Можно ли уволить пенсионера без его согласия. В чем состоят особенности увольнения работающего пенсионера по собственному желанию? Условия для разрыва договорных отношений

С 2019 года работодатель, у которого трудятся сотрудники в предпенсионном возрасте, уволить в одностороннем порядке их не сможет, согласно ст. 144.1 УК РФ. Но, когда работник уже достиг пенсионного возраста, работодатель может поставить вопрос о расторжении с ним трудовых отношений. В данной статье мы разберем, имеет ли право руководитель уволить пенсионера с работы без его согласия.

По российскому законодательству, человек, достигший пенсионного возраста, вправе сам решать – работать ему или нет. При этом по статистике, 30% россиян продолжают работать после достижения 55/60 летнего возраста. В каких-то случаях ВДЛ(высшее должностное лицо) не против, чтобы у него трудились пенсионеры, в других – работодатель дает дорогу молодым.

Причины расторжения трудового договора с пенсионером

Стоит отметить, что пенсионер наделен такими же правами, как и обычный гражданин. То есть возраст не является основанием для увольнения в одностороннем порядке.

Уволить сотрудника-пенсионера ВДЛ может 3-мя способами:

1. По желанию сотрудника (где в качестве причины указывается – выход на пенсию);
2. По соглашению сторон;
3. По инициативе работодателя.

Работодатель вправе уволить работника-пенсионера в таких случаях, как:

• Ликвидация компании;
• Систематическое нарушение внутреннего распорядка или охраны труда (с доказательствами);
• Употребление на рабочем месте спиртных и наркотических напитков (с доказательствами);
• Неудовлетворительное прохождение аттестации – то есть не соответствие занимаемой должности;
• Сокращение штата персонала.

Следовательно, возраст не может выступать причиной увольнения. Более того пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот, которые дают им право быть не уволенными в одностороннем порядке.

Пенсионные преимущества

Пенсионеры при достижении пенсионного возраста имеют ряд привилегий, таких как:

1. Расторжение трудового договора в одностороннем порядке со стороны сотрудника без отработки 2-х недель, согласно ст. 137 ТК РФ;
2. Получение пенсии, а если пенсионер решил продолжить работу, то части пенсии;
3. Дополнительный отпуск за свой счет, продолжительностью в 2 недели.

Увольнение пенсионера без его согласия

Если же начальник собирается расторгнуть трудовые отношения с сотрудником, который на сегодняшний день достиг 55/60 летнего возраста, но не собирается выходить на пенсию, то такие действия,не подкрепленные юридическими фактами, будут расценены судом как дискриминация.

При увольнении по причине сокращения штата или ликвидации организации, руководство должно предупредить о своих намерениях сотрудника-пенсионера за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора с ним. Также должно быть вывешено на информационном стенде штатное расписание предприятия, где не будет должности, которую ранее занимал сотрудник-пенсионер.

В случае, если уволенный сотрудник обратится в трудовую инспекцию с заявлением о восстановлении его трудовых прав, и государственный орган обнаружит в результате проверки, что ВДЛ использовал сокращение штата для избавления от ненужных сотрудников, то на него, как на должностное лицо, будет наложен штраф и его привлекут к административной ответственности.

Если же увольнение пенсионера было без его согласия, но при этом законно, то работодатель обязан бывшего сотрудника рассчитать и выплатить ему 2 оклада и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Когда работодатель увольняет сотрудника по причине несоответствия им занимаемой должности, то он обязан предоставить заключение медицинской комиссии, где подтверждается ухудшение состояния здоровья работника-пенсионера, и официальный документ – аттестационный бланк сотрудника с неудовлетворительной оценкой его профессиональных навыков.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что уволить пенсионера с работы без его согласия не могут, так как это нарушение трудового законодательства, что в результате приводит к неприятным последствиям для работодателя. Пенсионер – это обычный сотрудник, которого можно уволить в одностороннем порядке только по веским причинам, которые описаны в ТК РФ. Следовательно, переживать на данную тему совершенно не стоит.

*ВДЛ — Высшее должностное лицо.

Работающий пенсионер в наше время не редкость. Человек работает после выхода на пенсию и это его право. Однако бывают случаи, когда работодатель желает отказаться от услуг такого работника и встает вопрос об его увольнении. Это зачастую бывает связано с тем, что люди пожилого возраста нередко имеют проблемы со здоровьем, следовательно, часто пользуются больничными. Кроме того, у возрастного работника не всегда получается освоить новые методики работы, иногда из-за этого возникают конфликты в коллективе. Рассмотрим подробнее, как уволить пенсионера по инициативе работодателя.

Консультация юриста бесплатно

Пенсионный возраст - это такой период, когда гражданин РФ начинает получать пенсию по старости. Такой возраст устанавливается государством. Нередко это не означает окончание трудовой деятельности, и человек по-прежнему продолжает работать на своем прежнем месте. Если гражданин решил отложить получение пенсии и продолжает жить только на зарплату, это дает ему право в дальнейшем получать более высокую пенсию.

В России давно шла речь о повышении пенсионного возраста. В марте 2018 года он был повышен официально. Женщины теперь уходят на пенсию в 60 лет, мужчины - в 65 лет. Это утверждено ФЗ No350. Изменения не произошли в одночасье, возраст повышается постепенно, то есть ежегодно возраст выхода увеличивается на 1 год. Получается, что когда именно человек выйдет на пенсию, напрямую зависит от даты его рождения.

Как и прежде, существуют категории граждан, которым предоставляется досрочная пенсия. К ним относятся:

1. Граждане, работающие в районах Крайнего Севера, а так же во всех тех местах, что к ним приравниваются.
2. Учителя и работники здравоохранения (медики). Условие: трудовой стаж должен быть не менее 25-30 лет по профессии. Разделения на условия труда (в городской или сельской местности человек работал) не существует.
3. Служащие муниципальных и государственных структур.

Есть еще отдельные две категории, которые смогут воспользоваться досрочным выходом на пенсию с 2019 года:

1. Женщины, родившие и воспитавшие 3-4 детей (до этого года льгота распространялась на мам, имеющих 5 и более детей).
2. Граждане, имеющие за плечами внушительный трудовой стаж. Для женщин эта цифра составляет 37 лет, для мужчин - 42 года.

Права работающего пенсионера

Консультация юриста бесплатно

Именно 2019 год принес некоторые нововведения. Человек, продолжающий трудиться, имеет следующие привилегии:

1. Возможность получать все полагающиеся денежные выплаты, к которым относятся пенсия по старости или выслуге, инвалидности, потере кормильца. Единственный момент - пенсия работающего гражданина не индексируется каждый год, как у работающего.
2. Пенсионер может воспользоваться дополнительным неоплачиваемым отпуском до 2 недель в любое время года. Помимо этого должен предоставляться отпуск для прохождения диспансеризации - он составляет 2 дня.
3. Пенсионеры, продолжающие работать, не платят налог на имущество, расположенное как в России, так и за ее пределами.
4. При оплате земельного налога идет вычет 6 соток из общей площади участка.
5. Работающий пенсионер может увольняться по собственному желанию в любой момент, без отработки.
6. При покупке недвижимого имущества пенсионер так же имеет право на налоговый вычет с зарплаты, этот распространяется на оплачиваемое лечение или обучение ребенка.

Как уволить пенсионера

Увольнение пенсионеров регламентируется сразу несколькими законами ТК РФ No77,78,83,84. 1. Выход на заслуженный отдых - не повод уволить гражданина. При этом человек имеет полное право сохранить за собой именно занимаемую прежде должность. Без согласия пенсионера не может производиться увольнение, это будет являться прямым нарушением. Пенсионер может искать защиты в трудовой инспекции или в суде и, скорее всего, работодателя обяжут восстановить уволенного в прежней должности.

Всего существует несколько причин для увольнения:

1. Увольнение по личной инициативе работника.
2. Увольнение по желанию работодателя.
3. Официальное сокращение штата организации.

В группу пенсионеров, продолжающих трудиться, которые подлежат обязательному пенсионному страхованию, входят:

1. Лица с заключенным трудовым или гражданско-правовым договором.
2. ИП с зарегистрированным статусом.
3. Лица, занимающиеся частной практикой, к примеру, нотариусы, адвокаты.
4. Работники крестьянских хозяйств.
5. Лица, работающие заграницей, но уплачивающие страховые взносы в России.
6. Священники.

Согласно ТК РФ, граждане, вышедшие на пенсию, находясь на своем рабочем месте, имеют следующие права:

1. Трудиться согласно своей группе профпригодности.
2. Увольняться исключительно по своему желанию, но не по принуждению. Любое давление расценивается, как дискриминация по возрастному признаку.
3. Трудиться на нескольких работах по совместительству.
4. При устройстве на работу, пенсионеру не имеют права отказать, мотивируя это возрастными рамками.
5. Получать оплату листа нетрудоспособности.
6. Работать неполный рабочий день или неделю.
7. Сохранять за собой преимущественное право при сокращении.
8. Использовать все льготы, которые прописаны в коллективном договоре. Так же пенсионер получает социальные льготы.

Для того чтобы прервать договор с пенсионером, она сам, добровольно, должен написать заявление. Туда вносится приписка «по собственному желанию» и этого вполне достаточно для того, чтобы уйти без отработки. В этот момент пенсионеру предоставляют полный расчет, справку 2-НДФЛ и прочие необходимые гражданину документы.

Если работодатель желает уволить пенсионера, то он может это сделать лишь по таким причинам:

1. Ликвидация предприятия.
2. Сокращение штата.
3. Прогулы и ненадлежащее исполнение обязанностей, которые предусмотрены в должностной инструкции.
4. Нарушение неразглашения тайны, если таковой пункт имеет место в уставе организации.
5. Растрата, хищение имущества или причинение ему умышленного вреда.

Если руководитель намерен перевести пенсионера на другую должность, делается это с его согласия.

Когда отработка является обязательной

Иногда пенсионер должен отрабатывать 2 недели. Это бывает в следующих ситуациях:

1. В заявлении не было обозначено, что увольнение будет по выходу на пенсию. Этот момент может стать для работодателя лазейкой, позволяющей настаивать на двухнедельной отработке. Конечно, ничего не стоит гражданину написать новое заявление и уточнить формулировку.
2. Если пенсионер снова решает устроиться на работу после того, как он уже воспользовался правом уйти без отработки. Это не зависит от того, куда он трудоустраивается - в прежнюю организацию или в новую. Если в трудовой книжке имеется запись, что увольнение происходило без отработки, то повторно уволиться точно так же у него уже не получится - нужно будет отрабатывать. По закону воспользоваться такой привилегией можно лишь раз. Здесь полная свобода действий за работодателем: если он решит отпустить его без отработки, то будет именно так.

Важно! Если между увольняющимся пенсионером и работодателем достигнута договоренность, то можно обойтись без отработки.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Алгоритм увольнения таков:

1. Подача письменного заявления на имя руководителя с формулировкой «уволиться по личной инициативе». На заявлении должно стоять дата и подпись самого сотрудника, затем документ подписывает и руководитель.
2. Формирование приказа по форме Т-8, допускается форма, установленная в организации. Гражданин должен лично ознакомиться с документом, подписать его.
3. В трудовой книжке бывшего сотрудника делается соответствующая отметка. Эта же информация может быть занесена в личную карточку формы Т-2.
4. В тот день, который считается последним рабочим днем, пенсионеру должен быть предоставлен полный расчет, куда включается зарплата за все отработанные дни и компенсационная выплата за неиспользованный отпуск. Иногда, если это предусмотрено уставом организации, могут начислить так же премиальные бонусы. При увольнении по своей инициативе никакого выходного пособия гражданину не причитается. Его могут начислить, когда это предусмотрено в трудовом договоре, и оно обычно не превышает трех среднемесячных окладов.

Согласно ст. 80 ТК РФ пенсионер имеет полное право уйти в любой день, как наступил пенсионный возраст.

При сокращении штата

Сокращение, как правило, имеет основания для этого. К числу таких причин можно отнести:

1. Реорганизация юридического лица, то есть случай, когда организация завершает свою деятельность либо переходит в состав другой компании.
2. Организация решает снизить количество вырабатываемой продукции, следовательно, содержать штат в прежнем количестве представляется нецелесообразным.
3. Организация принимает решение о смене рода деятельности.
4. Проходит оптимизация трудовых ресурсов на предприятии. Под данной формулировкой принято понимать комплекс решений, который предпринимается для повышения эффективности трудовых ресурсов при снижении расходов на их содержание.

Считается, что указанные механизмы зачастую применяются для снижения численности сотрудников в организации.

Что касается работающих пенсионеров, то им обязаны предложить другую должность. На ней может быть более низкая зарплата и другие требования к квалификации. Если человек не согласен на такие условия, ему будет предложено освободить место. Уведомить его должны не менее чем за 2 месяца.

Если в компании принято решение о сокращении должности, которую занимает пенсионер, то это вполне допустимо.

Существует такое понятие, как преимущественное право. При сокращении штата пенсионер пользуется им на общих основаниях: рассматривается так же наличие иждивенцев, инвалидности и прочие факторы.

По новым правилам 2019 года оповещение сотрудников при сокращении должно происходить за 3 месяца до этого момента. За два месяца уже должен иметься приказ о тот, каким будет новый, оптимизированный штат, а так же список лиц, которые будут высвобождены.

Увольнения материально ответственных пенсионеров

По сути, увольнение материально-ответственного пенсионера мало чем отличается от рядового сотрудника пенсионного возраста. Самое главное условие - передача вверенных материальных ценностей преемнику.

В ст. 243 и 244 ТК РФ определены все моменты, касающиеся оснований возложения материальной ответственности, порядок ее принятия и передачи. Материальная ответственность может быть прописана в трудовом договоре или во временной доверенности.

Так как работающий пенсионер имеет право не отрабатывать две недели, то передача материальных ценностей должна происходить в минимальные сроки. Работодатель обязательно проводит инвентаризацию вверенных ценностей, которыми заведовал работник. Для этих целей назначается специальная инвентаризационная комиссия. Пенсионер должен так же находиться на месте. Без него все действия комиссии считаются недействительными.

Если в ходе инвентаризации были выявлены недостачи, порчи имущества, то пенсионный возраст никоим образом не сможет послужить поводом для не возмещения причиненного вреда организации. В случае отказа пенсионера с притязаниями, это должно найти отображение в соответствующем акте и быть подписано двумя свидетелями. При этом важно знать, что работодатель имеет право возместить ущерб из зарплаты работника-пенсионера в течение 1 месяца (согласно ст. 248 ТК РФ). В противном случае возместить ущерб можно будет только по решению суда.

При установлении испытательного срока

В список лиц, к которым не может быть применен испытательный срок, пенсионеры не входят. Следовательно, пенсионер вполне может проходить испытательный срок. Как правило, он имеет право уволиться в любой день испытательного срока. Опровержений этому нет ни в одном законе, а судебная практика как раз признает законным именно это право.

В связи с выходом на пенсию

Когда человек достигает пенсионного возраста и выходит на пенсию, его увольнение происходит точно так же, как и любого другого гражданина. Есть лишь несколько нюансов, начиная с того, что выход на пенсию - это не увольнение. Просто это означает, что гражданин получает право на пенсионное обеспечение. Начиная с этого момента, гражданин имеет право либо уволиться сразу, либо в любой другой момент. Процесс увольнения начинается с написания заявления на имя руководителя. В нем важно указать ФИО руководителя и свои собственные данные, занимаемую должность, сформулировать просьбу об увольнении, поставить дату и подпись.

Права при увольнении лиц предпенсионного возраста

Предпенсионный возраст - это те пять лет, которые предшествуют выходу на пенсию по старости. Граждане, находящиеся в этом возрасте, имеют следующие права:

1. Право на дополнительные выходные для того, чтобы пройти медицинскую диспансеризацию. Такие два дня должны оплачивается по среднему заработку. На какое время выпадут эти дни - нужно согласовывать с руководством организации.
2. Право на предоставление пособия по безработице до 11 280 рублей на протяжении 1 года. Делается это только при постановке на учет в Центр занятости и регистрации в качестве безработного.
3. Право на обучение, повышение квалификации за счет средств организации.

При увольнении сотрудников предпенсионного возраста действуют следующие правила:

1. Не менее чем за 2 месяца руководство обязано уведомить сотрудника об увольнении.
2. Работодатель может предложить альтернативную вакансию предпенсионеру.
3. Право преимущества может принадлежать высококвалифицированным сотрудникам, гражданам с иждивенцами, а так же лицам, которые получили профзаболевания на предприятии.

При увольнении предпенсионер получает:

1. Выходное пособие - среднюю заработную плату за месяц.
2. Сохранение средней заработной платы на 2-3 месяца.

Важно! Работодатель не имеет права необоснованно увольнять предпенсионеров, равно как не может и оказывать им в устройстве на работу по этой причине.

По истечению срока срочного договора

Пенсионер вполне может быть уволен, если истек срок действия срочного договора, который заключался с ним. Это регламентировано в ст. 70 ТК РФ. Факт того, что срок действия срочного договора истек, не говорит об обязательном увольнении, для этого нужна инициатива одной из сторон договора.

Если обе стороны такого желания не изъявляют, то договор считается пролонгированным на неопределенный период. Если срочный договор подразумевал выполнение конкретной работы, то он прекращается, когда она будет выполнена.

Пенсионеры не по возрасту, а в связи с выслугой

На пенсию по выслуге имеют право следующие категории граждан:

1. Госслужащие федерального уровня.
2. Военнослужащие, сотрудники силовых структур, МВД.
3. Медики, учителя, воспитатели в детских садах.
4. Космонавты, летно-испытательный состав.
5. Работники, занятые на вредных производствах.

Здесь нет четко установленного возраста выхода на пенсию, у каждой категории он свой. Кроме категории имеет значение стаж по специальности, возраст, наличие и количество пенсионных баллов.

Такие пенсионеры имеют право на ряд льгот:

1. Освобождение от земельного, транспортного, подоходного налога.
2. Возможность использования льготных программ для приобретения жилья.
3. Скидки на лекарства или их бесплатное предоставление, но только если они внесены в соответствующий список.
4. На получение путевок вне очереди для оздоровления в санаториях.
5. На материальную помощь, если пенсионер признается малообеспеченным.

Ранее уже увольнялся в связи с уходом на пенсию

Как уже упоминалось, пенсионер имеет право уволиться без отработки лишь один раз - если об этом есть запись в трудовой книжке. Если гражданин уже увольнялся в связи с уходом на пенсию, последующие его увольнения происходят на общих основаниях с формулировкой «по собственному желанию». Вообще в законе нет четкого понятия о том, сколько раз можно увольняться по выходу на пенсию.

В судебной практике часто происходит рассмотрение дел с увольняющими пенсионерами.

Обычно рассматриваются следующие виды исков:

1. О взыскании выходного пособия. В иске ему могут отказать на основании того, что он не имеет на такое пособие права и это прописано в локальном акте организации.
2. Об установлении размеров единовременных выплат при выходе на пенсию. Иногда пенсионер может быть в корне не согласен с теми суммами, которые ему выплатили при выходе на пенсию, и он обращается в суд. Если работодатель действовал правомерно, то пенсионеру в иске откажут.
3. О присвоении статуса неработающего пенсионера.
4. Об отмене приказа на увольнение. Иногда пенсионер, уже получив все выходные пособия, пытается оспорить увольнение. Если судом будет установлено, что работодатель действовал по закону, то гражданину в иске откажут.
5. О принуждении уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Это актуально, когда работодатель настаивает на этом. Иногда бывает, что пенсионер сам неправильно понимал свой статус, тогда суд отклоняет его иск.

Памятка для работодателя

Работодатель, имея дело с работающим пенсионером, доложен всегда помнить несколько важных положений:

1. Без согласия работника-пенсионера уволить его нельзя.
2. Неправомерным так же будет отказ в приеме на работу из-за пенсионного (предпенсионного) возраста.
3. Официально не существует такой формулировки, как увольнение по старости.
4. Работодатель может внести в локальный акт организации такие пункты, которые будут стимулировать работников самостоятельно уходить на пенсию по достижению пенсионного возраста. Фактически это означает, что для пенсионеров создаются такие условия, при которых они сами не захотят работать.
5. Работник пенсионного возраста нередко пытается обнаружить нарушение своих прав и доказать это в судебном порядке. В большинстве вышеперечисленных судебных исках суд принимает сторону пенсионера.

Законодательная база

Трудовой Кодекс РФ регламентирует все тонкости выхода на пенсию пенсионеров при самых разных обстоятельствах. Как работодатели, так и сами сотрудники должны знать свои права, но в то же время и обязанности. В том, что человек решил продолжать работать, нет ничего странного и руководитель должен с пониманием к этому относиться. Есть много законов, подтверждающих права работающих пенсионеров.

В остальных случаях будут использованы общие формулировки , содержащие причины расторжения трудового договора и ссылку на норму трудового законодательства, например: «уволен по сокращению штата работников организации, п. 2 ч. 1 ».

Личная карточка заполняется по форме Т-2 или иной форме, установленной вместе с первичными документами.

Пункт 9 личного дела должен содержать следующие сведения:

• основание ухода с работы;
• дату;
• ссылку на Приказ;
• подпись работника отдела кадров и подпись увольняемого с расшифровкой.

В связи с выходом на пенсию

Сотрудник-пенсионер, не увольнявшийся после достижения пенсионного возраста, вправе уйти с работы в связи с выходом на пенсию. Порядок в целом ничем не будет отличаться, за исключением формулировок в документах и того факта, что работодатель не вправе заставить такого работника отрабатывать 2 недели после подачи заявления.

1. Подача заявления.

Практика показывает, что подавать заявление следует хотя за 3 дня, чтобы руководство могло вовремя оформить все кадровые документы и произвести расчет.

В основной части обязательно должна быть прописана формулировка «прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

1. Приказ и оформление кадровых документов.

Как уже было сказано выше, трудовая книжка тоже должна содержать формулировку о выходе на пенсию. Это нужно для того, чтобы произвести перерасчет пенсионных выплат. Важно отметить, что второй раз «в связи с выходом на пенсию» сотрудник уволиться не сможет: процедура расторжения трудового договора будет произведена в общем порядке.

Возможные основания

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения лиц пенсионного возраста установлен статьями гл. 13 ТК РФ .

По собственному желанию

По инициативе работодателя

Как в организациях увольняют с работы работников пенсионного возраста? Увольнение по инициативе руководителя может быть произведено только по основаниям, предусмотренным . О своем решении работодатель должен предупредить в следующие сроки:

• при ликвидации или сокращении – за 2 месяца;
• при непрохождении испытательного срока или истечении срочного контракта – 3 дня.

В остальных случаях, связанных с виновными действиями сотрудника (прогулы, появление в нетрезвом виде, утрата доверия и т.д.), увольняемый ставится перед фактом, путем получения копии Приказа об увольнении.

По сокращению

Какие выплаты положены?

Суммы выплаты уволенным сотрудникам будут зависеть от того, что послужило основанием увольнения.

1. По собственному желанию (без уточнения о выходе на пенсии, с отработкой в 2 недели) или в связи с нарушениями трудовой дисциплины работником.

В этом случае из выплат уволившимся работникам полагаются только остатки по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска.

1. В связи с выходом на пенсию.

Выплаты остаются теми же, но к ним могут быть добавлены доплаты, установленные актами организации. Вдобавок ко всему ПФР должен произвести перерасчет пенсии в течение 3 месяцев после увольнения.

1. Сокращение или ликвидация.

К выплатам прибавляется выходное пособие в размере среднего заработка, которое пенсионер получает в течение 2 месяцев после увольнения (в течение 3, если сразу после увольнения встал на учет в органы занятости).

Как защитить свои права?

Защита трудовых прав осуществляется в соответствии со .

Важно! Пенсионер, права которого нарушены, может подать жалобу на руководителя организации в государственные органы или суд.

Защита прав сводится к следующему алгоритму:

• доказательственная фиксация нарушения со стороны руководителя;
• обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру или подача иска в суд;
• содействие в расследовании;
• принятие результата.

При увольнении необходимо обратить внимание на следующие моменты:

• основание увольнения (руководитель организации должен руководствоваться только нормами ТК РФ, а не собственными убеждениями);
• срок предупреждения об увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией (не менее 2 месяцев);
• расчет (все положенные выплаты должны быть переданы увольняющемуся не позднее его последнего рабочего дня, о чем говорит ).

Ответственность за допущенные нарушения

Лица, которым до пенсионного возраста осталось 5 лет, в этом плане защищены больше, т.к. законодатель ввел уголовную ответственность за расторжение с ними трудового договора в связи с достижением определенного возраста (

Работники, чей возраст уже приближается к пенсионному, все чаще начинают задаваться вопросом: как происходит увольнение с работы пенсионера? Ведь после выхода на пенсию человек начинает задумываться, чем теперь ему заниматься.

Многие люди, достигшие пенсионного возраста, чувствуют в себе силы еще долгое время продолжать активную трудовую деятельность. Некоторые вынуждены подрабатывать, поскольку мизерной пенсии не хватает на жизнь. Закон позволяет пенсионеру продолжать работать, одновременно получая заработную плату и пенсию.

Некоторые работодатели, не желая оставлять у себя на предприятии работающего пенсионера, начинают ущемлять его права. Чтобы не попасться на эту удочку, каждый работник пенсионного возраста должен знать свои права, прописанные в Трудовом кодексе РФ.

Каждый субъект предпринимательской деятельности, который имеет в штате пенсионеров, должен при их увольнении руководствоваться следующими статьями Трудового кодекса, действующего на территории Российской Федерации: 77, 81, 83, 84.1.

Важно! Стоит отметить, что если физическое лицо, официально трудоустроенное в коммерческой организации или у индивидуального предпринимателя, достигает пенсионного возраста, то этот факт не является основанием для его увольнения.

Он как прежде будет занимать свою должность, но при желании может оставить работу и выйти на заслуженный отдых.

Права пенсионера

Федеральное законодательство защищает людей пенсионного возраста от неправомерных действий со стороны руководства. Если начальник захочет уволить по своей инициативе такого сотрудника, не получив его согласия, то его действия будут рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

В такой ситуации пенсионер сможет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в судебном порядке восстановиться в прежней должности. Также законодательство позволяет людям пенсионного возраста увольняться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки.

При этом заявление такие сотрудники могут подавать, находясь даже в отпуске или на больничном. Такой категории работников должны предоставляться дополнительные отпускав удобное для них время.

Когда могут уволить работающего пенсионера?

Рассмотрим права работающего пенсионера и разберемся, каковы особенности индексации пенсионных начислений.

Увольнение работающего пенсионера может происходить по следующим причинам:

• Увольнение по своей воле
• Инициация расторжения трудового контракта работодателем
• Сокращение штата

Защитой интересов незаконно уволенного пенсионера занимаются компетентные органы нашего государства. Законодательство о регулировании правоотношений с пенсионерами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 197-ФЗ. Принята 30.12.2001
• Федеральный закон № 173-ФЗ, 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
• Федеральный закон № 400-ФЗ, 28.12.2013 «О страховых пенсиях»
• Федеральный закон № 424-ФЗ, 28.12.2013 «О накопительной пенсии»
• Федеральный закон № 166-ФЗ, 15.12.2001 «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

К работающей группе пенсионеров закон относит граждан, подлежащих обязательному пенсионному страхованию, которые продолжают трудиться:

• Лица с заключенным трудовым контрактом либо гражданско-правовым соглашением
• Предприниматели, зарегистрировавшие свой статус для извлечения прибыли
• Нотариусы, адвокаты, другие частнопрактикующие лица
• Участники КФХ (крестьянского фермерского хозяйства)
• Лица, работающие за границей, уплачивающие страховые взносы
• Священнослужители и др

Трудовой Кодекс о правах работающего пенсионера

Оформление пенсии не считается основанием для лишения человека права на труд, предоставленного Конституцией и другими правовыми актами.

Работающий пенсионер считается рядовым работником со всем объемом прав и обязанностей, и к нему применяются общие правила увольнения наравне с остальными штатными сотрудниками.

Ограничения по возрасту предусмотрены только для отдельных категорий трудящихся, например, некоторых государственных служащих.

Трудовой кодекс РФ и другие законы предусматривают следующие права для граждан, вышедших на пенсию:

• Продолжение трудовой деятельности при соответствующей профпригодности
• Увольнение пенсионера по своему желанию, а не по принуждению
• Защита от неправомерных действий начальства согласно запрету дискриминации человека по возрастным признакам. Отстранения от должности четко установлены на основании Трудового кодекса РФ
• Возможность работать по совместительству
• Запрет отказа в трудоустройстве
• Оплата больничного листа на общих условиях
• Установка неполного рабочего дня или недели
• Сохранение преимущества остаться в штате в связи сокращением. Накопленные знания и большой стаж должны учитываться при выборе сотрудника, который продолжит работать
• Получение ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного - за свой счет на 14 дней
• Отсутствие обязанности отработки в связи с увольнением пенсионера с работы по своей инициативе. Предварительно уведомлять дирекцию не обязательно. Уволиться можно в любой день
• Дополнительные льготы, установленные коллективным договором
• Начисление пенсии без материальных ограничений
• Дополнительные налоговые и социальные льготы

Как происходит увольнение работающего пенсионера?

Идентичные с остальными работниками причины, строгий порядок увольнения пенсионеров, всего процесса и оснований определен законом.

Важно знать, что недавно произошло некоторое изменение в законодательной базе.

Важно! Работающим пенсионерам с 1 января 2016 года отменили ежегодное увеличение размера пенсии.

Индексирование приостанавливается до окончания трудовой деятельности.

После того как работник уволится, ему будет произведен новый расчет, и размер пенсионных начислений будет проиндексирован в полном объеме за весь предыдущий срок.

Любой человек рано или поздно принимает решение выйти на заслуженный отдых, причины увольнения самые разнообразные, но, как правило, это ухудшение здоровья.

Увольнение пенсионера по своей воле происходит следующим образом. Чтобы расторгнуть трудовой договор, сотрудник письменно подает заявление с изложением просьбы об увольнении.

Формулировка «по собственному желанию» является достаточной, а пометка «пенсионер» дает возможность уйти в любой день без отработки.

Увольняющийся подписывает с работодателем двухсторонний договор о прекращении правоотношений. Совершенно не обязательно ставить в трудовой книжке пометку «в связи с выходом на пенсию».

При увольнении бывшему работнику выдается полный расчет, справка 2-НДФЛ и другая документация.

Принудительно уволить работающих пенсионеров можно только в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, в которой приведен строгий список причин прекращения правоотношений с работником.

Основания, дающие работодателю право на увольнение:

• Ликвидация юридического лица нанимателя
• Сокращение штата сотрудников
• Прогулы
• Недостаточная квалификация
• Многократное неисполнение обязанностей по должностной инструкции без уважительных причин
• Нарушение подписки о неразглашении тайны
• Совершение растраты, хищения, умышленное повреждение имущества и др

Пенсионера могут перевести на более простую работу в пределах организации, но только с согласия работника в соответствии с его заявлением.

Перевод на новое место должен быть оформлен официально согласно договору.

Сокращение штата также может стать причиной увольнения пенсионера.

Некоторые компании пытаются избавиться от пенсионеров под предлогом сокращения, но для данной процедуры установлены определенные правила.

Дирекция издает приказ с обоснованием штатной оптимизации, вносятся изменения в штатное расписание.

На этапе выбора кандидатов на увольнение создается комиссия, которая анализирует списки сотрудников, применяя нормы о праве преимущественного оставления в штате работников с наиболее высокой квалификацией, а также принимая в расчет дополнительные гарантии, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

По истечении 2-х месяцев и при отсутствии других вакантных должностей пенсионер увольняется. Производится денежный расчет, выплачиваются компенсации и выходное пособие.

Защита интересов незаконно уволенного пенсионера

Гарантии и аргументы для защиты своих интересов пенсионеру предоставляет Трудовой кодекс.

Увольнение пенсионеров подчиняется четким критериям, трудовой контракт прекращается исключительно по основаниям, указанным в статьях 77-84 ТК РФ, в остальных случаях оно будет незаконным. Для уволенного наилучшим вариантом будет мирное разрешение конфликта с помощью переговоров.

Также необходимо подать в 2-х экземплярах письменную претензию, грамотно изложив причины нежелания увольняться, свои требования и правовое обоснование.

В случае незаконного увольнения работающего пенсионера пострадавший вправе обратиться в следующие органы:

• Профсоюз
• Инспекция труда
• Мировой суд
• Прокуратура

Срок для обжалования решения работодателя составляет 1 месяц. По истечении этого времени ранее работавший в организации сотрудник не сможет доказать нарушение своих прав, либо это будет являться сложным процессом.

Важно! Необходимо, чтобы стороны трудовых правоотношений добросовестно соблюдали все процессуальные вопросы, увольнение с работы происходило в правовом поле, без задержек производился расчет.

В целях предоставления общей информации выше были раскрыты основные особенности увольнения пенсионеров. При недостаточности знаний всегда есть возможность воспользоваться юридической консультацией.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит в общем порядке на основании заявления. Указывать причину, как и при обычном увольнении по собственному желанию, работник не обязан. Формулировка вида «по причине выхода на пенсию» представляется некорректной и избыточной, так как факт увольнения и статус пенсионера не связаны друг с другом.

Однако, в заявлении следует указать, что его автором является пенсионер, который на основании ст.80 ТК РФ должен быть освобожден от отработки двух дополнительных недель.

В трудовой книжке может быть (но не обязательно) указана причина увольнения в форме: «Уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом/выходом на пенсию».

Пошаговая инструкция

Процесс увольнения пенсионера с занимаемой должности осуществляется следующим образом:

1. Изначально штатный сотрудник должен написать заявление на имя руководителя организации
2. Заявление рассматривает начальник и пишет в левом верхнем углу «Уволить с …. числа» и ставит свою подпись
3. Документ передается в отдел кадров. Если в организации нет кадрового отдела, то его функции выполняет бухгалтерия
4. На основании завизированного руководителем заявления издается приказ, который передается для ознакомления пенсионеру
5. После этого уполномоченный сотрудник делает соответствующие записи в личной карте пенсионера
6. С увольняющимся работником проводятся окончательные финансовые расчеты
7. На руки пенсионеру выдается трудовая книжка с соответствующей записью, а также справка о средней заработной плате и другие документы по требованию

Как оформляется заявление

Работающий пенсионер, изъявивший желание оставить занимаемую должность, должен уведомить руководство компании о своих намерениях. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его секретарю, бухгалтеру или кадровику для регистрации.

Начальник должен ознакомиться с заявлением и завизировать его, после чего документ передается в кадровый отдел для оформления бумаг на увольнение.

Заявление пенсионер может писать в свободной форме, но при этом ему следует придерживаться определенных правил:

• В верхнем правом углу пишется название организации, ФИО руководителя. В следующей строчке указывается ФИО работника, а также его идентификационный номер
• Отступив несколько строчек по центру физическое лицо должно написать «Заявление»
• Через строчку пишется текст, в котором следует указать причину ухода, а также поставить точную дату увольнения. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 08 декабря 2017 года»

С отработкой и без нее

Если штатный сотрудник пенсионного возраста примет решение об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых, то в этом случае процедура будет проводиться по стандартной схеме.

Единственным отличием будет отсутствие необходимости пенсионеру отрабатывать две недели. Этот порядок регламентируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Руководитель организации обязан уволить пенсионера в тот день, который им был указан в заявлении. В этом вопросе есть один важный нюанс. Если сотрудник укажет, что «прошу уволить меня с 08.12.2017.», то датой оформления увольнения будет 09.12.2017.

Если в заявлении будет указана формулировка «прошу уволить меня 08.12.2017.», то руководитель организации обязан провести данную процедуру именно 08.12.2017.

В том случае, когда сотрудник организации ранее увольнялся по причине выхода на заслуженный отдых, но после вернулся на прежнюю должность в статусе пенсионера, то при увольнении по собственному желанию ему придется отработать две недели.

Но, если между работником и руководством будут достигнуты личные договоренности, то такой пенсионер сможет уволиться и без обязательной двухнедельной отработки.

Если субъект предпринимательской деятельности будет незаконно заставлять увольняющегося пенсионера отрабатывать две недели, то сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, которая после проверки применит к руководству штрафные санкции:

• Индивидуальный предприниматель – 1000-5000 рублей
• Коммерческие организации – 30000-50000 рублей
• Должностные лица компаний – 1000-5000 рублей

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата

Для увольнения пенсионера при сокращении штата требуется соблюсти все общие процедуры, предшествующие сокращению в соответствии с трудовым законодательством безотносительно возраста увольняемых:

• На предприятии в отношении предполагаемых к сокращению единиц должен быть установлен неполный рабочий день или неделя
• Должно быть проведено официальное сокращение штатного расписания
• Комиссия, занимающаяся сокращением, должна проанализировать списки сотрудников на выделение категорий, которые имеют преимущественное право быть оставленными на предприятии. В первую очередь, к ним относятся квалифицированные кадры. Кроме того, коллективными и трудовыми договорами может быть установлены дополнительные гарантии: для работающих пенсионеров, для работников, которые трудятся на предприятии свыше 25-ти лет и т.д.
• Пенсионеру, должность которого попала под сокращение, должен быть предложен вариант перехода на другую должность
• Работающий пенсионер должен быть официально уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца

Выплаты и компенсации, положенные пенсионеру при увольнении

При увольнении работающего пенсионера производятся выплаты на общих основаниях, которые включают:

• Заработная плата за фактически отработанные дни в последнем месяце
• Компенсация за дни неиспользованного отпуска в текущем рабочем году

Компенсация за дни отпуска рассчитывается на основе среднедневного заработка пенсионера, рассчитанного за последний год с применением усредненного количества рабочих дней в месяце равным 29,3. При этом каждый отработанный месяц в текущем рабочем году приравнивается к 2,33 дням отпуска. Полученное количество дней отпуска всегда должно округляться в большую сторону.

Если увольнение пенсионера происходит в связи с сокращением штата либо ликвидации организации, то к перечисленным выплатам добавляется:

• Выходное пособие на первый месяц после увольнения
• Компенсация при невозможности трудоустройства во 2-м и 3-м месяце после увольнения

Некоторым категориям работников (работникам Крайнего Севера, работникам районов, включенных в специальные перечни, работникам закрытых административных образований) период компенсаций при невозможности трудоустройства может быть продлен до 6-ти месяцев.

• Сезонные работники
• Работники, которые отказались от перевода по работе в другую местность
• Работники, которые отказались продолжить трудовую деятельность после изменения условий трудового договора

Расчет выходного пособия выполняется на основе среднедневного заработка пенсионера за последний год, и рассчитывается в соответствии с количеством рабочих дней, приходящихся на месяц, за который выплачивается выходное пособие.

Заполнение трудовой книжки

Процесс заполнения трудовой книжки должен соответствовать регламенту Федерального законодательства. Ответственный сотрудник организации, кадровик или бухгалтер должен указать в трудовой книжке следующую информацию:

• Дату увольнения
• Номер и дату приказа
• Причину увольнения со ссылкой на статью ТК РФ

В обязательном порядке в трудовой книжке ставится подпись лица, вносившего данные, а также мокрая печать организации.

Перевод на срочный договор для последующего увольнения

Многие работодатели выискивают в законодательстве лазейки для того, чтобы прекращать трудовые отношения с людьми преклонного возраста. Некоторые руководители предлагают пенсионерам перезаключать обычные трудовые договора на срочные.

Если сотрудник согласится и подпишет новый документ, то по окончанию его срока действия с ним организация может отказаться продолжать сотрудничество. Но, если пенсионер откажется от перевода на срочный договор, руководство не сможет самостоятельно провести данную процедуру.

Это обусловлено тем, что по регламенту Федерального законодательства прежде чем заключать новое соглашение, должно быть расторгнуто старое. А если пенсионер откажется от расторжения прежнего договора, то оно будет продолжать иметь юридическую силу.

Судебные разбирательства

Очень часто между субъектами предпринимательской деятельности и их работниками-пенсионерами возникают спорные ситуации. В том случае, когда сторонам не удается достигнуть компромисса, единственной возможностью урегулировать конфликт является привлечение представителей законодательства.

Пенсионеру следует написать исковое заявление, в котором кратко, но очень емко изложить суть проблемы, приложить к нему документы, которые будут выступать в качестве доказательной базы, и обратиться в суд. Как правило, суды всегда становятся на сторону людей преклонного возраста, если их претензии к работодателям обоснованы.

Увольнение пенсионера: статьи Трудового кодекса

В законодательной базе выделена специальная статья ТК РФ - увольнение в связи с выходом на пенсию (абз.3 ст.80 Трудового кодекса), которая регламентирует процедуру прекращения трудоустройства лица, в связи с уходом на заслуженный отдых.

Увольнение пенсионеров: общие положения

Процедура увольнения пенсионеров выполняется в соответствии с рядом общих правил, которые действуют для остальных категорий специалистов. В случае с пенсионерами применяются аналогичные основания, предусмотренные статьями 83, 77 и 81 Трудового кодекса. Механизм, по которому прекращается трудовой договор, остается таким же.

Обратите внимание! Если сотрудник достигнет пенсионного возраста и реализует пенсионные права, работодатель все равно не сможет уволить его по собственным мотивам.

Из этого можно сделать следующий вывод – работодатель не имеет никакого законного права уволить своего рабочего, когда тот достигнет пенсионного возраста. Процедура обуславливается только персональными требованиями самого специалиста.

Порядок и увольнение пенсионера по своему желанию

Процедуру, по которой оформляется увольнение по собственному желанию пенсионера Трудовой кодекс раскрывает в ряде статей. Специалист может в любой момент прийти в отдел кадров и заявить о том, что он хочет

освободить рабочее место. Чтобы сделать это, надо заполнить и подать на проверку заявление в письменном виде. Оно оформляется за две недели до назначенной даты увольнения.

Истечение срока начинается с момента поступления составленного и подписанного заявления к своему работодателю. Такое требование выдвигает часть 1 статьи 80 Трудового кодекса.

Рассмотрим следующий пример. Специалист решил покинуть рабочее место 21 апреля 2018 года. Период отработки будет исчисляться с 22-го апреля, то есть, со следующего дня. В данном случае последним днем пребывания на рабочем месте является 5 мая 2018 года. Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию надо обязательно оформить именно 5 мая.

Сроки прекращения трудового договора с пожилым гражданином

Бывает и так, что специалист может воспользоваться сокращенным сроком предупреждения, который, в соответствии с нормами законодательства, составляет три дня.

Применять его можно в трех случаях:

• Специалист покидает рабочее место в период испытания, о чем гласит ч.4 ст.71 Трудового кодекса
• Специалист ранее подписал трудовой договор, имеющий срок действия не более двух месяцев. Такое право прописано в ч.1 ст.292 Трудового кодекса
• Сотрудник выполнял сезонные работы. Право на сокращенный срок предупреждения предусматривается ч.1 ст.296 Трудового кодекса

Обратите внимание! Иногда срок предупреждения может быть увеличен до 1 месяца. Это происходит в том случае, если лицо, уходящее на пенсию, занимает руководящую должность, либо является тренером или спортсменом.

Несмотря на то, что закон об увольнении пенсионеров устанавливает конкретные сроки, если заранее достигнуть договоренности с руководителем предприятия, расторгнуть трудовой договор можно и раньше – вплоть до периода завершения срока предупреждения. Такая возможность появляется благодаря ч.2 ст.80 ТК РФ.

Последовательность действий при увольнении пенсионера по закону

После того как сотрудник, решивший выйти на пенсию и закончить трудовую деятельность, подал заявление, руководителю необходимо издать специальное распоряжение или приказ. Последний документ можно оформить по форме Т-8. Допускается применение собственной формы, если она заранее разработана и утверждена.

В разделе, где указываются причины оставления рабочего места, надо указать, по какой статье уволить работника в связи с выходом на пенсию приходится организации. В данном случае применяется п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Работнику надо ознакомиться с оформленным приказом и подписать документ. По мере необходимости, специалисту выдается копия приказа, заверенная в отделе кадров. Если возможность увольнения посредством приказа отсутствует, либо работник решил отказаться от ознакомления с документом, на документе делается соответствующая запись. Она может вноситься и в случае, если специалиста нет на рабочем месте в день, когда оформляется увольнение.

Важно! Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора делается соответствующая запись в трудовой, а также персональной карточке, оформленной в соответствии с правилами формы Т-2.

Расчет увольняющегося пенсионера

В последний день работодатель обязан произвести полный расчет – выплатить заработную плату за отработанный период.

После завершения этой процедуры работник должен получить на руки:

• Трудовую книжку
• Справочный документ, в котором указывается суммарная заработная плата за два года перед увольнением
• Сведения для Пенсионного фонда

Когда инициируется увольнение по достижению пенсионного возраста, статья 140 Трудового кодекса обязывает работодателя выплатить компенсацию за неотработанный отпуск.

Как можно уволить работающих пенсионеров без отработки

Инициируя увольнение пенсионеров по Трудовому кодексу РФ, специалисты оставляют за собой право обойтись без отработки. Такая возможность предусматривается статьей 80 Трудового кодекса.

Сделать это возможно в том случае, если работник больше не может продолжать выполнение своих трудовых обязанностей. Например, он вышел на пенсию. С другой стороны, в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию». Использование этой нормы на практике ведется следующим образом. Получить право на увольнение без отработки можно в любое время после того, как работник получил пенсию.

Пользоваться предоставленной возможностью и не отрабатывать 14 дней можно всего один раз.

Основания для назначения пенсии не имеют никакого значения. В качестве оснований выступают такие, как страховая пенсия после достижения старости, пенсия в результате назначения инвалидности, за выслугу лет и так далее.

Периоды отработки льготника при увольнении и формулировки причин ухода

Профильная статья ТК РФ об увольнении дает возможность покинуть рабочее место без периода отработки как с момента, когда она была назначена, так и после отработки любого периода после того момента, как специалист получил официальный статус пенсионера. Воспользоваться такой возможностью могут и работники, которые устроились на работу уже после того, как была назначена пенсия. Но здесь есть одно условие – реализация этого права ранее не выполнялась.

Инициируя в таком случае увольнение по уходу на пенсию, статья Трудового кодекса не предусматривает каких-либо отличительных моментов. Правда, ситуация отличается лишь отсутствием периода отработки, а также применением иной формулировки для описания оснований увольнения.

Нарушение прав пенсионеров во время увольнения

При выходе на пенсию ни один работодатель не должен ущемлять права сотрудника на сохранение занимаемой должности. Увольнение проводится только по собственному желанию, либо при допущении грубых ошибок в ходе ведении профессиональной деятельности.

Помните! Увольнение в принудительном порядке является основанием для обращения в государственные инстанции для обжалования решения и взыскания штрафа с работодателя.

), не имеет права требовать увольнения работника после присвоения ему пенсионного статуса.

Данное действие рассматривается как дискриминирующее по возрастному признаку (в том числе и по ТК РФ ст. 3) и считается необоснованным.

Пенсионер включается в уязвимую категорию граждан , поэтому он имеет право получить от работодателя сверх установленный законодательством административный отпуск, длительность которого зависит от статуса пенсионера.

• 14 дней - пенсионеры без инвалидности;
• от 14 до 60 дней - представители группы с инвалидностью;
• до 35 дней - участники ВОВ.

Уход в отпуск без содержания не позволяет отстранить работника от занимаемой должности. Перевод пенсионера на срочный трудовой договор, упрощающий в дальнейшем увольнение такого сотрудника после окончания срока действия документа, также не является законным.

Однако если получено согласие работника, то ТК (ст. 59) допускает видоизменение трудовых отношений.

Гарантии

При желании уволиться, лицо пенсионного возраста освобождается от обязанности уведомлять работодателя за две недели, что оно намерено освободить рабочее место. Основание - выход на пенсию по старости (увольнение оформляется в день написания заявления).

Освобождение работника от занимаемой должности производится по общей схеме (ст. 178 в ТК РФ) и предполагает выплату всей окладной части на день ухода из компании. Компенсация неиспользованного отпуска производится по следующему соотношению: рабочий месяц приравнивается к 2,33 дней отпуска.

При увольнении по причине закрытия компании или изменении ее штата к вышеописанным суммам прибавляется выплата месячного выходного пособия, которое не может увеличиваться до двух или трех месяцев, как для лиц работоспособного возраста. Пенсионеры не подлежат постановке на учет в центре занятости: из-за выслуги лет они официально не признаются безработными.

ВАЖНО. Воспользоваться привилегией увольнения без отработки пенсионер вправе только 1 раз в жизни.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Чтобы прекратить трудовые отношения с лицом пенсионного возраста необходимы веские основания - одного желания работодателя недостаточно.

Основания для расторжения договора

Желая провести процедуру увольнения пенсионера, работники отдела кадров используют общие основания прекращения трудовых отношений, применяемых и для других категорий работников.

Условия для разрыва договорных отношений:

1. срок договора истек;
2. документ содержит ошибки в оформлении;
3. договор заключен с наличием пунктов, нарушающих законы РФ;
4. доказан факт кражи или порчи материальных ценностей пенсионером.

Если лицо пенсионного возраста переведено в иную организацию, то договор, который подлежит расторжению, заменяется на вновь созданный, заключаемый в службе отдела кадров, находящейся на новом месте работы.

Как уволить, если он не хочет?

Ликвидация компании или сокращение штата - условия для изъятия из штата сотрудников пенсионного или предпенсионного возраста, согласие которых не требуется для проведения изменений (ст. 178 ТК РФ). Все сотрудники, независимо от возраста, получают месячное пособие.

Существуют и иные основания для освобождения от занимаемой должности.

Причины для увольнения:

• нахождение сотрудника под влиянием наркотиков или алкоголя;
• частые прогулы или опоздания;
• отказ работника от переезда с фирмой в другой город;
• сокращение штатных единиц (в том числе и при реорганизации).

В некоторых организациях предусмотрена система подтверждения квалификации работников, которая проводится с определенным временным интервалом.

Если работающий пенсионер потерял квалификацию после переаттестации и отказался переходить на иную должность, то отстранение сотрудника полностью приемлемо (ТК, ст. 81 , п 3).

Как правильно зафиксировать основания для увольнения?

Распространенный повод - фиксация опоздания, которое может быть выявлено только в случае упоминания в договоре режима рабочего времени (его начало, окончание, длительность перерыва на обед).

Доказательством могут послужить письменные показания охранника или съемка камер видеонаблюдения.

При грубом дисциплинарном нарушении (пример - опьянение) начальником или другим сотрудником составляется акт, в котором утверждается наличие неадекватного поведения.

Дополнительно ставятся подписи других свидетелей (не менее двух).

Алгоритм составления документов:

1. оформление документа;
2. составление работником объяснительной;
3. издание указа;
4. ознакомление пенсионера с документом.

Если пенсионеру акт был зачитан вслух, но поставить подпись он отказался, то в документе фиксируется данное поведение. Аналогичным образом ставятся подписи присутствующих (с датой), подтверждающих факт отказа.

ВАЖНО. Членство пенсионера в профсоюзной организации не позволяет закончить процедуру увольнения без получения согласия правозащитного объединения.

По состоянию здоровья: правовая база

Неблагоприятное состояние здоровья, не позволяющее выполнять трудовые обязанности (хронические болезни, получение травмы) согласно должностной инструкции, разрешает владельцу компании запустить процедуру увольнения.

Чтобы придать процедуре законный статус, потребуется заключение медкомиссии, содержащее указание болезни и замечание, в котором оценивается трудоспособность человека.

Дополнительный нюанс: при наличии в компании должности, позволяющей пенсионеру выполнять иные обязанности в соответствии с его трудоспособностью, она предлагается как вариант для добровольного перехода.

Исключение - полная нетрудоспособность гражданина (ТК, ст. 83 , п 5). Наличие отказа работника и заключения медкомиссии не дают права прекратить договорные отношения (ТК РФ, ст. 182), а инвалиду после ухода из компании выплачивается двухнедельное пособие.

ТК РФ, Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Что делать, если пенсионера принуждают уйти?

Под принуждением к увольнению понимают действия или создание условий, насильно подталкивающих сотрудника к написанию заявления, помогающих работодателю начать процедуру прекращения трудовых отношений.

Советы по противодействию:

Обращаться в профсоюзную организацию следует, если в ней оформлено членство. Можно пойти с жалобой и в прокуратуру или трудовую инспекцию, однако доказать присутствие давления на работе проблематично (даже при наличии диктофонной записи).

Данные организации в состоянии помочь, только если факт увольнения уже случился. Наличие свидетеля упрощает факт подтверждения давления, но коллеги редко идут на помощь, боясь оказаться на месте жертвы.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ. Обращаться в суд после увольнения необходимо не позже чем через месяц с момента прекращения трудовых взаимоотношений.

Ответственность работодателя за незаконные действия

Уголовная ответственность за неправомерное прекращение трудовых отношений не предусматривается, однако административные последствия могут быть применены к недобросовестному хозяину компании.

Статьи и ответственность работодателя:

После установления незаконного увольнения истца суд равным образом обязывает восстановить пенсионера в должности.

Заключение

Пожилые сотрудники могут часто болеть и быть медлительными, однако пенсионный возраст - это зачастую и подтверждение наличия внушительного багажа знаний, которые можно эффективно использовать для обучения новых работников.

Тренинги, мастер-классы, семинары - варианты полезной занятости пенсионеров, поэтому их уход из коллектива не всегда рационален.