На сколько лет дают декретный отпуск. Когда уходят в декретный отпуск и его длительность в Украине

Продолжительность декретного отпуска в каждом случае может отличаться. При этом законодательство разделяет декрет на две части: отпуск, когда еще длится , а также отпуск по уходу за ребенком. Длительность каждого периода может отличаться. Новый закон предусматривает право сотрудницы самой решать, сколько времени будет длиться такой отдых. При этом работодатель на свое усмотрение не может отдавать распоряжение о том, чтобы женщина вышла на работу раньше времени. Абсолютно все официально трудоустроенные женщины имеют законное право на декретный отпуск. Отказать в этом работодатель не может.

Более ранний закон предусматривал, что использовать право на больничный работница обязана. Не только работодатель не мог отказать ей в этом, но и она по своему желанию не могла отказаться уйти на больничный по беременности и родам. Последние изменения предусматривают, что при желании работа может быть продолжена или же сотрудница может выйти из декретного отпуска раньше. Но какой-либо выгоды финансовой такая работа не принесет, так как в этом случае работница теряет право на пособие, которое будет выплачено в размере 100% средней зарплаты. Проще говоря, даже находясь дома, женщина получит денег ровно столько же.

Сколько дней рабочего времени будет длиться первая часть декрета напрямую зависит от того, как именно протекает беременность. Это определяется на основании справки (больничного листа), который выдается гинекологом, наблюдающим женщину в период беременности. После того как в отдел кадров предоставляется больничный лист руководство предприятия издается соответствующий приказ с указанием всей информации о предстоящем отсутствии работницы. Даже если сроки прошли, то справка все равно должна быть выдана должным числом. В противном случае на работодателя будут наложены штрафные санкции.

Количество дней такого больничного определяется статьей 255 ТК. По факту отсчет идет, исходя из предполагаемой даты родов. При этом время не уменьшается: даже если до родов было использовано меньшее количество дней отдыха, то оставшиеся дни женщина сможет использовать после родов.

По общему правилу предусматривается, что до родов сотрудница должна отдыхать 70 дней (84 дня предоставляется мамам, которые ожидают более 1 малыша). В некоторых случаях возможно увеличение этого времени до 90 дней. Основанием для этого может являться то, что у сотрудницы слишком тяжело протекает беременность или же если в ее случае имеют место тяжелые условия жизни, работы.

Период времени после родов будет рассчитан таким образом:

• 70 дней в случае с обычной беременностью;
• 86 дней, если роды прошли с осложнениями;
• 110 дней для мам, которые родили 2 и более малышей.

Таким образом, в общей сложности по медицинским показаниям женщине может быть предоставлен период времени отдыха от 140 до 194 дней.

Трудовой Кодекс предусматривает, что использовать декретный отпуск в 2018 году до 3 лет ребенка может любой родственник. В декрете не обязательно должна сидеть только мама. Воспользоваться данным правом может папа, бабушка или дедушка. Также ухаживать за ребенком в течении положенного периода может усыновитель. Количество допустимого времени от этого не изменяется.

Стандартно ФЗ определяет сколько длится декретный отпуск – работа прерывается до того момента пока малышу не исполнится 3 года. При этом также допускается выход из декретного отпуска досрочно. Для этого необходимо заполнить соответствующий образец заявления, на основании которого издается приказ о том, что работа будет возобновлена.Досрочный выход из декретного отпуска возможен по желанию работницы и работодатель не может отказать ей в этом. Но предупредить об этом нужно заранее.

Если затем работница пожелает вновь воспользоваться правом ухода за малышом, но она может повторно написать заявление и уйти в декрет. При этом приказ должен быть издан той датой, которую она указывает в заявлении (хоть и в день его написания).

Если выход на работу после декретного отпуска происходит в срок, который изначально был запланирован, то в данном случае никакого заявления писать не нужно – требуется только приказ работодателя.

Заявление о выходе из декретного отпуска имеет стандартный образец, который включает в себя только основные сведения о работнице и организации, а также дату, с которой должна быть возобновлена работа.

Законодательно регулируемая форма как выйти на работу не предусматривает каких-либо дополнительных для этого оснований. Для этого достаточно просто изъявить свое желание.

Для некоторых детей допускается, что срок отпуска может быть продлен. Во многих случаях это связано с тем, что у ребенка имеются проблемы со здоровьем или задержка развития, что не позволяет отдать его в детский сад. В этом случае выход из отпуска по уходу за ребенком может быть отложен до исполнения 4,5 лет. Подобные изменения также требуют от сотрудницы подать соответствующее заявление, а от работодателя – издать приказ. Но дополнительно в обязательном порядке необходимо предоставить справку от врача, которая подтверждает объективность причин.

В справке должно быть четко указано, но сколько именно продлевается декретный отпуск. При необходимости его можно будет продлить еще, предоставив дополнительную справку. Но надо понимать, что это время не входит в страховой и пенсионный стаж. Преимущество лишь в том, что весь этот период за сотрудницей будет сохранена ее должность, а также будет учтен при необходимости непрерывный трудовой стаж.

Ситуации могут быть разными и порой женщине может понадобиться больше времени. Так как для увеличения продолжительности декрета требуются весомые причины, то решать это на свое усмотрение женщина не сможет. Единственный вариант, которым она может беспрепятственно воспользоваться в такой ситуации – использовать отпуск.

Использовать весь положенный отпуск женщина может еще до ухода в декрет. Для этого она сразу пишет заявление с указанием дат. После его завершения она автоматически отправляется в декрет. Также его можно присоединить и к отпуску по уходу за малышом. Но для этого нужно уже за 2 недели до последнего дня декрета подать заявление с просьбой с первого дня предполагаемого выхода на работу отправить ее в отпуск. Если женщина имеет право на дополнительные дни, то она может использовать их вместе с основной частью. Отпускные выплаты должны быть ей предоставлены в стандартном порядке.

Даже если у сотрудницы не имеется достаточного времени наработки на отпуск, то работодатель все равно не сможет ей отказать в его предоставлении. Достаточно просто заполнить образец заявления в стандартной форме (не обязательно уточнять факт декрета).

Таким образом, время продолжительности декрета регулируется на законодательном уровне очень строго. При этом временные рамки могут существенно отличаться для каждого конкретного случая, но все эти ситуации должны быть подкреплены нормами закона. На свое усмотрение работодатель или работница не имеют право увеличивать время отдыха.

Видео

Вопрос о том, сколько длится декретный отпуск, волнует сердца женщин, которым предстоят беременность и роды. Что такое декретный отпуск и какие привилегии получает женщина в этот сложный период вынашивания и ухаживания за маленьким малышом?

Временной отрезок родов, что делит жизнь на «до» и «после», величают декретным отпуском. Если посмотреть на ситуацию с юридической стороны медали, то в Трудовом кодексе такого слова, как «декрет», никак не имеется. Существуют 2 понятия: отпуск в связи с беременностью и по уходу за малышом.

Когда начинается декретный отпуск

Наличие беременности не снимает с женщины трудовых обязательств, а потому нет такого термина, как «отпуск при ожидании малыша». Длительность декрета зависит от срока, количества детей до беременности, количества вынашиваемых плодов и условий проживания. Однако начало декретного отпуска для всех одинаковое — 30 недель после зачатия. Если ожидается рождение нескольких детей, то срок ухода уменьшается до 28 недель, а в регионах с неблагоприятными, опасными для вынашивания малыша условиями — до 27 недель. Оформить уход в отпуск такой специфики можно таким же образом, как и по причине заболевания. Нужно иметь в виду, что работодатели не выгоняют на заслуженный отдых насильно, его необходимо оформлять самостоятельно.

Вернуться к оглавлению

Сколько длится отпуск

После оформления на 27-30 неделе беременности будущая мама выходит в долгожданный декрет. Это необходимо для снижения риска прерывания беременности, да и работать на 8-9-ом месяце становится затруднительно.

Трудовой кодекс Российской Федерации описывает длительность такого периода определенным количеством дней.

При простой беременности одним здоровым малышом, без проблем и тяжелых случаев — 140 дней после ухода в декрет. Это количество дней распределяется поровну: на вынашивание и ожидание родов — 70 дней и на восстановление организма и первую заботу о малыше — 70 дней.

При прогнозировании рождения нескольких детей срок увеличивается до 194 дней. Это время делят таким образом, что на ожидание родов отводится 84 дня, а остальные — на уделение времени детям и восстановление после беременности.

Если во время родов произошли осложнения и врачи подтверждают факт тяжелых родов, то срок декретного (при наличии специального заявления) продлевают, и он составляет всего 156 дней.

Преждевременные роды, то есть до оформления декрета на 30 неделе, являются причиной продления отдыха. Началом данного декретного отпуска является рождение малыша. Длительность декретного составляет 156 дней.

Если место проживания женщины в положении считается загрязненной зоной (имеются следы радиации, химическое загрязнение и другое), то срок декретного отпуска длится дольше обычного — 160 дней. Это связано с тем, что будущая мать должна раньше прекратить трудовую деятельность для сохранения плода и обеспечения оптимальных условий для родов.

После того как положенный декретный завершается, женщина имеет возможность остаться дома для ухода за младенцем. Для этого нужно написать новое заявление, в котором изъявить желание выйти в отпуск по уходу за малышом. Он не является автоматическим, его стоит оформлять отдельно, таким же образом, как и больничный.

Женщины редко выходят на работу по истечении 2-3-х месяцев после беременности и родов, а потому вопрос о длительности и особенностях декретного по уходу за маленьким ребенком остается актуальным.

Продолжительность декретного отпуска в таком случае может быть двух видов: отдых до достижения ребенком 1,5 лет, отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Если в семье много детей несовершеннолетнего возраста, то женщине позволителен декретный до достижения ребенком 4,5 лет.

Особенность такого декретного отпуска в том, что даже если женщина с ребенком находится в декрете, то оплачиваются в полной мере лишь первые 1,5 года. Также все время декрета входит в стаж, но отчислений в пенсионный фонд не происходит, что затрудняет длительное пребывание в нем.

Если у ребенка проблемы со здоровьем, то продолжительность отдыха не увеличивается, а женщина во время работы получает дополнительные выходные, которые оплачивает организация.

Вернуться к оглавлению

Кто может выйти в отпуск по уходу за ребенком

Главная особенность этого отдыха в том, что не только мама малыша может подать заявление, но и папа, бабушка и другие родственники, которые непосредственно занимаются уходом за ребенком. Если отдых по случаю беременности назначается только женщинам в положении, то такой вид декрета вполне подразумевает возможность того, что мама будет работать, а отец или другой член семьи будет заниматься малышом. Для того чтобы в декрет вышел другой член семьи, необходимо принести по месту работы документы и сведения с работы «будущей няньки», чтобы подтвердить выплаты на одного человека.

Вернуться к оглавлению

Можно ли повлиять на продолжительность

Некоторые женщины проводят в декрете весь положенный срок, а кто-то выходит только в отпуск по беременности, а после возвращается к рабочему месту. Тем, кто настолько дорожит своей работой, важно знать, что вся положенная сумма для выплат не будет компенсирована при раннем выходе на работу, а, наоборот, будет потеряна. Так что те, кто думал получить выгоду вдвойне, могут начинать огорчаться (это касается отпуска по уходу за ребенком 1,5 — 3 лет). Если повременить с выходом на работу, то выплат больше определенного тоже добиться невозможно. Единственный вариант — оформить после декрета положенный больничный или другой отдых.

Важно знать, что декрет прекращается с выходом на работу на полный рабочий день. При подработке выплаты продолжаются вместе с отдыхом.

Пока ребенку не исполнилось 3 года, в некоторых случаях 4,5 лет, женщина имеет право возвращаться на работу и обратно в декрет столько раз, сколько потребуется, и никто не имеет права ей воспретить.

Предоставление работающим женщинам отпуска в связи беременностью и родами является одной из важнейших гарантий, которая обеспечивает охрану здоровья ребенка и матери. Чтобы уйти в декрет, будущей маме необходимо подать соответствующие заявление и предоставить листок нетрудоспособности своему руководству.

от чего зависит длительность декретного отпуска?

Что представляет собой декрет

Под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам. Право на данный вид отпуска закреплено в ст. 255 ТК РФ. Довольно часто декретным отпуском называют и отпуск по уходу за малышом до трех лет, однако, на самом деле это два разных вида отпуска.

На практике отпуск по БиР – это формально пребывание на больничном листе, который выдается будущей маме.

Продолжительность декретного отпуска

Срок декретного отпуска установлен в ст. 255 ТК РФ. Так, в трудовом законодательстве установлены следующие сроки для беременных:

• 70 дней при вынашивании одного ребенка либо 84 дня, если женщина вынашивает двух и более детей, эти дни предоставляются до родов;
• 70 дней при нормальных родах или 86 дней при возникновении осложнений после рождения малыша;
• при рождении двух и более детей полагается 110 календарных дней;
• если во время беременности не было определено, что мама вынашивает двух и более детей и до родов она получила 70 дней отдыха, вторая часть декретного отпуска увеличивается до 124 дней;
• если роды произошли ранее запланированных сроков, тогда вторая часть декретного отпуска продлится до 156 дней.

Отметим, что имеются специальные нормативные акты, в которых установлен срок декретного отпуска для отдельных категорий женщин. Так, в ФЗ «О чернобыльцах» указано, что женщины, которые подверглись воздействию радиационного облучения вследствие Чернобыльской катастрофы или постоянно проживают и/или работают на территории заражения радиацией, имеют право на дородовый отпуск в размере 90 дней. Кроме того, такие роженицы имеют право на оздоровительные мероприятия за пределами зараженных радиацией населенных пунктов.

от каких факторов зависит продолжительность декретного отпуска?

Дородовой отпуск общей сложностью 90 дней также предоставляется будущим мамам, которые проживают в населенных пунктах с радиационным загрязнением вследствие аварии на производственном предприятии «Маяк», произошедшей в 1957 году, а также значительного сброса радиоактивных отходов в реку Теча.

Важно: продолжительность отпусков по БиР рассчитывается в календарных днях, следовательно, берутся не только рабочие, но и праздничные и нерабочие дни. Декретный отпуск исчисляется суммарно, независимо от того, сколько дней работница использовала до родов.

Когда можно уйти в декретный отпуск

Листок нетрудоспособности о том, что сотрудница беременная, выдается акушером-гинекологом, а если он отсутствует по месту жительства – семейным врачом (врачом общей практики), если же в населенном пункте, где проживает роженица, нет врача, то выдавать такой документ вправе фельдшер.

На больничный женщина может выйти на 30 неделе беременности с общей продолжительностью до 140 дней. Если будущая мама ожидает 2 и более детей, уйти в декрет можно уже на 28 неделе беременности на 194 календарных дня. А если женщина проживает в радиоактивно загрязненном регионе, то получить больничный по родам можно с 27 недели.

Как уйти в декретный отпуск раньше

В законодательстве установлено, что уйти в декрет можно не ранее 30 недели беременности, но существуют некоторые исключения. В данном случае все зависит от состояния здоровья женщины.

Если по медицинским показаниям будущей маме требуется лечение или нахождение в стационаре, то на основании заключения врача можно уйти в декрет и ранее 30 недель. Но даже если беременность протекает нормально, роженица может пойти перед декретом в ежегодный отпуск, при этом не имеет значения ее стаж на предприятии.

А это значит, что служащая имеет право получить еще дополнительный месяц отдыха перед декретом.

Можно ли уйти в декретный отпуск позже

Уйти в предродовой отпуск – это право, а не обязанность женщины. Если со здоровьем мамы и ребенка все нормально, то работница может и не брать декрет при наступлении 30 недель.

Если будущая мама не желает брать больничный листок в связи с вынашиванием ребенка, ее отказ должен быть зафиксирован врачом в медицинских документах. Но это не лишает беременную женщину права обратиться за больничным листом позже, вплоть до самых родов. При этом будущая роженица должна учитывать, что получить 70 (или больше дней) дородового отпуска у нее не получится.

в каких случаях можно уйти в декрет позже?

Больничный до родов исчисляется с того срока, когда женщина должна была уйти в декрет по закону, то есть с 30 или 28 недель. Об этом прямо сказано в Приказе Минздравсоцразвития N 624н от 29.06.2011.

Как составить заявление на декретный отпуск

Законодательно установленной формы заявления на предоставление декретного отпуска не предусмотрено. Заявление на декретный отпуск должно иметь такие реквизиты:

1. В шапке заявления указывается название предприятия, где работает беременная женщина, ФИО и должность ее начальника.
2. Посередине документа пишется название документа: «Заявление». Саму просьбу можно изложить следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с … (указываете дату открытия больничного листа) по … (фиксируете дату его окончания)».
3. После текста указываете основание для представления декретного отпуска: номер и дату выдачи больничного листа.
4. Дата и подпись беременной сотрудницы.

Так как к заявлению следует приложить оригинал больничного листа, следует сделать заранее ксерокопию справки о беременности. Примерный образец заявления на декретный отпуск.

Послеродовой отпуск

Если женщина родила преждевременно – с 22 до 30 недели, то медицинское учреждение должно выдать роженице листок нетрудоспособности на 156 календарных дней.

Когда у сотрудницы были осложненные роды, к примеру, роды с кесаревым сечением, тогда роддом выдает листок нетрудоспособности еще на дополнительные 16 дней послеродового декрета.

Помимо декретного отпуска, служащая может взять ежегодный оплачиваемый отпуск после родов, страж работы в таком случае во внимание не берется.

Срок декретного отпуска при усыновлении

Декретный отпуск полагается и лицам, которые усыновили детей. По такому основанию приемным родителям предоставляется отпуск со дня усыновления и до момента истечения 70 дней со дня появления на свет малыша.

Если одновременно усыновляется несколько детей, то усыновитель имеет право на 110 дней отпуска со дня рождения усыновленных. Если ребенка усыновила семейная пара, отпуск представляется только одному из них по их выбору. При оформлении отпуска женщиной-усыновителем, она может получить отпуск по БиР вместо декрета для усыновителей.

Отпуск по уходу за ребенком

После окончания отпуска по БиР, работающая мама имеет право взять отпуск по уходу за ребенком сроком до трех лет. Однако на получение пособия работница может рассчитывать только до 1,5 лет.

А до достижения ребенком трех лет, женщина получает компенсацию в размере 50 рублей. Отметим, что в ст. 256 ТК РФ закреплено правило о том, что отпуск по уходу за малышом может брать не только мама, но и отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники.

Второй вариант – женщина может выйти на работу после декрета, а потом через время оформить уход за сыном/дочерью. Или же часть такого вида отпуска может быть использована отцом, а вторая часть бабушкой и т.д.

В заявлении на отпуск по уходу за малышом указывается:

• реквизиты предприятия, ФИО и должность директора;
• название документа;
• в самом тексте указывается начало и окончание отпуска и просьба выплаты пособия до достижения малышом 1,5 лет и отдельно выплаты компенсации до 3-х лет;
• дата и подпись работницы.

К документу прилагается копия свидетельства о рождении сына или дочери.

Второй декрет

Случается и так, что женщина снова беременеет в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае ей необходимо подать заявление с просьбой о предоставлении декрета в отдел кадров предприятия, где она работает.

Право на декретный отпуск при второй беременности (третьей и т.д.) появляется также не ранее 30 недель (или 28 при многоплодной беременности). Отметим, что пребывать в отпуске по уходу за сыном или дочерью и отпуске по БиР одновременно не разрешается, следовательно, после подачи заявления о новом декрете отпуск по уходу за первым малышом прерывается.

При этом выплата пособия по уходу за ребенком прекращается, а вновь назначается пособие в связи с декретным отпуском.

Декретный отпуск в Трудовом кодексе России принято делить на две части: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Давайте подробно рассмотрим все тонкости получения отпуска по беременности и родам, сроки подачи, какие документы нужны для оформления и получения отпуска по беременности и родам, как рассчитывается пособие, максимальная и минимальная сумма выплаты, выход из декретного отпуска на работу и другие тонкости с юридической точки зрения.

Женщины, активно ведущие трудовую деятельность, но при этом ожидающие будущего ребенка, непременно обрадуются началу декретного отпуска. Именно так люди привыкли называть тот отпуск, который предоставляется беременным женщинам, начиная с 30 недели беременности. Вместе с правом на использование дополнительного времени отдыха в период перед и после родов, будущая мать получает денежное пособие. Его размер довольно велик, благодаря чему многие вкладывают эти средства в благоустройство детской комнаты или приобретение необходимых для новорожденного предметов.

Дополнительное время для отдыха необходимо всем будущим матерям. Усталость связана с дискомфортом от постоянно растущего живота, плохого самочувствия, признаков беременности , недосыпания, усталости в конечностях из-за резкого увеличения веса. Эти и другие факторы имеют особое проявление в последний триместр беременности, благодаря чему даже ранее активная женщина, теряет свою работоспособность, становится неуклюжей и пассивной. Не стоит думать, что сотрудница останется такой навсегда. Такое состояние имеет временный характер, оно характерно практически всем будущим мамам. По истечении одного или двух лет после рождения малыша к ней снова вернутся мысли о работе и карьере, сегодня же, она полностью занята свои материнством.

Несколько недель до родов, которые предоставляются женщине в качестве отпуска, очень важны. В первую очередь, это последняя возможность подготовки жилья к появлению новорожденного. Во-вторых, это время для прохождения предродовых исследований, посещения занятий для будущих матерей, прогулок на свежем воздухе. В это время будущий ребенок должен получать от матери исключительно положительные эмоции, ведь его внутриутробное развитие уже позволяет слышать звуки музыки, окружающей природы, семейных бесед, переживать вместе с матерью ее эмоции.

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам состоит из дородового и послеродового периода и предоставляется всем беременным женщинам, которые работают по трудовому договору.

Право на выход женщин в декретный отпуск на территории России закреплено ст. 255, 257 Трудового кодекса (ТК) РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. В соответствии с ней, любая женщина, находящаяся в состоянии беременности вправе оформить дородовый отпуск, продолжительностью в 70 дней. С момента появления на свет первенца, в том случае, если осложнения от родов отсутствуют, мать имеет право на получение послеродового отпуска такой же продолжительностью. Если же осложнения имеются, отпуск автоматически увеличивается еще на 16 дней.

В тех случаях, когда речь идет о многоплодной беременности, дородовой отпуск сотрудницы будет составлять 84 дня, а отпуск после родов 110 дней.

Декретный отпуск суммарно длится столько дней, сколько положено законом вне зависимости от того, сколько из них реально было использовано женщиной до родов, так как она могла родить раньше или позже установленного срока.

Женщины, которые усыновили ребенка до 3 месяцев могут рассчитывать только на послеродовой отпуск, который составляет 70 дней при усыновление 1 ребенка или 110 дней, если их более одного.

Документы, требующиеся для получения отпуска по беременности и родам

Больничный лист

С целью беспрепятственного оформления дополнительного отпуска, начисления и перечисления соответствующего пособия, женщина обязана предоставить по месту работы больничный лист единого образца (листок нетрудоспособности), который был оформлен в медицинском учреждении государственной формы собственности, в том числе и в женской консультации.

Больничный лист выдается после прохождения декретной комиссии, главой которой, чаще всего является заведующая женской консультацией. Вместе с членами комиссии они проводят изучение обменной карты, результатов УЗИ и других документов, позволяющих установить срок беременности.

Положительное решение комиссии оформляется путем проставления отметки в обменной карте. Как только она получена, беременная может приступить к оформлению больничного листа. Верное оформление всей документации является залогом беспрепятственного получения всех положенных выплат. Даже небольшая описка может стать поводом для отказа в перечислении пособия со стороны фонда социального страхования. Не стоит забывать, что речь идет о бюджетных средствах.

Как только листок нетрудоспособности получен, можно направляться по месту трудоустройства, где необходимо подать собственноручно написанное заявление на декретный отпуск, к которому приложить сам больничный в оригинале. На основании больничного листа будет выполнен расчет количества дней нахождения работницы в состоянии временной нетрудоспособности и определен размер причитающегося пособия.

Отсутствие желания по каким-либо причинам отправляться в положенный по закону отпуск, с каждым днем ведет к сокращению, как самого периода отпуска, так и причитающегося пособия.
Расчет всех выплат, связанных с выходом в декрет осуществляется исключительно на основе предоставленного листа нетрудоспособности.

Дата завершения отпуска, связанного с беременностью и родами определяется в самом больничном. По истечении данного вида отдыха матери будет необходимо явиться по месту работы для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Молодая мама, не желающая использовать свое право на отпуск, может приступить к работе на прежней должности.

При многоплодной беременности, которая была установлена только в родах, выдается дополнительный больничный лист сроком на 54 дня тем заведением, где проходили роды.

При наступлении осложнений в родах выдается дополнительный лист нетрудоспособности на 16 дней.

При преждевременных родах на сроке от 22 до 30 недель, больничный выдается учреждением, где прошли роды на 156 дней.

При проживании или работе в радиоактивно загрязненной зоне, беременной женщине положен больничный за 90 дней до родов.

Заявление на отпуск по беременности и родам

Заявление пишется в свободной форме, беременная женщина информирует работодателя, что собирается уйти в декрет и хочет получить пособие по беременности и родам. Кроме этого, если она встала на учет в женской консультации до 12 недель, при предъявление справки из ЖК, ей полагается единовременное пособие, которое на 2019 год составляет 613 рублей 14 копеек.

Образец заявления на отпуск и пособие по беременности и родам

Заявление можно подавать в любое время после получения листка нетрудоспособности, если женщина хочет и может работать, то работодатель не может ее ограничивать в этом. При поздней подаче заявления отпуск начинается с даты его подачи и заканчивается сроком, указанным в больничном листе, то есть отпуск будет короче.

Выход в декрет женщины, имеющей постоянное место трудоустройства, сопровождается выплатой детского пособия . Оно формируется за счет ранее проведенных выплат в фонд социального страхования и рассчитывается путем исчисления среднего заработка за весь срок такого отпуска.

Отпуск по беременности и родам с незаконченным отпуском по уходу за ребенком до 3 лет

Нередки случаи рождения в семье погодков или детей, разница в возрасте у которых не превышает трех лет. Это означает, что последующая беременность наступила у женщины во время пребывания в декрете. Процедура оформления больничного и последующих отпусков в этом случае неизменна. Единственным возникающим вопросом является вопрос расчета размера пособия. По желанию женщины за базу расчета может быть принят ее суммарный доход, который был получен на протяжении двух лет до ухода в декрет по первому больничному, или же за любые два года, которые были проработаны на данном предприятии.

Молодая мама не может быть лишена пособия в том случае, если во время декретного отпуска она приступила к работе с неполным рабочим днем, работает на 0,25 ставки или на дому.
Законодатель не ограничивает в возможностях оформления отпуска по уходу за ребенком на имя его отца, бабушки или дедушки.

По общему правилу осуществляется расчет дней отпуска и пособия для категории матерей-одиночек.

Расчет пособия по беременности и родам

Расчет пособия осуществляется на основании заявления беременной работающей женщины и больничного листа из женской консультации в течение 10 календарных дней после обращения и выплачивается в ближайшую зарплату. Если листок нетрудоспособности был продлен, то работодатель производит также оплату и дополнительных дней.

Декретные деньги можно получить:

Либо из средств работодателя,

Либо из ФСС, когда предприятие или фирма, где работала беременная женщина, прекратили существование или при оформлении выплаты напрямую через Фонд.

Декретное пособие по беременности и родам могут получить не только гражданки РФ, но и гражданки других стран имеющих трудовой договор, заключенный с работодателем на территории России.

Какая сумма пособия по беременности и родам в 2019 году

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за весь период декрета, оно составляет 100% от среднего заработка за предшествующие 2 полных года трудовой деятельности и не зависит от полученного стажа.

В 2019 году в расчет берутся 2016 и 2017 года, при этом не учитываются: все периоды нетрудоспособности, уход за новорожденным и ребенком до 3 лет, отпуска за свой счет, обучение или повышение квалификации, оплачиваемый уход за ребенком-инвалидом.

Суммируется заработок за два полных предыдущих года и делится на 730 дней (731 в високосном году), и получается средний дневной заработок, который умножается на количество дней в декретном периоде (140, 156, 194 дня). Если сумма получается меньше минимальной оплаты труда (МРОТ), то выплата производится по соответствующим установленным минимальным нормам размера страховой выплаты. На таких же условиях производится выплата женщинам, которые работали меньше 6 месяцев. Сумма пособия по беременности и родам в таком случае составляет 100% от МРОТ, в 2018 году он составлял - 11 163 рублей, а с 1 января 2019 года он будет – 11 280 рублей. Показатель считается с даты ухода в декрет. С 1 января 2019 года минимальный среднедневный заработок составляет 370,85 рублей.

Минимально допустимые размеры страховой выплаты по беременности и родам в 2019 году

При декрете длительностью 140 дней сумма выплаты составит 51919 рублей;

При декрете длительностью 156 дней сумма выплаты составит 57 852 рублей 6 копеек;

При декрете длительностью 194 дня сумма выплаты составит 71 944 рублей 9 копейки.

Максимально допустимые размеры страховой выплаты по беременности и родам в 2019 году

Максимальная сумма выплаты пособия зависит от величины среднего заработка в год, из которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В 2019 году максимальная величина среднего дневного заработка для расчета пособий составит 2 150 рублей (1 570 000 руб. / 730 кал. дн.)

При обычных родах сумма выплаты не должна превышать 301 000 рубль;

При осложненных родах - 335 507 рублей 64 копейки;

При многоплодной беременности - 417 233 рублей 86 копеек.

Как заканчивается отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск должен закончится одним из способов:

1. дополнительным декретным отпуском в результате открытия второго листа нетрудоспособности (осложненные роды или непредвиденная многоплодная беременность);

2. началом отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (мать может при этом выйти на работу при неполном рабочем графике);

3. началом планового ежегодного отпуска;

4. выходом женщины на работу (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет могут оформить на себя другие члены семьи).

Когда можно продлить отпуск по беременности и родам

Как уже говорилось выше, декрет можно продлить в двух случаях:

1. При рождении нескольких детей вместо одного (благодаря УЗИ многоплодная беременность обычно выявляется до родов, и декретный отпуск оформляется исходя из неё);
2. Осложнения в родах. Отпуск по беременности и родам продлевают за счет увеличения второй, послеродовой части. В этом случае в роддоме открывают дополнительный больничный лист.

Родившей женщине следует написать заявление работодателю с приложенной копией второго больничного листа.

Продление отпуска по беременности и родам выгодно для женщины, так как за дополнительные дни декретного отпуска она получит пособие в сумме 100% от средней зарплаты, а не 40%, положенные в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае отпуск по уходу за ребенком начинается на следующий день после завершения дополнительного больничного.

Ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам

Женщина при желании после окончания декретного отпуска может пойти в плановый отпуск и работодатель не вправе ей отказать. При получении очередного отпуска не учитывается длительность работы и составленный график отпусков. Работодатель обязан его предоставить и оплатить.

Если какие-то дни из ежегодного отпуска не были использованы до ухода в декрет, то ими можно воспользоваться после завершения декретного отпуска по беременности и родам, или после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Хотя запрета на работу во время декретного отпуска нет, но работодатели не берут на работу женщину, пока полностью не закончится отпуск по беременности и родам, так как нельзя одновременно получать выплаты из ФСС и зарплату. Выплаты пособия по беременности и родам в таком случае придется пересчитать.

Поэтому чаще всего, чтобы не терять деньги, женщина может выйти на работу только по окончанию декрета и не идти в отпуск по уходу за ребенком. Об своем желании выйти на работу женщина должна сообщить руководству за 3 дня до выхода. Для этого ей следует подать заявление.

Заявление на выход после декретного отпуска

Заявление пишется в свободной форме, вот по такому образцу.

В заявлении нужно указать, на полный или неполный рабочий график хочет выйти женщина. Если женщина будет работать по сокращенному графику, то выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет должны быть сохранены.

Увольнение женщины в отпуске по беременности и родам

На основание статьи 261 Трудового Кодекса РФ беременную женщину и мать, ухаживающую за ребенком до 3-х лет уволить нельзя. Единственное исключение - это ликвидация предприятия.

На что стоит обратить внимание при оформлении отпуска по беременности и родам

Законодатели отнесли беременных женщин к той категории лиц, которая имеет наименьший уровень социальной защиты. Именно поэтому в ТК РФ закреплен ряд их исключительных прав, которые подлежат неукоснительному соблюдению со стороны работодателей. К ним относятся:

Право беременных сотрудниц на декретный отпуск;

Право оформления ежегодного отпуска до или после декрета;

Невозможность увольнения, ни по каким основаниям, кроме проведения процедуры ликвидации предприятии;

Сохранение рабочего места на весь период декрета;

Признание всего периода нахождения женщины в декретном отпуске общим трудовым стажем.

По своей сути, отпуск по беременности и родам относится к дополнительным видам отпусков. Он предоставляется только тем женщинам, которые в документальном порядке подтверждают свою беременность и прошедшие естественные роды . Этот период предоставляется молодым мамам для подготовки к родам. Права женщин данной категории регламентированы федеральными законами. В случае их нарушения, необходимо обращаться за защитой в районную прокуратуру с соответствующим заявлением.

Понятие «декретный отпуск» в юридической практике отсутствует. Так принято говорит об отпуске, когда женщина собирается стать матерью.
Каждая женщина имеет право «уйти в декрет». Под этим понятием подразумевается:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 1,5 лет;
• отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 3 лет.

Право на декрет в 2018 году гарантировано каждой женщине ст. 255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ . В числе женщин, имеющих право на такой отпуск:

• работающие по трудовому договору;
• имеющие официальный статус безработной;
• студентки;
• военнослужащие;
• работающие в военных ведомствах как гражданский персонал.

Женщина, которая работает официально по трудовому договору, имеет право на получение пособия по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком. Если женщина не работает, то она может получить пособие по уходу за ребёнком через органы социальной защиты по месту регистрации.

Согласно ст. 255 ТК РФ , оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется женщине:

• при нормальном течении беременности на срок 140 дней - 70 дней до родов и 70 дней после родов;
• если роды проходят с осложнениями и женщине делают кесарево сечение, то врач роддома имеет право продлить ей послеродовый отпуск на срок до 86 дней. Общая продолжительность отпуска будет 156 дней;
• если женщина ждёт одновременно двоих и более детей, то до родов ей положено 84 дня, а после родов - 110 дней. Эти дни оплачиваются, исходя из среднего заработка женщины за последние 2 года.

Пособие по беременности и родам

На такое пособие в 2018 году могут рассчитывать только женщины, официально осуществляющие трудовую деятельность, так как выплачивается оно из средств фонда социального страхования. Отчисления в этот фонд идут только с официальной заработной платы.

Согласно Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», получать такое пособие имеют право следующие категории женщин:

• официально трудоустроенные;
• женщины, которые были уволены в период до 12 месяцев перед таким отпуском, с ликвидируемого предприятия;
• студентки, обучающиеся по очной форме обучения и получающие стипендию;
• женщины, которые проходят военную службу по контракту;
• женщины, которые относятся ко всем вышеперечисленным категориям, но которые усыновили ребёнка в возрасте до 3 месяцев.

Если женщина одновременно приобретает право на получение пособия по уходу и по беременности (как в случае с усыновлением новорожденного), то она может выбрать только один вид выплат.
Если женщина не уходит в отпуск, а продолжает работать и получать зарплату, то она теряет право на пособие по беременности. Работодатель не имеет право выплачивать женщине и зарплату, и пособие.
Если женщина в течение последних двух лет работала на основном месте работы, а также и по совместительству, то пособие ей должны выплачивать оба работодателя.

Пособие за отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании следующих документов:

• больничный лист. Он оформляется в женской консультации, где женщина состоит на учёте. Продлить больничный имеет право врач, принимавший роды у женщины;
• заявление на имя работодателя с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, но на бланке организации;
• копия паспорта женщины - станица с фотографией и регистрацией;
• номер карты или банковского счёта, куда будет перечислено пособие. Женщина может получить его и на руки. Это не запрещено законом;
• справка о доходах с места работы. Она выдаётся в бухгалтерии и является подтверждением рассчитанного пособия;
• заявление на выплату пособия. Оно пишется точно также как заявление на отпуск, но указывается просьба выплатить пособие.

Больничный лист выдаётся сразу же либо на 140 дней, либо на 184 дня (при многоплодной беременности). Закрывается он сразу же в день выдачи.

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет женщина должна подготовить следующие документы:

• копию свидетельства о рождении малыша;
• заявление на имя работодателя о предоставлении ей отпуска по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года. Заявление пишется в произвольной форме, либо на бланке предприятия;
• справку с работы мужа, что он этот отпуск не использует и пособие не получает;
• копию страниц паспорта с фотографией и регистрацией;
• номер карты или банковского счёта, куда будет перечисляться пособие;
• заявление на выплату ей пособия по уходу за ребёнком. Оно пишется точно также как и заявление на отпуск, но с просьбой о выплате пособия.

Максимальный размер пособия

Максимальный размер пособия по беременности и родам ограничен законом. Ограничено не само пособие, а максимальный размер заработка женщины за год.
В 2016 году максимальный заработок женщины составляет 718 тысяч рублей, а в 2017 году - 755 тысяч рублей. Эти периоды будут использоваться для расчёта выплат женщинам, которые будут уходить в декрет в 2018 году.

Для расчёта декретных выплат в 2015 году, необходимо использовать заработок женщины за 2014 и 2013 года. В 2013 году максимальный размер годового дохода составлял 568 тысяч рублей.
Максимальный размер пособия в 2018 году равен (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493, 40 рублей.

Для расчёта пособия по уходу за ребёнком также нужен средний заработок женщины. Размер такого пособия равен 40% от среднего заработка за последние 2 года, но не больше максимального значения, установленного законом.
Максимальный размер такого пособия в 2016 году равен (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554, 82 рублей в месяц.

Как оплачивается декретный отпуск

Пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка «декретницы» за последние 2 года, независимо от стажа его работы у данного работодателя. Об этом сказано в Федеральном Законе №255 от 01.11.2011 года. То есть, для женщины, уходящей в декрет в 2017 году, для расчёта необходимо использовать заработок за 2015 и 2016 гг.
Для расчёта средней заработной платы необходимо учитывать:

• саму заработную плату;
• премии;
• отпускные;
• командировочные выплаты;
• другие выплаты, имеющие отношение к труду и указанные в справке 2-НДФЛ.

Для расчёта среднедневного заработка нужно взять количество дней за 2 года. Это 730 дней (731, если год високосный). Но из расчёта необходимо исключить:

• дни, когда женщина была на «больничном»;
• предыдущий отпуск по беременности и родам;
• предыдущий отпуск по уходу за своим ребёнком до 1,5 лет;
• административный отпуск;
• другие периоды в работе, когда заработная плата, а, следовательно, и взносы в ФСС, не начислялась.

Иностранным гражданкам, которые работают в России по трудовому договору, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству из средств ФСС.
По таким же правилам выплачиваются пособия и гражданкам Белоруссии, Армении и Казахстана.

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Расчёт декретных в 2017 году необходимо начать с подсчёта годового дохода работницы за 2015 и 2016 года. При правильном ведении бухгалтерского учёта, сумму дохода можно взять из справки по форме 2-НДФЛ.

Затем нужно рассчитать фактическое количество дней, которые исключаются из периода. Делается это на основании кадровых документов.
Страховой стаж женщины влияет не на факт получения пособия, а на его размер. Если стаж работы женщины менее 6-ти месяцев, то расчёт декретных производится из МРОТ. В 2016 году он составляет 6 204 рублей.

Расчёт отпуска по беременности и родам производит врач их женской консультации, где женщина состоит на учёте. Как правило, женщина уходит в декрет в 30 недель (при многоплодной беременности - в 28 недель). День ухода рассчитывает врач, исходя из медицинских показателей женщины.
Больничный сразу же выдаётся на 140 дней или на 184 дня. При нормальном течении беременности, но при осложнённых родах, врач роддома продлевает женщине послеродовый период до 86 дней. Работодатель обязан будет доплатить пособие за эти дни.

Начисление пособия происходит суммарно за весь отпуск. В ст. 15 Закона № 255-ФЗ сказано, что женщина должна получить это пособие не позднее чем через 10 дней с момента сдачи больничного листа работодателю или в ближайшую дату выплаты заработной платы или аванса другим сотрудникам. Пособие можно получить на руки, а можно на банковский счёт или банковскую карточку. Это не оговаривается в законе.
Пособие по уходу за ребёнком выплачивается в размере 40% от средней заработной платы в месяц. Расчёт такого пособия аналогичен расчёту отпускных и пособия по беременности и родам.

Пример расчёта

Например, женщина последние 2 года имела оклад в 24 000 рублей. Никаких дополнительных выплат она не получала. Она отработала полностью 2 года, то есть, вычитаемых периодов у неё нет. Отпуск по беременности и родам составляет 140 дней.
Пособие по беременности и родам будет равно: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465, 70 рублей.
Исходя из тех же данных, до 1,5 ребёнку эта женщина будет получать пособие в размере (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 594, 70 рублей.

Если женщина имеет официальный статус безработной, то пособие рассчитывается, исходя из минимального размера пособия по безработице. То есть, она получит: 438, 87 / 30 * 140 = 2 048, 06 рублей. А по уходу за ребёнком (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175, 45 рублей.

Если стаж женщины менее 6-ти месяцев, то величина пособия будет рассчитываться, исходя из МРОТ. Его величина в 2016 году равна 6 204 рублей.
Женщина получит пособие в размере: (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555, 40 рубля.

Для расчёта пособия по уходу за ребёнком также используется МРОТ. Исходя из этого, женщина будет получать по уходу за ребёнком в 2016 году (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2 480, 2 копеек.

Количество дней отпуска

Количество дней отпуска по беременности и родам в 2017 году определено в ст. 255 ТК РФ .
Если беременность протекает нормально, то женщина уходит в отпуск на 30-й неделе на 140 дней - 70 дней до родов и 70 дней после родов. При многоплодной беременности, женщина уходит в декрет на 28-ой неделе на 184 дня - 84 дня до родов и 110 дней после родов.
Если женщина рожает с осложнениями, то врач роддома продлевает ей больничный в послеродовом периоде с 70 до 86 дней. При заранее известной многоплодной беременности, больничный не продлевается.

Женщина уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Расчёт начинается от даты рождения ребёнка, согласно свидетельству о рождении.

Второй декретный отпуск, не выходя из первого

Женщина имеет право уйти во второй декрет, не выходя из первого. Как же тогда рассчитывать пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком?

Например, женщина ушла в декрет в 2014 году. Для расчёта пособия были использованы доходы за 2013 и 2012 гг. В 2016 году она снова уходит в декрет, так и не выйдя из первого. Для расчёта нужно использовать 2015 и 2014 года. Но в это время она была в декрете, а этот период в расчёт не берётся. Как быть?

Для начала нужно подать заявление на прекращение первого отпуска по уходу за ребёнком, и на оформление второго отпуска по беременности и родам. Получать сразу 2 пособия женщина не имеет права.

Для расчёта пособия для второго отпуска по беременности и родам, будут использоваться те же периоды, что и в первый раз. То есть, исходя из примера, за 2012 и 2011 гг.

По окончании отпуска по беременности и родам, женщина имеет право на получение второго отпуска по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года. Пособие по уходу будет рассчитываться также, исходя из годового заработка женщины за последние 2 года перед первым декретом.