Общепринятым является получение женщиной декретного отпуска для ухода за малышом до достижения им 1.5 лет.
Однако подобная возможность сегодня существует также и у отца ребенка.
Это право распространяется не только на отцов-одиночек, но и на полноценные семьи, где мама ребенка трудится или является безработной.
Мужчина может также оформить декрет, а потом выйти на неполный день на работу, повысив доходы семьи.
Может ли папа уйти в декрет?
Возможность взять подобный перерыв в работе с возможность получения пособия по уходу за ребенком появился у отцов с 2007 года, когда были внесены изменения в Трудовое Законодательство России. Обычно такая потребность возникает, когда мать – это основной кормилец семьи за счет более высокого уровня её зарплаты.
Также мужчины часто оформляют декретный отпуск с учетом того, что позже они выйдут на работу на неполный день и будут получать ежемесячной пособие и заработную плату.
Процедура оформления подобного отпуска для отцов похоже на, как это .
Возможность отцам получать декретный перерыв в работе прописана в ст. 256 Трудового Кодекса .
Зачастую обстоятельства для ухода за малышом отцами возникает в следующих случаях:
- Когда жена получает больше размер зарплаты, чем мужчина.
- Если мать ребенка не работает или трудоустроена без заключения трудового договора и не сможет получать высокий уровень пособия.
- Женщине необходимо время, чтобы восстановиться после родов.
- У матери присутствует послеродовая депрессия.
- При рождении 2 и более детей получить декретный отпуск могут одновременно оба родителя.
Необходимость получения декретного отпуска не требует обоснования, может быть оформлено как в том случае, когда мама работает, так и когда является безработной.
Несмотря на малую распространенность его оформления для отцов, со временем их количество только увеличивается. При этом проводится аналогичным образом , исходя из полученной зарплаты за последние 2 года, которые предшествовали перерыву в работе для присмотра за малышом.
Как взять декретный мужчине?
Несмотря на возможность получить отдых для ухода за ребенком любому члену семьи, оформлять его одновременно нескольким запрещено.
Для получения декрета мужчине требуется подготовить пакет документов и написать соответствующее
. В нем должно быть указано:
- желание получить отпуск, чтобы проводить уход за малышом до 3 лет;
- необходимость получать каждый месяц пособие, пока ребенку не исполнится 1.5 года;
К ходатайству прикладывается комплект документов , согласно Приказу Минздравсоцразвития №1012 :
- ксерокопия свидетельства о рождении малыша;
- , где указано, что она не оформляла на себя пособие и отпуск для присмотра за ребенком;
- если мать официально нигде не работает (безработная либо работает неофициально), нужно брать справку в отделении соцзащиты.
После этого руководство организации, исходя из полученного заявления, а также пакета документов, издает . Он является основанием, необходимым, чтобы назначить пособие и предоставить сотруднику отпуск. На основании приказа вносятся .
Получение от работодателя необоснованного отказа в получении отцом отпуска – это противозаконное действие, которое предусматривает наложение на организацию штрафа либо приостановки её деятельности на срок до 90 дней.
В случае одновременного трудоустройства на нескольких работах существует возможность оформить отпуск по уходу до 3 лет отцу на всех одновременно, но получение пособия возможно по одному из них на выбор.
При этом увольнение отца, который взял перерыв в работе для присмотра за ребенком, является грубым нарушением Трудового Кодекса. За это работодателю также грозят санкции со стороны трудовой инспекции.
Выплачивается ли пособие?
Когда происходит оформление отпуска с целью ухода за маленьким ребенком, у родителя есть возможность получать . Деньги выплачиваются независимо от того, работает мама официально или нет.
После достижения ребенком 1.5 лет, выплата субсидии прекращается, а родитель может рассчитывать только на получение компенсации, в месяц пока малышу не исполнится 3 года. Для её получения отдельно составляется заявление руководителю организации, где человек работает.
Размер выплаты работающему и безработному
Когда отец трудоустроен, размер пособия составляет 40% от расчетного среднемесячного заработка
, полученного за 2 года, предшествующие назначению отпуска. При этом ежемесячная сумма не может быть выше
.
Если же родитель в течение 2 лет, предшествующих рождению малыша, не имел официального места работы, получал низкий доход, или его стаж не достигает полугода расчет делается, исходя из уровня МРОТ, который установлен в регионе. О минимально размере пособия .
Так, в 2018 году сумма выплат для работающих начинается от 3795.6 руб. но не превышает 24536.57 руб. При этом минимальный размер – это 40% от МРОТ.
Для безработных отцов всегда положена минимальное пособие, установленное Правительством РФ:
- на первого 3142,33 ;
- на второго 6284,65 .
Как оформить с возможностью работать неполный день?
Согласно действующему законодательству отец аналогично с матерью, имеет право, находясь в отпуске, присматривая за малышом, осуществлять трудовую деятельность . Это указано в ст. 256 Трудового Кодекса РФ .
Зачастую именно такой вариант предпочитает большинство мужчин, которые оформляют уход за малышом. Для этого сначала берется отпуск с пособием, а дальше дополнительно составляется об осуществлении трудовой деятельности, но на неполный рабочий день.
Получать согласие руководителя в таком случае нет необходимости .
В заявлении отец должен указать, каким образом он собирается работать:
- неполную неделю;
- cколько времени в сутки человек хочет трудиться;
- cокращенный день (даже всего на 1 час).
Есть возможность выбрать точное время, когда будет осуществляться выполнение должностных обязанностей.
Здесь стоит отметить, что неполный рабочий график представляет собой время труда, длительность которого составляет срок меньший, чем обычно. Размер получаемой зарплаты в таких условиях соответствует установленному в трудовом договоре. Но его пересчитывают в расчете на количество отработанного времени.
В современных условиях гендерного равенства вопрос, как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком, является весьма актуальным. Поэтому стоит в этом подробно разобраться с юридической точки зрения.
Имеет ли право отец на отпуск по уходу за ребенком
Отцу ребенка ОпУзР (отпуск по уходу за ребенком) предоставляется по ст 256 (ч 2) ТК РФ в случаях, когда он фактически осуществляет заботу о ребенке младше 3-х лет.
Для этого мужчине нужно лишь подать соответствующее заявление своему работодателю (ст 13 ч 6 закона № 253-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании»), сопроводив его документами о том, что мать ребенка работает и не оформляла ОпУзР на службе, или о том, что она не работает и не получает от государства (его органов социальной защиты) соответствующей финансовой помощи.
Отец может использовать ОпУзР частями - попеременно с матерью и другими родственниками малыша. И при этом каждый работодатель обязан сохранять рабочее место за каждым из официально ухаживающих до достижения их ребенком 3-х-летнего возраста.
Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении ребенка?
Такой вопрос не менее актуален сегодня, чем предыдущий. По закону (ст 257, ч 2, ТК РФ) приемный отец, а равно приемная мать, могут взять ОпУзР до достижения усыновленным ребенком трехлетнего возраста.
Только оба сразу приемные родители использовать такой отпуск не смогут, им придется договариваться, кто именно из них «в него» пойдет.
Порядок предоставления пособия (до полутора лет) на усыновленного малыша точно такой же, как и на кровного. Только приемным родителям придется предоставить в соответствующие органы еще и судебное решение об усыновлении.
Условия оформления декретного отпуска на мужа
Условием оформления ОпУзР на отца и мужа является факт его ухода за родным или усыновленным ребенком. А основанием по закону будет считаться заявление от работника работодателю.
Жене же и матери нужно будет обязательно предоставить одну из справок:
- с места ее работы о том, что она не находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и не получает соответствующего пособия;
- или из соцзащиты (по месту жительства) опять же о неполучении государственного пособия (это если женщина не работает или получает образование по очной форме обучения).
Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает
В общем, нет ничего сложного, чтобы уйти в ОпУзР мужчине, жена которого не работает. Однако у этой процедуры есть свои тонкости. И дело даже не столько в том, чтобы собственно уйти в декретный отпуск, сколько в том, чтобы получать государственное пособие до достижения ребенком полуторагодовалого возраста . А с этим сложнее.
Обратите внимание
Такое пособие можно оформить не только на работе, но и в территориальных органах социальной защиты. Оно может быть назначено неработающим, сокращенным на месте прежней службы или очно учащимся матерям после того, как завершился период, в котором им были положены .
Соответствующее пособие оба родителя одного малыша не могут получать одновременно. Следует выбрать, кто это будет: отец в ОпУзР или неработающая мать?
И тут нужно смотреть. Скорее всего, надо все оформлять на отца, если у него была приличная «белая» зарплата. Ведь пособие «до полутора лет» напрямую зависит именно от оклада (за предыдущие перед ОпУзР 2 года) его получающего мужчины. А от матери тогда потребуется лишь документальное подтверждение, что она не получает соответствующего пособия.
Как оформить декретный отпуск отцу, если мать не работает?
Чтобы оформить отцу ОпУзР, достаточно его заявления по месту работы, к которому прилагается справка о том, что неработающая мать не получает полагающегося пособия от органов соцзащиты.
А если справка к заявлению не будет приложена, отцу в начислении и выплате пособия будет отказано. Хотя в декретный отпуск он все же уйдет.
Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день
По закону мать, отец, а также другой родственник малыша, на которого оформлен ОпУзР, могут еще и работать. Неполный рабочий день - 7 часов в день или 38 в неделю. И пособие при этом выплачивать не прекратят.
По статьям 91 и 94 действующего ныне Трудового кодекса РФ принципиально, чтобы работник в ОпУзР отрабатывал на производстве или в офисе меньше положенной нормы времени. Ему можно также подобрать максимально удобный график, ориентируясь на п 8 Положения Госкомитета труда СССР и еще одно Положение, но уже Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов за № 111/8-51 от 29.04.1980 г, которые никто не отменял.
Как раз так довольно часто поступают в семьях, где есть неработающая мать и\или бабушка/дедушка на пенсии. Они могут заботиться о ребенке, пока его отец будет трудиться на условиях неполного рабочего дня. С сохранением выплаты пособия.
Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу
Чтобы уйти в ОпУзР, отец малыша, не достигшего трехлетнего возраста, должен будет приложить к своему заявлению в произвольной форме целый пакет необходимых документов:
Страхователю все эти документы могут быть представлены лично, заказным письмом с уведомлением через Почту России или поданы в электронном виде (согл. п 5.1 Приказа Минздравсоцразвития за № 1012н от 23.12.2009 г).
Заявление о декретном отпуске пишется в свободной форме. Но там важно указать следующие данные:
- ФИО заявителя;
- когда (дата) и какой по счету в семье родился ребенок;
- сроки запрашиваемого ОпУзР (с момента подачи заявления и до 3-х лет малыша или частично);
- просьбу о пособии (на срок до полутора лет ребенка).
Вместо заключения
Очевидно, что отец, как и мать, может уйти в отпуск по уходу за ребенком и будет получать положенное пособие. Главное, подать заявление с указанными сроками и приложить к нему требуемый пакет документов. Тогда работодатель издаст приказ, в котором отпустит главу семьи в ОпУзР на указанный в заявлении срок. И не важно - идет ли речь о кровном малыше или об усыновленном.
Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на того, кто осуществляет фактический уход за ребенком (маму, папу, бабушку, дедушку, дядю или тетю). И этот человек может выйти на работу (сохранив пособие по уходу) на неполный день, изменить график, перейти на домашний труд.
ОпУзР может быть прерывисто-частичным, когда он осуществляется родственниками ребенка попеременно. На деле процедура выглядит следующим образом: пошел в декретный отпуск - подаешь заявление. И выходишь из него на работу тоже по заявлению. Нужно опять уйти в ОпУзР - снова пишешь заявление. А работодатель каждый раз издает приказ - и по поводу ухода, и по поводу выхода из декретного отпуска.
