кодексе РФ .

Сроки отпуска в период ожидания ребенка могут видоизменяться в меньшую сторону в связи с инициативой самой сотрудницы и при согласии медицинских работников и начальства предприятия.

Расчет пособия по беременности и родам по калькулятору онлайн

В 2016 году была принята поправка, согласно которой регулирование полномочий по администрированию выплат перешло под компетенцию налоговых органов и регулируется 431 статьей налогового кодекса РФ . При расчете они учитывают все виды доходов и вознаграждений за два предыдущих года, в течение которых осуществлялись выплаты в ФСС.

Как пользоваться

Пользование калькулятором абсолютно бесплатно. Для расчета требуется ввести свои данные, а калькулятор декретного отпуска онлайн автоматически определит сумму выплат, с учетом всех особенностей трудового стажа, дохода и периодов нетрудоспособности.

Какие данные вводить

В калькулятор необходимо ввести:

1. Определить вид периода нетрудоспособности и ввести временной период: по беременности и родам, дата начала и окончания отпуска.
2. Выбрать расчетные годы и написать сумму заработка: два года, предшествующих году выхода в декрет.
3. Внести в поля ежемесячный доход за последние 24 месяца.
4. Дополнительно нужно будет отметить при их наличии: районный коэффициент, неполную занятость, страховой стаж менее полугода, количество исключаемых дней.

Далее калькулятор рассчитает среднедневной доход, поделив общую сумму на 730 дней или если високосный год — 731 день. Если трудовой стаж девушек составляет менее полугода, то выплаты будут привязаны к МРОТ текущего региона.

Что касается размеров пособий, то они зависят от:

1. Статуса женщины: работающая (обращаются в отдел кадров), безработная (обращаются в социальную службу), студентка-очница (обращаются в деканат учебного заведения).
2. Вида отпуска: 100% от дохода за два года до декрета в рамках периода ожидания ребенка и родов, и 40% — в период по уходу за ребенком до 1,5 лет.
3. Уровня официального дохода девушки, когда начинается России и уполномоченным органам важно знать его за предыдущие два года.

Существуют также и предельные значения, которые равны 1473000 суммарно за 2016 и 2017 год. То есть если доход женщины превысил эту цифру, то рассчитываться все будет исходя из максимального допустимого значения <2>.

А в случае если месячный доход девушки был меньше МРОТ, то расчет будет исходя из него, а не дохода <3>.

Также при рождении ребенка выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка, а если будущая мама встала на учет до 12 недели, то она сможет получить единовременную выплату <4>.

Влияет ли отпуск или больничный перед декретом на размер пособия

В период ожидания ребенка женщина больше утомляется, может быть рассеяна и иметь частые перепады настроения. В данном случае многие решают взять отпуск или больничный. Что касается больничного, то он может быть оформлен в двух разных организациях в зависимости от причин:

1. У гинеколога, если проблемы со здоровьем вызваны беременностью.
2. У обычного врача, если недуги основаны на причинах, не связанных с ожиданием ребенка (простуда, насморк и прочее).

Что касается влияния этого отдыха на размер декретных выплат, то в большинстве случаев этого не будет. Дело в том, что для того, чтобы посчитать пособия используются данные по доходам за предыдущие два года, без учета текущего.

Если уход в декрет запланирован на январь, то брать больничный в декабре скажется на выплатах, а вот если роды запланированы на сентябрь, то больничный лист даже в июне не скажется на величине пособий.

Календарь расчета пособия по уходу за ребенком по калькулятору: результаты

Календарь расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается аналогично с отпуском по беременности и родам http://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest.

К дополнительным данным относится введение даты рождения ребенка и указание количества детей, то есть расчет даты и суммы будет производиться на первого или второго ребенка.

Если декретный отпуск начался в одном году, а отпуск по уходу — в следующем, средний заработок посчитайте заново, потому что расчетный период будет другим. Сумма заработка у работодателя рассчитывается за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

От чего зависит точность

Точность расчета выхода зависит в первую очередь от правильности введенных данных и их достоверности. Для того чтобы узнать свои доходы за предыдущие два года можно обратиться в налоговую. Также важно вспомнить все периоды временной нетрудоспособности и внести их в соответствующие поля.

Если работ было несколько, то вспомнить надо не только заработные платы, но и выплачивались ли они официально. Дело в том, что в расчетах имеет значение исключительно заработная плата и иные выплаты, из которых производились выплаты в ФСС.

Как получить точный расчет

Для получения точного расчета нужно предварительно собрать всю информацию по следующим аспектам:

1. Все места работы и официальные доходы за два предыдущих года.
2. Все периоды неактивности по причине болезни или отпуска.
3. Есть ли районный коэффициент.
4. Была ли это неполная занятость или нет, какие есть хвосты.

Получить максимально точный результат с использованием калькулятора будет получен в том случае, если вся введенная информация будет аналогична расчетам бухгалтерии предприятия или социальной службы.

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком

Отличительной чертой отдыха по уходу за ребенком является то, что в него может уйти любой из родителей, но только один из них, что указано в статье 256 Трудового кодекса РФ . Когда уходить? Начинается он сразу по окончании отпуска, связанного с ожиданием детей. Для того, чтобы в него выйти девушке необходимо придти на работу и подать следующий пакет документов:

1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Справку с места работы отца, в которой указано, что он не брал данный тип отпуска.

Аналогичную процедуру может проделать и отец ребенка, если в семье было принято решение о выходе на работу матери. Еще одной особенностью является возможность разделить трехлетний период ухода за малышом между членами семьи, например, по году. Как узнать когда и кому идти на работу? Рассчитать максимальную выгоду и все доходы семьи.

Дата выхода на работу и окончания декретного отпуска

Существует три варианта когда идти на работу после декрета:

1. Досрочно на полный рабочий день: пособие не сохраняется, но в отпуск для получения пособия может уйти кто-то из других родственников.
2. Досрочно на неполный рабочий день: с сохранением пособия.
3. В срок: при достижении ребенком трех лет. Когда выходить в таком случае зависит от расчета даты рождения.

Во всех трех случаях необходим приказ о зачислении на работу, автоматического принятия после отдыха по беременности и родам – не существует. Также девушка может неограниченное количество раз уходить и возвращаться из декрета.

Насколько эффективен калькулятор подсчета декретного отпуска

Калькулятор декретного отдыха представляет собой эффективный инструмент для подсчета пособий женщинами, уходящими в декретный отпуск. Также данным калькулятором пользуются бухгалтера, как правило, небольших предприятий, для того, чтобы помочь сотрудницам подсчитать их выплаты и произвести расчет выхода на работу.

Период декретного отпуска, объединяющий два временных отрезка временной нетрудоспособности, не только радостный этап в жизни женщины, но и предполагающий финансовую поддержку от работодателя и государства.

<1> На практике работницы нередко обращаются к работодателям с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, но продолжительностью на 140 календарных дней, руководствуясь положением ч. 2 ст. 255 ТК РФ , согласно которой отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Представляется, что такая трактовка ч. 2 ст. 255 ТК РФ является ошибочной. Так, в Решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 Верховный Суд РФ разъясняет, что ч. 2 ст. 255 ТК РФ распространяется на случаи, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска. То есть женщина может родить раньше или позже предполагаемой даты родов, и тогда удлиняется или укорачивается продолжительность дородового (или послеродового) отпуска, но общая продолжительность отпуска по беременности и родам от этого не меняется и составляет 140 календарных дней.

<2>Максимальный размер пособия по беременности за 140 дней декрета, начавшегося в 2018 г., — 282 493,40 руб.

<3> Минимальный размер пособия по беременности за 140 дней декрета, начавшегося с 01.01.2018 по 30.04.2018, — 43 675,80 руб., для начавшегося с 01.05.2018 — 51 380 руб. Но пособие может быть меньше, если женщина работает неполный день или ее стаж меньше 6 месяцев.

<4> Единовременное выплата при ранней постановке на учет в женской консультации в 2018 году выплачивается в размере 628 рублей 47 копеек. Единовременное пособие при рождении ребенка с 01.02.2018 составляет 16 759 рублей 09 копеек.

Полезное видео