Увольнение с работы по достижении пенсионного возраста. Особенности и нюансы увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 Тк РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
штат компании вынужденно сокращается;
изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
организация работодателя ликвидируется;
будет доказано его несоответствие должности.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии , которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

При достижении возраста, когда можно уйти на пенсию, многие граждане не желают добровольно покидать постоянное место работы. Для работодателя такой человек в коллективе часто является обузой. По мнению администрации многих предприятий причины для увольнения весомы - неудовлетворительное состояние здоровья сотрудника, невозможность освоить современную технику и многое другое, но когда пенсионер не хочет уходить сам, сотрудничество может стать настоящей проблемой.

При обычных условиях трудовых отношений работодатель не имеет возможности осуществить свои замыслы в одностороннем порядке. Возникает вопрос: как уволить пенсионера без его желания по закону, не нарушив установленные нормы ТК РФ и права человека?

Преимущества пенсионеров

Относительно защиты граждан в законодательстве прямо указаны следующие положения:

запрещено ограничение в трудовых правах, в том числе из-за возраста (ст. 3 Трудового кодекса);
при сокращении штата учитывается квалификация и опыт сотрудников, что даёт пенсионерам больше шансов сохранить рабочее место (ст. 179 ТК РФ);
предоставляется право на выбор удобного времени для выхода в отпуск при наличии звания ветерана Великой Отечественной войны
возможен дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 дней.

Несмотря на предоставляемые льготы, к работающим пенсионерам применяются общие положения законодательства в части трудовых правоотношений, правила одинаковы для всех. Оформление разрыва сотрудничества производится на общепринятых основаниях. Учитывая профессиональный опыт, пенсионеры даже обладают преимуществами в сравнении с молодыми специалистами.

Общие принципы

Как и в отношениях с любыми сотрудниками, существует несколько способов законно уволить пенсионера:

По желанию работника.
По соглашению сторон.
По инициативе работодателя.

Добровольно написанное заявление, с формулировкой «по собственному желанию» или в силу достижения договоренности, является наиболее простым способом для обеих сторон. Начальник вправе использовать любые убедительные и законные аргументы, чтоб уговорить пенсионера добровольно подписать документы об окончании трудовой деятельности. Иногда руководство компаний предлагает определённую сумму вознаграждения или же тактично поясняют причины, побудившие озвучить такое решение.

Обратите внимание! При увольнении, обязанность отработки двухнедельного срока не возлагается на трудящегося, но только в том случае, если он уходит с основной работы на пенсию впервые.

Когда инициатива о расторжении отношений не исходит от пенсионера, возможны следующие причины для законного увольнения:

ликвидация предприятия или прекращение его функционирования;
существенное изменение условий труда, с которыми не согласен работник;
совершение грубого нарушения правил внутреннего распорядка или закона (прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и прочее);
несоответствие занимаемой должности, подтверждённое результатами аттестации;
сокращение штата;
медицинские показания, препятствующие дальнейшей трудовой деятельности;
достижение установленного законом предельного возраста для конкретной должности.

При любом из вышеуказанных оснований, чтобы уволить работающего пенсионера, требуется соблюсти установленные формальности, тем самым обезопасив себя от заявлений о дискриминации, нарушении прав сотрудника и длительных судебных тяжб.

Сотрудничество может быть прекращено только при наличии веских причин, а не при искусственно созданных условиях и основаниях. Дело в том, что даже обычные достоверные причины могут быть восприняты, как дискриминация по возрасту, со всеми вытекающими последствиями.

Пенсионер не может быть гарантированно уволен, если подходить к вопросу рационально и с учётом всех нюансов. Соблюдайте все полагающиеся формальности при сокращении.

Как и другим сотрудникам, необходимо предлагать пенсионеру перевод на все имеющиеся вакансии, где особые навыки и знания не требуются, а также и те, которые соответствуют его квалификации. В большинстве случаев, это низкооплачиваемая работа, но ознакомление с её наличием обязательно. Только в случае отсутствия вакантного места или отказа сотрудника, увольнение будет правомерным.

Для отдельных категорий работников достижение максимального возраста является прямой причиной для увольнения. Речь идёт о сотрудниках органов внутренних дел, военнослужащих, государственных служащих, педагогах высших учебных заведений и судьях.

Предельный возраст для каждой группы устанавливается соответствующими нормативными актами, такими как Трудовой кодекс, Закон “О статусе судей в Российской Федерации” от 26.06.1992 №3132-1, Федеральный закон “О государственной гражданской службе Российской Федерации” № 79-ФЗ от 27.07.2004 и другими.

Увольнение сотрудника не является обязанностью работодателя, при обоюдном согласии срок трудового договора может быть продлен.

Трудовое соглашение – решение проблемы

Могут ли уволить пенсионера по другим причинам?

Срочный трудовой договор становится единственным допустимым разрешением проблемной ситуации, когда переговоры зашли в тупик. Таким способом возможно закрепить достигнутые договорённости между сторонами, особенно в отношении условий труда и вознаграждения. Иногда имеет смысл предложение дополнительных выплат и установление индивидуального графика работы для пенсионера, чтобы безболезненно с ним расстаться впоследствии.

Работодатель может инициировать переговоры по поводу подписания соглашения на установленный срок, по истечению которого появится законное основание уволить сотрудника-пенсионера без его согласия. Вынуждать заключить договор также нельзя, его подписание должно быть добровольным.

В организации могут продолжать работать пенсионеры и создавать определённые неудобства для работодателя. В частности, присутствие такого работника влияет не только на темпы деятельности. Пожилые люди чаще других сотрудников отсутствуют на работе по причине временной нетрудоспособности, также предпочитают брать дополнительные отпуска в летний период, что ущемляет права коллег, т.к. обязанности пенсионера в эти периоды возлагаются на других лиц.

Не секрет, что многие граждане беззастенчиво пользуются своими преимуществами. К пенсионному периоду у работников уже выработан необходимый стаж для получения выплат по больничным листам в 100% размере, поэтому они с удовольствием обращаются к врачу при малейшем недомогании. В этом случае работодателю и коллегам можно только посочувствовать, потому что законных оснований для избавления от такого сотрудника по инициативе руководства не существует.

Пенсионный возраст часто не является препятствием для продолжения трудовой деятельности, но многие работодатели стараются как можно быстрее избавиться от такого сотрудника. Самый распространенный повод для увольнения – это .

Только пенсионеры редко идут на такой шаг, так как это означает, что они лишаются дополнительного источника дохода. И тогда работодатель может найти причину уволить несговорчивого работника, иногда незаконную. Как же разобраться во всех нормах трудового законодательства и не потерять работу из-за собственной юридической неграмотности?

Как эту ситуацию регламентирует ТК РФ

Трудовой кодекс позволяет увольнять пенсионеров по инициативе руководителя так же, как и обычных сотрудников (ст. 81). В этой статье перечислены все ситуации, когда работник, в том числе и пенсионер, может быть уволен вопреки своему желанию.

Следует знать, что даже если в были указаны дополнительные причины возможного увольнения, по факту они считаются недействительными. То есть уволить работающего пенсионера, ссылаясь на эти причины, работодатель не имеет права. Правда, есть несколько исключительных случаев. Такими являются:

увольнение руководителя организации;
увольнение работника религиозной организации;
если пенсионер работает у физического лица.

Права пенсионера после увольнения

По сути, у работающего пенсионера не так уж много льгот, поэтому он имеет такие же трудовые права, как и другие сотрудники. Поэтому при увольнении он может рассчитывать на выходное пособие:

в размере заработка за месяц при ликвидации или реорганизации предприятия;
в остальных случаях в размере заработка за 2 недели;
согласно сумме, прописанной в трудовом договоре.

Случаи, в которых руководитель может его уволить

В первую очередь, не стоит забывать, что принудительный перевод пенсионера с обычного трудового договора на является незаконным . И пенсионный возраст не считается поводом для заключения такого вида контракта. Исключение – согласие самого пенсионера. Дело в том, что срочное соглашение означает, что как только срок его заключения истечет, работник будет уволен. И этим часто пользуются недобросовестные работодатели.

Но существуют ситуации, когда работодатель действительно может задуматься об увольнении сотрудника, находящегося на пенсии. Это увольнение:

при несоответствии занимаемой должности;
по соглашению сторон;
при совершении виновных действий;
по сокращению штатов.

Кроме этого, пенсионера, как и любого другого работника, можно уволить по истечении (ст. 71 ТК РФ). Это возможно, если работодатель примет решение о том, что результаты испытательного срока являются неудовлетворительными.

Также он обязан сообщить об этом сотруднику в письменной форме за 3 дня . Если же уволенный пенсионер не согласен с таким вердиктом, он имеет право подать на работодателя в суд.

Порядок увольнения

Несоответствие должности можно выяснить только благодаря проведению специальной . Решение о том, что работник не имеет достаточной квалификации для дальнейшей работы, должно быть принято только комиссией. Если решение принято единолично руководителем предприятия, то оно является незаконным. К тому же уволить пенсионера раньше чем через месяц после вынесения соответствующего решения нельзя.

Если человек увольняется с формулировкой «по соглашению сторон» , это не всегда означает, что увольнение – его инициатива. Чаще всего работодатели не находят никаких причин, чтобы уволить работника пенсионного возраста, поэтому предлагают ему уйти самому. За это сотрудник может получить определенные выплаты и т. д.

В ситуации, когда человека заставляют уйти с работы против его желания, он может собрать достаточное количество доказательств и подать на работодателя в суд.

Его не только восстановят на работе, но и выплатят компенсацию за моральный ущерб и т. д.

Более подробно о процедуре в данной ситуации вы можете узнать из следующего видео:

Как и обычного сотрудника, пенсионера могут уволить за совершение виновного поступка , порчу имущества предприятия, нарушение трудовой дисциплины, воровство и т. д. Для этого ответственному лицу необходимо:

составить акт о незаконных действиях работника-пенсионера;
потребовать от виновного письменных объяснений;
проследить, чтобы сотрудник подписал обе бумаги (в случае его отказа нужно выдать определенный акт);
на основании этих двух документов вынести решение об увольнении;
издать приказ;
отдать пенсионеру на руки все выплаты и документы.

В случае с сокращением штата или численности организации также необходимо соблюдать все правила. Во-первых, пенсионер должен быть уведомлен о своем сокращении за 2 месяца. Во-вторых, работодатель обязан предложить ему на выбор одну из имеющихся свободных вакансий. Если сотрудник не согласен на другую должность, создается . Далее процедура не отличается от обычного порядка.

Случаи, когда работодатель не может его уволить

Многие работающие пенсионеры не знают, когда их увольнение считается незаконным.

К примеру, нельзя уволить в связи с выходом на пенсию, так это дискриминация человека. Нельзя также уволить человека из-за состояния его здоровья, если только не было соответствующего решения медкомиссии.

Нужна ли отработка?

Считается, что пенсионерам необязательно отрабатывать положенные 2 недели перед тем, как уволиться. Ст. 80 ТК РФ действительно дает возможность сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, уйти без отработки.

Но следует знать, что воспользоваться такой уступкой законодательства могут те, кто увольняются по собственному желанию или не могут продолжать работать по состоянию здоровья. Остальные случаи остаются на усмотрение работодателя . Поэтому он легко может установить двухнедельную отработку, и это будет законно.

Довольно часто стала распространяться практика, когда пенсионеры продолжают работать, будучи в преклонных годах. У каждого на это бывают свои причины, побуждающие их на трудовую деятельность. Для одних — это способ отвлечься от серых будней и высвободить энергию, для других — дополнительный заработок. Сложно упрекнуть кого-либо, во всех случаях очевидны цели их работы.

Но, все с большей частотностью стали встречаться случаи, когда работодатель пытается увольнять работающих пенсионеров, ссылаясь на то, что нужно давать возможность молодому поколению (или напирая на увеличенную пенсию для лиц старше 80 лет). Другим поводом, на что ссылаются главы компании, является тот факт, что пенсионерам в виду своего возраста сложно делать физическую работу, что ведет к снижению производительности труда, а это плохо сказывается на работе организации.

Для того, чтобы уволить сотрудника в таком случае законным путем без его желания, необходимо действовать строго по нормам трудового законодательства. Увольнение гражданина без согласования с ним может перерасти в судебный процесс, что не будет на руку работодателю. Следуя букве закона, работодатель может провести расторжение трудовых отношений с работником.

Способы законного увольнения сотрудника преклонного возраста

Сокращение персонала . Процесс проводится в полном соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, но следует учесть и то, что должна быть веская причина для увольнения с такой формулировкой.
Двустороннее соглашение . Согласно ст. 78 ТК РФ можно урегулировать все путем мирного соглашения о расторжении всех трудовых соглашений.
Несоответствующая квалификация . Это веская причина, по которой можно законно уволить гражданина преклонного возраста, ссылаясь на ст. 81 ТК РФ .
Договор срочного порядка и перевод на другой вид работы . Срочный договор можно составить сразу же после истечения текущего, такой способ будет полностью законным. В случае с переводом, учитывается тот фактор, что человек на пенсии и не может выполнять весь объем работы и, чтобы не приносить вред производству, его переводят на более упрощенный вид рабочей деятельности.

Процедура увольнения работника пенсионного возраста по изъявлению на это работодателя является довольно трудоемкой, поэтому проводится ровно также, как и с любым другим сотрудником организации. Каких-то особенных мер по увольнению такой категории граждан не предусмотрено законом да и вовсе считалось бы нарушением прав. Но, закон позволяет расторгать рабочие договоры на основании явных нарушений со стороны работника, согласно 81 статье ТК РФ .

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию оформляется в согласии с 80 статьей ТК РФ . Пенсионер должен написать письменное заявление, в котором просит уволить его, т.к. он выходит на пенсию. Возможно работодатель может потребовать к заявлению еще и копию удостоверения о том, что гражданин получает пенсию, но это не является законным действием.

В заявлении необходимо указать:

фамилию, имя и отчество своего работодателя;
свои данные и занимающее должностное место;
прошение об увольнении и дата.

Все это подтверждается личной подписью гражданина.

Подробности о том, как оформляется увольнение по собственному желанию без отработки (новые поправки 2018 года), рассказано .

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018?

Увольнение пенсионера без отработки двух недель 2018 предусматривается ст. 78 ТК РФ . Лицо пенсионного возраста может законно дать отказ на прохождение отработки на срок в две недели, если будут соблюдены следующие условия:

Если человек достиг пенсионного возраста во время работы в непосредственном предприятии.
Необходимо указать обязательную причину ухода с работы, а именно то, что это выход на пенсию.

Как уволить пенсионера без его желания по закону 2018?

Поскольку человек пенсионного возраста обладает особыми правами, как право не отрабатывать двухнедельный срок, то работодатель должен уметь грамотно разбираться в том, как уволить такого гражданина законным путем без его желания в нынешнем году. Также следует знать законы и права самому работнику, чтобы в случае правонарушения суметь доказать несправедливое решение.

Ни в коем случае нельзя при увольнении делать упор на то, что человек получает пенсионные начисления. Такое действие будет считаться нарушением закона, так как это соответствует трудовому кодексу. Такая категория работников по закону конечно же равна в правах с остальными работниками, но существует ряд отличий, которые трактуются в пользу лиц преклонного возраста. Поэтому уволить можно только основываясь на законодательной базе.

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

Некоторые пенсионеры даже на пенсии продолжают трудовую деятельность. Работник трудится и тем самым повышает свою же пенсию. Выплаты гражданам пенсионного возраста, которые не работают, проходят каждый год индексацию:

каждый год первого февраля, за счет возрастания цен корзины потребления;
каждый год первого апреля, от пенсионного фонда.

Выплаты тем, кто уже на пенсии, начиная с 2017 года, не проходят индексацию.

Хотите уволить работающего пенсионера по инициативе работодателя? Не спешите, сначала прочтите нашу статью: расскажем о льготах при увольнении пенсионеров и нюансах процесса.

Из статьи вы узнаете:

Работающий пенсионер: права и ограничения

В первую очередь определимся, каких работников можно признать пенсионерами и возможно ли увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя в особом порядке.

Скачайте документы по теме:

Итак, кто именно является работающим пенсионером. Это те лица, которые получили право на страховую пенсию. Для того, чтобы приобрести статус пенсионера, гражданин должен отвечать следующим требованиям:

необходимо достичь определенного возраста. На сегодняшний день для работников этот возраст по прежнему составляет 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Вопрос о повышении пенсионного возраста является предметом довольно продолжительных и острых обсуждений. Очевидно, что в обозримом будущем возрастной ценз будет повышен, но пока этого не произошло.

работник должен иметь определенный страховой стаж. Законом определен минимум составляющий 15 лет, но действуют специальные переходные положения, которые уменьшают данный срок.

надо иметь необходимую величину индивидуального пенсионного коэффициента.

Все эти требования установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Отметим, что часть работников имеют право на досрочный выход на пенсию . Для них снижен необходимый возраст. Этой льготой могут воспользоваться те граждане, которые работают в специальных условиях труда. И значительная категория работников, деятельность которых происходит во вредных или опасных условиях, выходят на пенсию ранее, чем им исполнится 60 или 55 лет.

Итак, при достижении пенсионного возраста сотрудник приобретает ряд преференций:

он может одновременно получать пенсию и продолжать работать на прежнем месте. Отметим, что в отношении работающих пенсионеров размер пенсий не индексируется. Однако это никак не сказывается на трудовых отношениях;
сотрудник может уволиться по собственному желанию в удобное для него время. При этом у такого работника нет обязанности предупреждать работодателя о предстоящем за две недели. Увольнение работодатель должен оформить в дань, указный в заявлении сотрудника. Это правило установлено статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Дополнительно о правах пенсионеров читайте в нашей .

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя

Итак, работник стал пенсионером и оформил пенсию, но по-прежнему продолжает работать на своей должности. Есть ли в данной ситуации у работодателя специальные основания для увольнения пенсионера? Отметим, что этот вопрос довольно популярный и его часто задают работодатели.

Сразу скажем, что у организации нет права уволить пенсионера по своей инициативе, если основание увольнения не предусмотрено в Трудовом кодексе РФ. Иными словами пенсионер обладает всеми правами работника организации и любое ущемление этих прав незаконно.

Более того, трудовое законодательство запрещает какую бы то ни было дискриминацию по возрастному признаку. Поэтому достижение определенного возраста и выход на пенсию не является основанием ни для увольнения работника, ни для перевода его на другую должность при отсутствии медицинских противопоказаний. Из этого правила имеются исключения, но они распространяются на узко ограниченную категорию лиц.

В этой связи после того, как работник достигнет определенного возраста и оформит пенсию, он, если желает, может продолжать трудиться на прежних условиях. Никаких специальных прав работодателю пенсионный возраст сотрудника не предоставляет.

И вот еще один весьма актуальный вопрос. Статья 59 ТК РФ разрешает заключать с пенсионерами по возрасту срочный трудовой договор. Договор на условиях срочности заключается по соглашению сторон. Однако это не означает, что после того, как сотрудник станет пенсионером, бессрочный трудовой договор прекращается и надо оформить срочный трудовой договор . Отметим, что это довольно широко распространенное заблуждений.

После получения статуса пенсионера у действующего сотрудника не появляется каких-либо ограничений. Его трудовой договор продолжает действовать на прежних условиях. И никаких оснований для расторжения бессрочного трудового договора и заключения соглашения на условиях срочности нет.

Сокращение работника пенсионера по инициативе работодателя

Чаще всего при проведении штата работодатели намерены в первую очередь увольнять сотрудников-пенсионеров. Однако никаких законных оснований для таких действий нет. Работающие пенсионеры имеют равные права со всеми другими работниками. И их преимущественное право на оставление на работе при увольнении должно оцениваться по общим характеристикам.

Кстати, можно сказать, что пенсионеры как раз чаще всего и являются теми работниками, на которых распространяется преимущественное право. Дело в том, что при определении сотрудников, которые остаются на работе. Учитывается квалификация и производительность труда. И по сравнению с другими работниками у пенсионера может быть более высокая квалификация и продолжительный опыт работы.

Соответственно, на основании этих показателей именно работник-пенсионер может воспользоваться преимуществом сохранения своей работы при сокращении.

Подробно о сокращении пенсионера по инициативе работодателя читайте в нашей .

Сокращение работника предпенсионного возраста

Как мы уже сказали. Возраст работника не является основанием для расторжения с ним трудового договора. И ни пенсионеры, ни сотрудники предпенсионного возраста не подлежат увольнению по причине сокращения в первую очередь.

Между тем, для тех сотрудников, кто попал под сокращение , а до пенсии остается совсем немного времени, имеют определенные преимущества. Они могут выйти на пенсию ранее того, как достигнут пенсионного возраста. Это право предоставлено им Законом РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения».

Однако для того, чтобы выйти на пенсию ранее установленного срока, необходимо одновременное выполнение следующих условий:

увольнение производится на основании сокращения штата или численности работников;
сотрудник выработал страховой стаж, а именно женщины должны иметь не менее 20 лет стажа, а мужчины – не менее 25 лет;
до пенсии сотруднику остается не более двух лет. Например, досрочно выйти на пенсию может увольняемая по сокращению работница, которой исполнилось 53 года;
служба занятости не смогла трудоустроить работника и оформила предложение о назначении пенсии в досрочном порядке;
работник сам согласен на получение досрочной пенсии.

Выплаты пенсионерам при сокращении

Также как и все остальные работники, сокращаемые пенсионеры получают при увольнении выходное пособие , которое равно среднему месячному заработку. Это правило установлено частью 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Также уволенному пенсионеру надо выплатить средний заработок за период поиска работы. Фактически такая компенсация выплачивается за второй месяц после увольнения, если сотрудник не нашел новую работу.

При этом тот факт, что сотрудник получает пенсию, никак не влияет на обязанность работодателя по совершению данных выплат.

Вопрос возникает в ситуации сохранения среднего заработка в исключительных случаях за третий месяц отсутствия работы. Дело в том. что для этого надо встать на учет в службе занятости и получить статус безработного. А вопрос о том, может ли пенсионер быть признан безработным является дискуссионным.

Отметим, что в начале этого года Верховный суд признал, что важно разобраться, почему за сокращенным работником нужно сохранить средний заработок на время поиска работы. Раннее он считал, что для этого достаточно только вовремя встать на учет и не получить подходящего предложения о работе ( ).

И здесь надо отметить, что во всех делах, которые дошли до этих судебных инстанций, фигурировали пенсионеры. Это значит, что им получить сохраненный средний заработок будет сложнее всего. Основная причина – они получают пенсии, а значит, имеют средства к существованию.

Подробно об определении Верховного Суда и сделанных выводах, вы можете прочитать в нашем .

Но здесь мы тоже расскажем об основных тезисах Определения ВС РФ. Так, Верховный суд назвал три причины, которые должны влиять на решение службы занятости. Это:

социальная незащищенность;

отсутствие средств к существованию;

наличие иждивенцев.

Из Обзора Верховного суда следует, что на самом деле перечень исключительных обстоятельств не является исчерпывающим. Поэтому причиной для сохранения заработка может стать, например, редкая профессия работника. В одном деле сотрудник работал составителем поездов и формировал составы. Очевидно, что нигде, кроме как на железнодорожном транспорте, он работать не мог ( ). В других решениях суды также признают это обстоятельство весомым ( , апелляционное определение Московского городского суда от 20 февраля 2017 г. № 33-6683/2017).

Из всего вышесказанного можно сделать следующий вывод. В том случае, если сокращенный пенсионер представит решение службы занятости о выплате ему среднего заработка за третий месяц отсутствия работы, организация обязана произвести выплату. Если вы абсолютно не согласны с такой обязанностью, то надо будет в судебном порядке обжаловать именно решение службы занятости. А не просто отказать сотруднику в выплате.

В суде служба занятости должна будет представить те основания, которые она расценила в качестве исключительных в целях сохранения за сотрудником среднего заработка за третий месяц отсутствия работы.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Ну и в заключении расскажем о порядке увольнении в связи с выходом сотрудника на пенсию. Фактически – это основание расторжения трудового договора по инициативе самого работника. Поэтому в такой ситуации происходит оформление увольнения по собственному желанию по общим правилам.

При этом действует одно специальное правило. Если сотрудник не намерен отрабатывать двухнедельный срок, организация обязана уволить его в день, указный в заявлении. Это право, предоставленное статьей 80 ТК РФ, сотрудникам-пенсионерам.

приказ об увольнении.

И в день увольнения сотруднику выплачивается заработная плата и компенсации за неиспользованный отпуск и выдается трудовая книжка с соответствующей записью,

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Скачать в.doc