При формировании отчетности за полугодие 2015 г. по форме РСВ-1 ПФР (утв. Постановлением Правления ПФР от 16.01.2014 N 2п) период отпуска без сохранения содержания в графе 7 подраздела 6.8 разд. 6 следует указать с кодом "НЕОПЛ". До 7 августа 2015 г. периоды отпуска без сохранения содержания допускалось отражать кодом "НЕОПЛ" и кодом "АДМИНИСТР" (однако принципиальных различий между этими кодами не было и до 7 августа 2015 г.). В связи с вступлением в силу Постановления Правления ПФР от 04.06.2015 N 194п сомнений в том, каким кодом нужно отражать отпуска без сохранения содержания, возникать не должно — следует применять именно код "НЕОПЛ". То обстоятельство, что по состоянию на 17 июня 2015 г. (то есть, на день отпуска) еще действовал код "АДМИНИСТР", не означает, что этот код можно (или нужно) продолжать применять после 7 августа 2015 г.Обоснование:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 Трудового кодекса РФ). В соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" организация-работодатель должна представлять в органы ПФР по месту своей регистрации сведения индивидуального персонифицированного учета об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже — на основании приказов и других документов по учету кадров. В подразделе 6.8 "Период работы за последние три месяца отчетного периода" разд. 6 формы РСВ-1 ПФР отражают период работы за последние три месяца отчетного периода. В графе 7 подраздела 6.8 разд. 6 формы РСВ-1 ПФР отражаются дополнительные сведения о периоде работы. Коды для этой графы определены в разделе "Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения" Классификатора параметров, используемых при заполнении персонифицированных сведений (Приложение N 2 к Порядку заполнения формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (форма РСВ-1 ПФР), утвержденному Постановлением Правления ПФР N 2п) (далее — Классификатор). Работник воспользовался отпуском без сохранения содержания 17 июня 2015 г. По состоянию на эту дату указанный Классификатор предусматривал возможность указания следующих кодов: — "АДМИНИСТР" — отпуск без сохранения содержания; — "НЕОПЛ" — отпуск без сохранения заработной платы. При этом в таблице "Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения" Классификатора предусмотрено, что в отношении периодов отпуска в соответствии со ст. 128 ТК РФ может применяться как код "АДМИНИСТР", так и код "НЕОПЛ". Но четких отличий между отпуском без сохранения содержания и отпуском без сохранения заработной платы в законодательстве РФ нет. В связи с этим не исключаем, что у бухгалтера могли возникать сомнения в том, какой именно код следует проставлять в случае предоставления работнику отпуска без сохранения содержания. Однако в соответствии с пп. "б" п. 2.10.5 Изменений, которые вносятся в Постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 16 января 2014 года N 2п "Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и Порядка ее заполнения", утвержденных Постановлением Правления ПФР N 194п, код "АДМИНИСТР" из Классификатора исключен. Данные изменения вступили в силу 7 августа 2015 г. При этом в Классификаторе остался действовать код "НЕОПЛ", который обозначает отпуск без сохранения заработной платы. Следовательно, если 12 августа 2015 г. бухгалтер формирует отчетность по форме РСВ-1 ПФР, утвержденной Постановлением Правления ПФР N 194п, то в графе 7 подраздела 6.8 разд. 6 формы РСВ-1 ПФР период отпуска без сохранения содержания следует указать с кодом "НЕОПЛ". Код "АДМИНИСТР&
по состоянию на 12 августа 2015 г. уже не применяется.
Работнику организации на 17 июня (один день) был предоставлен отпуск без сохранения содержания. 12 августа 2015 г. бухгалтер формирует отчетность за полугодие 2015 г. по форме РСВ-1 ПФР, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 04.06.2015 N 194п. Раньше в отчетности (например, в отчетности за I квартал 2015 г.) отпуска без сохранения содержания бухгалтер всегда указывал с кодом "АДМИНИСТР", а с 7 августа 2015 г. этот код не применяется (в связи с вступлением в силу Постановления Правления ПФР N 194п). При этом, когда работник был в отпуске (то есть 17 июня), код "АДМИНИСТР" еще действовал. С каким кодом в графе 7 подраздела 6.8 разд. 6 расчета по форме РСВ-1 ПФР за полугодие 2015 г. следует указать предоставленный работнику отпуск: "АДМИНИСТР" или "НЕОПЛ"?
В организации один сотрудник в штате - директор. Заработная не начисляется. Ежемесячно сдается отчет СЗВ-М в пенсионный фонд. Заполнение нулевого расчета по стразовым взносам и сдача его в ИФНС.
Вопрос: В ООО трудовой договор заключен только с директором и он в неоплачиваемом отпуске (СЗВ-М на него подают ежемесячно). Зарплата не начисляется. Как это отразить в Расчете по страховым взносам? (Если указать в разделе 3 только личные данные директора, а остальные "0", то программа выдает ошибки)
Ответ: В расчете по страховым взносам директора включите в строки 010 подраздела 1.1 и 1.2, 010 приложения 2. Заполните подраздел 3.1. Подраздел 3.2 не заполняйте. На практике программы спецоператоров показывают ошибку, если отсутствует заполненный подраздел 3.2. Но, инспекция принимает расчет с такой «ошибкой».
Обоснование
Как составить и сдать расчет по страховым взносам в ИФНС
Ситуация: нужно ли отражать в разделе 3 расчета по страховым взносам в ИФНС сведения на директора-единственного учредителя, который не получает зарплату
Да, нужно.
Директор-единственный учредитель является застрахованным лицом. Поэтому независимо от того, начисляли ли ему зарплату, по директору заполните раздел 3 и включите его в численность застрахованных сотрудников. Данные выводы следуют из пункта 1 статьи 7 Закона от 15 декабря 2001 № 167-ФЗ, пункта 1 части 1 статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ, пункта 1 статьи 10 Закона от 29 ноября 2010 № 326-ФЗ, пунктов 22.1-22.36 Порядка, утвержденного приказом ФНС России от 10 октября 2016 № ММВ-7-11/551 .
ПФР сверяет СЗВ-М и расчет по взносам
Сведения о директоре-учредителе
ПФР сверит данные о директоре-учредителе, которые вы указали в отчетах СЗВ-М и расчете по взносам. Дело в том, что компания обязана подать нулевой расчет по взносам, даже если она не вела деятельность (письмо Минфина России от 24.03.2017 № 03-15-07/17273).
В нулевом расчете за I квартал 2017 года вы заполнили на директора-учредителя раздел 3. Если начислений в его пользу не было, заполнили только подраздел 3.1. Проверяющие обратят внимание на строку 160.* В ней вы указали признак застрахованного лица в зависимости от того, заключен или нет с директором трудовой или гражданско-правовой договор.
С директором-учредителем заключен договор. В этом случае директор относится к застрахованным лицам в системе обязательного пенсионного страхования. В строке 160 надо указывать признак 1 (см. образец 3 ниже).
Образец 3. Признак застрахованного лица в расчете по взносам
Если при сверке ПФР обнаружит, что вы не сдали отчеты СЗВ-М за январь, февраль и март на директора, компании назначат штраф в размере 1500 руб. (500 руб. ? 3). Помимо этого, фонд оштрафует директора на сумму до 500 руб. (ст. 15.33.2 КоАП РФ).
С директором-учредителем не заключен договор. Директор без трудового или гражданско-правового договора — не застрахованное лицо в системе обязательного пенсионного страхования. В строке 160 надо ставить признак застрахованного лица 2.
Предположим, вы заполнили на директора раздел 3 расчета по взносам с признаком 2, но не сдали по нему отчеты СЗВ-М. При сверке отчетов это обнаружил ПФР. Пояснений от вас никто не потребует. Вы вправе не сдавать отчеты СЗВ-М, потому что в компании нет застрахованных лиц (
Брачный договор - это договор в широком смысле слова и в правовом понимании в семейных отношениях.
Круг вопросов по поводу имущества супругов, которые можно урегулировать в брачном договоре, не ограничивается Кодексом. Он охватывает в основном следующие виды отношений.
Право изменить установленный законом режим собственности как в отношении добрачного имущества, так и в отношении имущества, нажитого в браке, и определить, что на добрачное имущество супругов или на отдельные его объекты будет распространяться режим общей - совместной или долевой - собственности принадлежит самим супругам. Имущество, нажитое ими в браке, может по брачному договору считаться находящимся в долевой или раздельной собственности супругов. Эти положения могут применяться не ко всему нажитому в браке имуществу, а лишь к отдельным его видам. Они могут относиться как к имуществу, находящемуся в собственности супругов, так и к доходам и предметам, которые будут приобретены в будущем.
Они вправе также установить для себя режим, сочетающий отдельные признаки раздельности и общности. Например, текущие доходы будут находиться в общей собственности супругов, а имущество, используемое для предпринимательской деятельности, - в раздельной.
Супруги вправе определить в брачном договоре семейные расходы и свои права и обязанности по их распределению. Это положение относится как к текущим, так и к другим расходам, например, на обучение членов семьи, на содержание или улучшение имущества, принадлежащего обоим супругам или одному из них, и т.п.
В брачном договоре супруги могут предусмотреть условия по взаимному содержанию. Эти условия должны соответствовать требованиям гл. 16 СК РФ.
Порядок и размер алиментных выплат супруга на содержание другого супруга могут быть определены в специальном соглашении об уплате алиментов.
И, наконец, супруги вправе определить в брачном договоре имущество, которое будет передано каждому из них в случае расторжения брака. Включение такого условия в брачный договор целесообразно особенно в тех случаях, когда один из супругов в период брака не имел своего дохода, а занимался домашним хозяйством и уходом за детьми, и после расторжения брака может оказаться в затруднительном положении без соответствующего материального обеспечения.
Статья позволяет включать в брачный договор любые иные положения, касающиеся имущественных отношений супругов. Однако свобода брачного договора не безгранична. Ограничения касаются личных неимущественных отношений между супругами, их прав в отношении детей. Супруги не могут в брачном договоре предусмотреть формы участия в воспитании детей и в уходе за ними, если эти формы не ограничиваются несением расходов на воспитание и обучение детей или иными имущественными правами и обязанностями супругов, которые могут определяться их соглашением.
Наиболее серьезные ограничения свободы брачного договора связаны с положением ст. 22 ГК РФ, согласно которой недопустимо лишение и ограничение правоспособности и дееспособности граждан, в ней определено, что "полный или частичный отказ гражданина от правоспособности или дееспособности и другие сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом". Не может быть брачным договором предусмотрена обязанность одного супруга передавать в собственность другому все нажитое во время брака имущество или все получаемые доходы, поскольку это поставит одного из супругов в крайне неблагоприятное положение. Нельзя принять на себя обязательство, ограничивающее свободу завещания, поскольку это право предусмотрено законом и входит в содержание правоспособности гражданина.
Ограничения свободы брачного договора основаны также на общих положениях, которые обязывают супругов при заключении брачного договора соблюдать принципы семейного законодательства, не ставить одного из супругов в крайне неблагоприятное положение, в том числе не ограничивать право нетрудоспособного нуждающегося супруга на получение алиментов от другого супруга.
Если условия брачного договора ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение ("кабальная сделка"), признание этих условий договора недействительными производится судом по иску заинтересованного лица.
Супруги вправе включать в брачный договор иные положения, не предусмотренные в комментируемой статье, но определяющие их имущественные отношения в браке. К таким положениям можно отнести, например, условие о предоставлении членам семьи в пользование жилой площади, принадлежащей на праве собственности одному супругу, обязательства по оказанию материальной помощи родителям другого супруга, наименование конкретных предметов, которые признаются собственностью супругов, и др. Несмотря на указанные ограничения, брачный договор предоставляет супругам достаточно широкие возможности для самостоятельного определения имущественных отношений. Законность условий брачного договора будет обеспечена при нотариальном удостоверении этого договора, т.к. нотариусы проверяют заверяемые ими документы на соответствие их закону.
Брачный договор должен подчиняться общим правилам действительности сделки.
