Перед свадьбой всегда очень много дел и забот. Одним из самых важных предсвадебных дел является выбор тамады. Иногда молодожены, у которых запланировано небольшое количество гостей, сомневаются в том, что тамада на свадьбу вообще нужен. Действительно, ведущего на свадьбу можно не приглашать тогда, когда гостей мало - только самые близкие люди. А вот если на свадьбу приглашено хотя бы 20 человек, что сегодня считается небольшой свадьбой, без ведущего обойтись никак нельзя. У него имеется немало важных обязанностей. Итак, что же это за обязанности?
1. Точное распределение времени, отведенного на свадебный банкет. На праздничный банкет всегда отведено определенное количество времени, за которое все его участники должны успеть поздравить молодоженов, а также потанцевать, поучаствовать в различных конкурсах и свадебных обрядах, вдоволь поесть. Как же все успеть всего за один вечер? А это уже заботы ведущего данного торжества, ведь в его обязанности входит правильно распределить время. И если тамада опытный, то он это сделает без проблем.
2. Познакомить между собой гостей и объединить их в одну дружную компанию. Очень редко бывает так, что гости обеих сторон, жениха и невесты, хорошо знают друг друга до свадьбы. Поэтому цель ведущего - познакомить и подружить гостей, поскольку на банкете должно чувствоваться сплочение коллектива.
3. Встретить молодоженов у входа в заведения, в котором будет проходить банкет, рассадить, согласно плану рассадки, гостей. Тамада на свадьбе вступает в свои обязанности еще задолго до начала банкетной части. Так он может организовать молодоженам достойную встречу, красиво провести всех приглашенных в банкетный зал и рассадить их по своим местам.
4. Вводная часть праздничного банкета. Любой банкет начинается с вступительных слов ведущего, свадебный - не исключение. Далее по ходу торжества ведущий на свадьбу должен делать нужные объявления, давать слово гостям для произнесения тостов и поздравлений, при всем при этом он должен комментировать то, что происходит в зале, не допускать затянувшихся пауз.
5. Произносить тосты. На протяжении всего банкета тамада произносит тосты, подходящие случаю.
6. Не давать скучать гостям. Свадьба - праздник веселый! Развлекать гостей - это главная задача тамады. Тут понадобятся шуточные конкурсы, игры, и традиционные свадебные обряды. Опытный тамада на свадьбу чувствует тот момент, когда гостей следует развлекать, а когда следует завершить развлечения. Профессиональный ведущий никогда не допустит, чтобы гости переутомились. Развлечения всегда согласовываются с женихом и невестой, а также с их гостями.
7. Музыкальная часть банкета. Конечно, на свадьбе всегда имеется ди-джей, но тамада тоже должен следить за музыкальным сопровождением. В его обязанности входит работа вместе с ди-джеем и музыкантами, если таковые имеются. Весь музыкальный репертуар должен четко подходить к той или иной части банкета.
8. Быстро справляться с любыми казусами во время торжества. Как показывает практика, без нестандартных моментов не обходится ни одна свадьба. Чтобы незапланированные ситуации не привлекали особого внимания, тамада должен проявлять смекалку, быстро выравнивать ход событий и возвращаться обратно к сценарию.
9. Контролировать употребление гостями спиртных напитков. Понятно, что ведущий на свадьбу не является никому нянькой, и не должен выхватывать у каждого гостя рюмку, когда тот хочет выпить. Но только он может выдержать нужную паузу от одного тоста до другого. Ведь так гости и не напьются, и не будут возмущаться, что было слишком мало тостов. Часто такое бывает, что всего несколько пьяных человек на свадьбе способны испортить весь праздник молодоженам.
10. Достойно завершить торжество. Завершение свадьбы должно быть организовано не хуже его начала. Тамада должен произнести красивую и трогательную заключительную речь, в которой всех поблагодарить и со всеми попрощаться.
Как несложно убедиться, ведущий на свадьбе исполняет роль и организатора, и координатора, и массовика-затейника. Поэтому он на свадебном торжестве совершенно необходим.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УТВЕРЖДАЮ
11.0 6 .2009 _ № _175 Генеральный директор
(дата) (номер) (должность руководителя)
Жаров
(подпись) (расшифровка подписи)
11.06.2009
Ведущего развлекательных программ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
– распоряжениями генерального директора;
– настоящей должностной инструкцией.
1.6. Ведущий развлекательных программ должен знать:
– правила и нормы охраны труда , техники безопасности и противопожарной защиты.
1.7. Ведущий развлекательных программ подчиняется генеральному директору.
1.8. На время отсутствия ведущего развлекательных программ (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Ведущий развлекательных программ:
2.1. Проводит развлекательные программы и праздничные мероприятия в соответствии с установленным режимом работы, участвует в обсуждении, разработке и постановке окончательного варианта сценария.
2.2. Анализирует имеющийся сценарий развлекательного мероприятия, определяет его ключевые моменты, выделяет смысловые части, планирует вступительную речь, юмористические отступления и др.
2.3. Участвует в проведении репетиций, уточняет позицию ведущего развлекательной программы.
2.4. Готовит речевое сопровождение номеров: следит за их очередностью, объявляет выход других участников развлекательной программы, делает срочные объявления, произносит монологи между номерами и др.
2.5. Оперативно вносит изменения в сценарий в случаях непредвиденных ситуаций; используя импровизацию и заранее подготовленные сольные программы, сглаживает негативные моменты.
2.6. Использует допустимый юмор, создает праздничную атмосферу и привлекает зрителей к участию в развлекательной программе.
2.7. Предоставляет слово участникам-зрителям по сценарию программы, объявляет победителей конкурсов, приглашает почетных гостей мероприятия для вручения призов и др.
2.8. Контролирует правильность установки микрофонов в зале, время начала и окончания номера.
2.9. Руководит техническими работниками, осуществляющими подготовку и проведение развлекательного мероприятия.
2.10. Завершает проведение развлекательной программы.
Ведущий развлекательных программ вправе:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя организации).
3.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Ведущий развлекательных программ несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим трудовым, административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.
0 " style="border-collapse:collapse;border:none">
Вопрос «что делает ведущий на мероприятие » или «зачем нужен ведущий на мероприятие» посещает, наверное, только тех, у кого не было возможности сравнить праздник, проведенный под чутким руководством грамотного, опытного специалиста и обычное торжество без какого либо руководства и организации.
Професиональный ведущий на мероприятие - это своего рода организатор торжества, без которого оно рискует стать скучным, а порой даже несколько хаотичным. В зависимости от направленности праздника и пожеланий клиентов, в его задачи и обязанности входит:
Планирование торжества:
В идеале начинать его нужно за 2-3 месяца до заветной даты. В задачи и обязанности ведущего в первую очередь входит подготовка сценария мероприятия и консультирование заказчика об особенностях его проведения. Перед организацией какого-либо праздненства в первую очередь необходимо определиться с его особенностями, по желанию выбрать тематическую направленность и согласовать все эти вопросы. В задачи квалифицированного ведущего праздничных событий входит не только предложение различных традиционных вариантов для проведения вашего эвента, но также и создание уникального альтернативного сценария, соответствующего вашим идеям и запросам. При этом, он также даст совет в подборе оформления, в музыкальном, развлекательном его сопровождении, чтобы максимально заинтересовать гостей, не давая им заскучать. Это нельзя однозначно назвать его обязанностью или задачей, но грош цена тому специалисту, который не поможет заказчику сориентироваться в сложном хитросплетении задач по организации события.
Подбор и проведение различных конкурсов, а также прочих развлекательных программ также является необязательной задачей ведущего, но многие берут на себя инициативу и советуют своих коллег.
Этот пункт в большинстве случаев полностью зависит от заказчикаи и относится к числу его обязанностей. Хороший ведущий не станет навязывать клиенту какие-либо конкурсы или другие развлечения, он выслушает его пожелания и предложит различные возможные варианты, которые будут максимально соответствовать заявленным запросам. Стоит отметить, что заинтересованность гостей в участии в конкурсах чаще всего зависит именно от ведущего на мероприятиях!
Работа с публикой
Данная часть обязанностей ведущего торжественных мероприятий имеет очень большое значение, так как позволяет любой заурядный банкет или сабантуй превратить в своего рода организованный, но непринужденный и при этом контролируемый процесс. Задачей ведущего является не только объявление конкурсов, приглашенных звезд, произнесения речей, тостов гостями и виновниками торжества, которых он, кстати, должен знать поименно, учитывая манеру обращения к тому или иному человеку, но и объединение всех событий, происходящих на празднике в единое целое. Благодаря такому подходу удается избежать скучных затяжных пауз, а порою и сгладить конфликтные ситуации.
Подготовительные работы
Опытный ведущий будет на месте запланированного торжества за несколько часов до его начала - это его обязанность. В его задачи входит контроль процесса подготовки аппаратуры, готовности приглашенных артистов и всего необходимого для того, чтобы эвент состоялся без происшествий. Также, по мере необходимости, он должен встретить гостей, если они приехали пораньше.
Хороший - залог удачного, запоминающегося праздника!
Заказав услуги ведущего , вы сможете в полной мере погрузиться в атмосферу праздничного веселья, не беспокоясь об организационных вопросах и прочих хлопотах.
С помощью нашего сайта у вас есть возможность подобрать услуги ведущего недорого и с комфортом провести важный для вас день, сделав его ярким и незабываемым!
Работник назначается на должность и снимается с нее по решению генерального руководства. Специалист, находящийся на данном рабочем месте, пребывает в подчинении начальника отдела кадров. Если по какой-то причине профессионал отсутствует на своем работе, то его замещением занимается специалист по рекрутингу. HR-менеджер - необходимых специалист для крупной фирмы Инструкция предполагает наличие обязательных требований к представителю этой профессии, таких как:
- высшее специальное образование в кадровой сфере;
- обязательное владение азами психологии и социологии;
- умение общаться с людьми.
Обратите внимание: для осуществления деятельности на этой должности необходимо знать основы трудового законодательства, кадровую политику фирмы и нюансы ее управления, ее основные отделы, профиль деятельности, направление и форму развития компании.
Должностная инструкция и обязанности менеджера по подбору персонала
Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений. 4.5. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений. 4.6. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.
4.7. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 4.8. . (иные права) 5. Ответственность 5.1.
7. Оценивает результаты собеседований и тестирования соискателей, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия. 8.
Пример должностной инструкции ведущего менеджера по персоналу
Менеджер по подбору персонала ────────────────────────────── (наименование организации) УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ────────────────────────────── (наименование должности) 00.00.0000N 000 ──────────────────────────── (подпись)(инициалы, фамилия) Менеджера по подбору персонала00.00.0000 1. Общие положения 1.1. Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей. 1.2. Надолжностьменеджерапоподборуперсонала принимается лицо, имеющее профессиональноеобразование, (высшее/среднее) дополнительнуюподготовкувобласти менеджмента, опыт кадровой работы не менее.
(1 года/2 лет/3 лет) 1.3.
Должностная инструкция специалиста по подбору персонала по профстандарту
- Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
- Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
- Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
- Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
- Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. IV.
Должностная инструкция менеджера по персоналу
Внимание
Способствует развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных. 3.11. Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных. 3.12. Осуществляет руководство подчиненными работниками. 3.13.
. (иные обязанности) 4. Права Менеджер по подбору персонала имеет право: 4.1. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 4.2. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.
4.3. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы. 4.4.
Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. IV. Ответственность Менеджер по подбору персонала несет ответственность: 1.
Ведущий менеджер по подбору персонала
Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей. 3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. 6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством. 4. Ответственность менеджера по персоналу Менеджер по персоналу несет ответственность в следующих случаях: 1.
Должностная инструкция ведущего менеджера по персоналу зао «волгострой»
Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность. 3.7. Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда. 3.8. Этику делового общения. 3.9. Методики проведения тестирования, собеседования. 3.10.
Основы организации кадрового делопроизводства. 3.11. Способы решения организационно-управленческих и кадровых задач. 3.12. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.
3.13. Правила внутреннего трудового распорядка. 3.14. Правила и нормы охраны труда. 3.15. . 4. Назначение на должность менеджера по подбору персонала и освобождение от должности производится руководителем предприятия по представлению (менеджера по персоналу; иного должностного лица) 5. Менеджер по подбору персонала подчиняется непосредственно (менеджеру по персоналу; иному должностному лицу) 6.
Должностная инструкция менеджера по подбору персонала
Инфо
Менеджер по подбору персонала это своего рода внутренний рекрутер. Он исполняет практически те же обязанности, что и названный специалист, только в рамках предприятия. Должность менеджера по подбору персонала вводится на крупных предприятиях, которые планируют открытие новых участков производства (продаж, обслуживания), освоение новых рынков, диверсификацию деятельности или действия, вызывающие необходимость в привлечении новых кадров.
Чаще всего такой работник принимается на предприятие на определенный срок (в течение которого планируется набор работников) или на выполнение определенной работы (полное удовлетворение нужд предприятия в кадрах). ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА I. Общие положения 1. Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей.
Оформление записи в трудовой книжке. 3.2.8. Оформление личной карточки Т-2. 3.2.9. Иные действия по оформлению приема работника, не учтенные в данном разделе. 3.3. Документальное оформление перевода (перемещения) работника: 3.3.1.
На основании заявления работника или служебной записки руководителя подразделения подготовка приказа о переводе (перемещении). 3.3.2. Подготовка дополнительного соглашения к трудовому договору и подписание его у работника и руководителей Общества. 3.3.3. Внесение изменений в программу кадрового учета и корпоративную базу данных. 3.3.4. Внесение изменений в личную карточку Т-2. 3.3.5. Внесение записи в трудовую книжку (в случае изменения должности, либо подразделения), за исключением случаев временного перевода. 3.4. Документальное оформление обучения и сертификации сотрудников: 3.4.1.
Обязанности ведущего менеджера по подбору персонала
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 5.1. За неисполнение и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, превышение должностных полномочий, а равно за несоблюдение установленных законодательством РФ и настоящей Инструкцией положений, может быть наложено дисциплинарное взыскание. 5.2. Кроме мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в зависимости от тяжести проступка и обстоятельств его совершения могут быть применены иные меры воздействия, предусмотренные Российским законодательством. 6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 6.1. Режим работы ведущего менеджера по персоналу определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе.
6.2. В связи с производственной необходимостью, ведущий менеджер по персоналу может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
Пары, у которых планируется небольшая свадьба только с самыми близкими, часто сомневаются в том, что нужно нанимать на этот праздник ведущего. По мнению Дмитрия Mauzer, ведущего мероприятий из Краснодара, если на свадьбе будет хотя бы 20 гостей, то такой человек нужен обязательно. На свадьбе ведущий выполняет 10 основных обязанностей. Если никто не будет за них отвечать, то торжество может провалиться.
1. Следить за временем на банкете
На свадебном банкете гости и молодожены должны успеть очень многое: сказать и выслушать поздравления, потанцевать, поесть, поиграть в конкурсах, провести свадебные обряды и так далее. Чтобы на все хватило времени, обязательно должен быть человек, который за этим временем следит и тщательно все планирует. Опытный ведущий знает, как это делается.
2. Объединить гостей
Свадьба в начале дня - это, как правило, просто группа незнакомых друг с другом людей. Редко бывает так, что родственники объединяющихся семей, познакомились еще до торжества. В конце праздника все они должны на самом деле почувствовать себя одной большой семьей. Именно ведущий должен поработать над этим.
3. Встретить молодоженов и гостей на банкете
Если на свадьбе нет организатора и распорядителя, то именно ведущий организует встречу гостей в банкетом зале и, конечно, молодоженов. Он же помогает всем сесть на свои места согласно плану рассадки.
4. Исполнить роль модератора на банкете
Ведущий сообщает всем, что в данный момент происходит на банкете и что в связи с этим нужно делать. В начале праздника он говорит вступительные слова, по ходу свадьбы делает различные объявления, дает слово гостям для произнесения тостов и поздравлений, комментирует то, что происходит в зале, не допускает неловких пауз.
5. Произносить тосты
Чтобы разогреть гостей, чтобы они перестали стесняться, ведущий на протяжении свадьбы может произнести несколько тостов сам.
6. Веселить гостей
Именно эта обязанность является для ведущего главной - для этого по сути его изначально и зовут. Хороший ведущий всегда знает, когда нужно дать гостям поесть, а когда уже пришло время танцев или конкурсов. Он не переутомляет гостей, но и не дает им заскучать. Программа обязательно согласовывается с молодоженами заранее.
7. Следить за музыкой на банкете
Диджей и ведущий всегда работают сообща. Ведь музыка должна соответствовать тому, что происходит на банкете.
8. Справляться с нестандартными ситуациями
Всего не предусмотришь. На любой свадьбе происходит что-то незапланированное и не всегда приятное. Ведущий должен уметь сглаживать неловкие ситуации, возвращать действие обратно к сценарию.
9. Следить за тем, сколько пьют гости
Конечно, ведущий - не нянька и не будет выхватывать у гостей бокалы, когда они собираются выпить. Но именно он отмеряет время между тостами, чувствовать оптимальный промежуток очень важно. Чтобы гости и не перебрали, и не возмущались, что тостов слишком мало. Несколько слишком пьяных гостей запросто испортят праздник.
10. Красиво закончить свадьбу
Хороший конец праздника не менее важен, чем его начало. Ведущий должен провести и сказать трогательную заключительную речь. Поблагодарить всех и попрощаться.
Таким образом ведущий может исполнять на свадьбе множество ролей: организатора, координатора, массовика-затейника. Без него на большой свадьбе не обойтись.
