Как проходит беременность по неделям. Беременность

Вопреки распространенному мнению, что защита Родины - занятие только для мужчин, в ряды российской армии вступает все больше представительниц прекрасного пола. Многие женщины-военнослужащие выносливы, трудолюбивы, не боятся взять в руки оружие. Зачастую они относятся к выполнению заданий командира намного более ответственно, чем коллеги мужского пола.

Почему молодые девушки соглашаются и даже стремятся стать военнослужащими? В какие учебные заведения они для этого поступают? Существуют ли армейские специальности, подходящие для женщин? Постараемся подробно ответить на эти вопросы.

Государство заинтересовано в военных кадрах женского пола

В настоящее время в составе армии и флота РФ насчитывается примерно 100 000 женщин. Половина из них состоит на воинских должностях, половина - на гражданских. Девушки в мирное время не подлежат обязательному призыву в армию. Они служат только по собственному желанию, на контрактной основе.

Одна из стратегических целей Министерства обороны РФ после 2010 г. - возбудить в представительницах прекрасного пола интерес к военной службе. Из-за того что многие мужчины не хотят идти в армию и стараются разными способами избежать исполнения гражданского долга, в вооруженных силах России образовывается множество вакансий. Женщины, готовые служить, помогают решить проблему укомплектования армии. Благодаря растущему числу дам в рядах защитников Отечества, вооруженные силы РФ становятся более прогрессивными и разносторонне развитыми.

Государственная дума готовит законопроект, согласно которому девушкам, достигшим 18-летнего возраста, будут направляться повестки из военкоматов. Однако принимать решение, идти ли служить, женщины будут самостоятельно.

Почему девушки хотят в армию

Оказывается, есть довольно много молодых женщин, готовых стать защитницами Отечества. В военных учебных заведениях часто образовывается большой конкурс на «дамские» специальности: до 10 претенденток на место. Какие мотивы чаще всего побуждают представительниц слабого пола становиться военнослужащими?

1. Многие девушки желают вступить в ряды армии, потому что являются настоящими патриотками России. Они хотят защищать Родину и считают военное дело своим призванием.

2. Некоторые представительницы прекрасного пола рассматривают службу в рядах вооруженных сил как способ продвинуться вверх по социальной лестнице. Этот мотив особенно распространен среди женщин, планирующих строить политическую карьеру.

3. Супруги защитников Родины, живущие в частях и закрытых городках, часто осваивают военные профессии. Для них, как правило, нет другой возможности пойти работать.

4. Часть молодых девушек поступает в вузы военного профиля по настоянию родителей, желающих воспитать в дочерях высокий моральный облик. Матери и отцы справедливо полагают, что обучаясь армейскому искусству, их дочери приобретут такие ценные качества, как целеустремленность, сила воли, строгость к себе. Как правило, в этом случае родители не настаивают, чтобы девушки после окончания учебного заведения оставались на военной службе. Тем не менее, многие молодые женщины «втягиваются» и продолжают на добровольной основе работать по специальности.

5. Для некоторых девушек освоение военного дела становится единственным способом получить высшее образование, если в населенном пункте нет вузов другого профиля.

6. Многие молодые женщины, поступающие на службу, стремятся таким образом повысить свои шансы на замужество. В они работают вместе с юношами и часто бывают окружены вниманием поклонников.

Некоторые представительницы прекрасного пола на форумах отмечают, что женщины, наравне с мужчинами должны подлежать обязательному призыву в армию. Дамы считают, что это поможет им получить необходимые навыки самообороны, научиться управляться с оружием и оказывать первую медицинскую помощь. Кроме того, многие молодые девушки готовы проходить службу потому, что в случае необходимости представительницам прекрасного пола также придется защищать Родину.

На какие вакансии в могут быть приняты женщины

Есть список военных специальностей для женщин, утвержденный Министерством обороны РФ. Текст документа засекречен. Известно, однако, что представительниц слабого пола нельзя привлекать к боевым действиям на передовой. Женщины-военнослужащие участвуют в сражениях только в случае крайней необходимости. В армии они выполняют роль тружениц тыла.

Какие военные специальности предусмотрены для представительниц слабого пола?

Медицинские: военный врач, фельдшер, медсестра, провизор, фармацевт.
Технические: мастер, механик, оператор машин.
В области связи: телефонист, телеграфист, радист, радиомеханик, военный связист.
В сфере наблюдения за местностью: картограф, метеоролог, метеонаблюдатель или гидрометеонаблюдатель, топогеодезист, теодолитчик.
В области фотограмметрии: фотограмметрист, фотолаборант.
В области полиграфии: гравер, мастер-наладчик полиграфических машин, цинкограф.

Перспективная специальность для девушки - военный связист. Многие женщины становятся незаменимыми в армии благодаря умению использовать различные аппаратные средства для обеспечения коммуникаций. Они передают сигналы, чаще всего шифрованные, с помощью телеграфной, телевизионной, телефонной, телекодовой и сигнальной связи. Именно благодаря качественной работе этих специалистов военнослужащие своевременно получают распоряжения командных центров и оперативную информацию.

Популярными среди женщин являются военные специальности, которые условно можно считать безопасными: переводчик, психолог, педагог, юрист, экономист, научный сотрудник.

Военные звания женщин

Не секрет, что звания российской армии присваиваются в соответствии с уровнем квалификации и занимаемыми должностями. Окончив вуз военного профиля, выпускница становится офицером. Теоретически, женщина может получить любое звание, в зависимости от срока службы и личных достижений.

Но на практике дамы, работающие в частях, редко получают высокие звания российской армии. 25% женщин-военнослужащих являются прапорщиками ими мичманами. Более высокого статуса (вплоть до генеральского чина) достигают дамы на в органах полиции, прокуратуры, налоговой службы, ФСБ.

Военные учебные заведения

В настоящее время на воинский учет ставятся только женщины, имеющие военно-учетную специальность, то есть окончившие специальные учебные заведения. Министерство обороны, в зависимости от потребности вооруженных сил в кадрах, ежегодно регулирует количество мест в вузах и училищах для девушек. Поэтому планировать военную карьеру представительнице слабого пола трудно, ведь в год окончания школы прием на желаемую специальность может оказаться закрыт.

В каких учебных заведениях готовы рассматривать абитуриенток-женщин? Наиболее известны следующие:

1. Военно-медицинская академия им С. М. Кирова, г. Санкт-Петербург (есть филиал в Москве). Данный вуз осуществляет профессиональную подготовку военных фельдшеров и врачей. В академии есть два направления работы:

обучение медицинских специалистов «с нуля»,
повышение квалификации гражданских врачей.

Девушка может получить образование по специальностям «лечебное дело», «фармация», «медико-профилактическое дело», «стоматология».

Военно-медицинская академия им С. М. Кирова предлагает очные программы обучения фельдшеров (срок 3 года) и врачей (срок 6 лет). В вузе есть научные кафедры.

2. Военная академия связи им маршала Советского Союза С. М. Буденного, г. Санкт-Петербург. Вуз дает (военный техник) и высшее (военный инженер) образование. Из его стен выходят специалисты в области систем связи, коммутации, программного обеспечения вооруженных сил.

Срок полноценного обучения в академии составляет 5 лет. По окончании вуза девушка получает звание лейтенанта. Программа среднего образования рассчитана на срок 2 года 10 мес. Выпускнице присваивается звание прапорщика.

3. Академия гражданской защиты МЧС России, г. Москва - отличный Представительницы прекрасного пола могут обучаться здесь по специальностям военного психолога, переводчика, юриста, педагога, экономиста, кадровика. Есть очная и заочная формы обучения.

4. Военный университет Министерства обороны РФ (г. Москва) готовит специалистов по работе в «горячих точках». Закончив вуз, можно получить специальность криминалиста, военного журналиста, переводчика, музыканта оркестра. Согласно документации, вуз принимает девушек. Однако, на практике, как утверждает руководство, набор лиц женского пола не производился достаточно давно, с 90-х годов.

5. Академия управления МВД России (г. Москва) готовит специалистов для службы в органах МВД. Вуз занимается также повышением квалификации уже действующих кадров.

6. Военно-воздушная академия им Профессора Н. Е. Жуковского и Ю. А. Гагарина (г. Воронеж) готовит метеорологов, радиотехников, специалистов по безопасности автоматизированных и информационных систем, авиадиспетчеров, работников тыла по обеспечению вооружением. По окончании вуза присваивается квалификация «инженер».

7. Вольский военный институт материального обеспечения (г. Вольск, Саратовская область). Вуз готовит специалистов тыла по обеспечению войск. Здесь довольно много учащихся-женщин.

В целом, по России есть около 20-ти вузов военного профиля, готовых принимать на обучение девушек. Есть специализированные учебные заведения в Ростове, Пензе, Ставрополе. Курсанты, проходящие обучение в вузах, подотчетных Министерству обороны РФ, ежемесячно получают денежное довольствие в сумме от 10 до 25 тыс. руб.

Институты военного профиля не принимают на обучение женщин:

ранее осужденных;
не имеющих права проходить воинскую службу по закону до истечения какого-либо срока;
состоящих на учете в психоневрологических диспансерах;
имеющих медицинские противопоказания к прохождению воинской службы.

Юридические права женщин в армии

Женщины-военнослужащие наделены, в основном, теми же правами, что и мужчины. Однако у их правового статуса есть свои особенности. В частности, женщинам в военных частях должны предоставляться отдельные от мужчин помещения для сна, отдыха, смены гардероба. К дамам на службе не применяется такая форма взыскания как дисциплинарный арест: они не сидят на гауптвахте.

Основной документ, в котором полностью прописаны права и обязанности военных, в том числе женщин, - Федеральный закон 1998 г. о статусе военнослужащих. В нем представительницы прекрасного пола не выделяются в отдельную категорию. Все положения, относящиеся к мужчинам, равным образом имеют силу и для женщин.

Согласно данному документу, представительницы прекрасного пола получают льготы, положенные военнослужащим, в том числе:

лечение, получение медикаментов бесплатно или по сниженной стоимости;
удлиненные отпуска (максимально до 45 суток в год);
жилищные субсидии;
льготы на образование для детей, первоочередной прием в учебные заведения;
пенсию военнослужащих.

Права военнослужащей женщины, связанные с беременностью и родами

Беременные военнослужащие женщины полностью освобождаются от физической нагрузки. Они также имеют право на бесплатное медицинское обслуживание в специализированных учреждениях. При сроке беременности до 20 недель, если осложнений нет, женщина-военнослужащий посещает раз в месяц гинеколога по месту постановки на учет. При сроке от 20 до 30 недель периодичность визитов в женскую консультацию составляет не менее 1 раза в 2 недели. При сроке свыше 30 недель частота визитов к гинекологу - не менее 1 раза в неделю. Женщина-военнослужащая РФ получает родовый сертификат и пособие по уходу за ребенком. На протяжении двух месяцев до и после родов им выдается также дополнительное денежное довольствие. Беременные женщины-военнослужащие имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

В каком возрасте женщина может служить

Представительницы слабого пола «работают» в рядах вооруженных сил на основании срочных контрактов. Первое «соглашение» женщина может заключить с воинской частью в возрасте не менее 20-ти и не более 40 лет. Срок службы по контракту составляет 3,5 или 10 лет, в зависимости от должности и звания. Далее, если дама надлежащим образом исполняет условия контракта и желает продолжить службу, «соглашение» продлевается. Предельный возраст женщин-военнослужащих, до которого они могут продолжать служить отечеству, 50 лет.

Физическая подготовка

ФИЗО военнослужащих женщин поддерживается командованием частей на высоком уровне. Дамы, проходящие службу в армии, тренируются ежедневно. Женщины-военнослужащие по контракту должны соответствовать своей «работе», с точки зрения здоровья и уровня физической подготовленности. Дамы сдают нормативы по ФИЗО:

при поступлении в вузы специального профиля;
в процессе обучения, ежеквартально;
при заключении срочного контракта;
в процессе прохождения службы - ежеквартально.

Обязательные нормативы для женщин-военнослужащих утверждены Приказом Министерства обороны. Дамы, чтобы подтвердить свое соответствие требованиям армии, выполняют 3 блока упражнений.

Выполняется один из двух вариантов:

для женщин в возрасте до 25 лет минимум - 12 раз,
для женщин в возрасте свыше 25 лет минимум - 10 раз.

2. Наклоны туловища вперед:

для женщин в возрасте до 25 лет минимум - 25 раз,
для женщин в возрасте свыше 25 лет минимум - 20 раз.

На быстроту.

Выполняется один из трех вариантов:

1. Бег на 60 м:

для женщин в возрасте до 25 лет нормативное время преодоления дистанции - 12,9 с;
для женщин в возрасте свыше 25 лет нормативное время преодоления дистанции - 13,9.

2. Бег на 100 м:

для женщин в возрасте до 25 лет нормативное время преодоления дистанции - 19,5 с;
для женщин в возрасте свыше 25 лет нормативное время преодоления дистанции - 20,5 с.

3. Челночный бег 10*10 м:

для женщин возраста до 25 лет минимальный норматив - пробежать дистанцию за 38 с;
для женщин возраста старше 25 лет минимальный норматив - пробежать дистанцию за 39 с.

На выносливость.

Упражнение - бег на 1 км:

для женщин в возрасте до 25 лет нормативное время преодоления дистанции - 5 мин. 20 сек,
для женщин в возрасте свыше 25 лет нормативное время преодоления дистанции - 5 мин. 46 сек.

Женщины старше 40 лет к сдаче физических нормативов не привлекаются.

Форма одежды

Для женщин, находящихся на службе, так же, как и для мужчин, обязательно ношение формы. Надевать другие виды одежды можно только во время отдыха, в выходные дни, в период отпуска и за пределами воинской части, если выход не связан с выполнением служебного задания.

Форма женщин-военнослужащих утверждена приказом Министерства обороны РФ и шьется уполномоченными фабриками. Она может быть выдана даме бесплатно воинской частью или приобретена ею самостоятельно в специализированном магазине.

Не может быть надета гражданским лицом, не имеющим на это права. Запрещается также носить форму и знаки отличия, не соответствующие званию и должности.

Фасон женской спецодежды разработан российским модельером В. Юдашкиным.

Полевые виды формы шьются из мембранных тканей с применением нанотехнологий. Военная спецодежда аккуратно сидит на женской фигуре и не стесняет движений.

Успешные карьеры женщин военнослужащих

Самая грандиозная карьера женщины-военной, которую помнит весь мир, - это профессиональный путь Валентины Владимировны Терешковой, в одиночку совершившей трехсуточный космический полет на корабле «Восток-5». Терешкова достигла высшего звания генерал-майора, начав трудовой стаж с должности «браслетчицы» на Ярославском шинном заводе.

В настоящее время много успешных женщин-военнослужащих работают в Министерстве обороны РФ. В их числе: заместитель министра обороны Татьяна Шевцова (занимается экономическим блоком), руководитель аппарата министра обороны Елена Кальная, пресс-секретарь министра обороны — подполковник Ирина Ковальчук, глава системы военного образования - Екатерина Приезжева.

Заключение

Теперь вы знаете, как строят карьеру женщины-военнослужащие. В настоящее время труд большинства из них считается не слишком престижным. Все привилегии, как то высокие звания, интересные поручения, статусные должности, в вооруженных силах преимущественно отдаются мужчинам. Однако сейчас количество женщин в армии РФ увеличивается, и постепенно их правовой статус меняется в лучшую сторону.

Современные женщины более активные и уверенные в себе, чем пару десятков лет назад. Они стремятся к равноправию и все чаще занимают высшие руководящие посты. Женщина-политик, экономист или аналитик сегодня ни у кого не вызывает удивления. Даже, казалось бы, в исконно мужском деле, как доблестная защита родины, девушки все чаще занимают лидирующие позиции.

С другой стороны, в военное время никто не делил солдат по половым признакам, все сражались плечом к плечу, и возможно, именно поэтому, Советский Союз отстоял свои права и свободы. На сегодняшний день, доля женщин в армии, по статистическим данным составляет порядка 10 процентов, от всех военнослужащих. То есть, службу по контракту проходят более 60 тысяч представительниц прекрасной половины человечества. Большая часть дам, защищают Родину, находятся в Сухопутных войсках и Военно-воздушных силах российской Федерации. Немало женщин служит и Ракетных войсках стратегического назначения.

Именно в армии, женщины, которые желают равные с мужчинами права, могут ощутить свою состоятельность, потому что порядок приема на службу женщин, никоем образом не отличается от этой же процедуры для мужчин. Однако, помимо общепринятых преимуществ военнослужащих, женщины, поступающие на службу, получают пакет социальных гарантий и компенсацией, прописанных в нормативно-правовых актах социального характера.

Документы для поступления женщин на военную службу

Чтобы, женщина стала кандидатом для службы в армии, ей необходимо написать заявление соответствующего образца и собрать пакет документов. В основном, сюда входят бумаги, удостоверяющие личность и социальный статус:

паспорт гражданина Российской Федерации
анкета, заполненная по образцу
краткая автобиография
заверенные ксерокопии трудовой книжки
документ о получение высшего или средне-специального образования
заверенные копии документов, подтверждающих семейное положение и свидетельства о рождении детей, при наличии таковых.

Отбором женщин в армию занимается военный комиссариат. Именно комиссия комиссариата принимает решение о пригодности девушки к воинской службе и направляет ее для заключения контракта в воинскую часть. Процедура рассмотрения кандидатуры проходит по заявкам командиров воинских частей и предписания окружных воинских штабов. Причем, наличие детей дошкольного возраста или тот факт, что девушка состоит в браке, не являются ограничением для приема в армию.

А вот непогашенная, либо неснятая судимость, станет весомым препятствием для поступления на военную службу. Осужденные граждане в ряды российской армии не принимаются.

Женщины принимаются на службу лишь по достижению ими двадцатилетнего возраста, тогда как молодые люди призываются с 18. Контракт для прохождения военной службы, может заключаться с девушкой, не имеющей медицинских противопоказаний к службе, пока ей не исполнится 40 лет. Медицинское освидетельствование должно иметь пометки: «годен», либо «годен с незначительными ограничениями»

Срок контракта и условия службы женщин

Чтобы определить срок заключения контракта нужно учитывать возраст женщины, а так же, замещаемую должность, на которую претендует девушка. В среднем, срок заключаемого контракта на военную службу составляет от 3 до 10 лет.

С теми, кто впервые поступает на службу и претендует на замещение низших должностей, таких, как солдаты (матросы) или сержанты (старшины) заключается контракт на три года, офицеры или прапорщики (мичманы) — на 5 лет. Контракт с курсантами военных образовательных учреждений заключается на все время прохождения обучения и плюс на 5 лет службы, после получения документа об образовании. В любом случае, для лиц женского пола, впервые приступившим к военным обязанностям, обязательно принятие присяги.

Для того, чтобы принять женщину в армию, в воинской части должна быть вакантная должность, введенная для военнослужащих женского пола. Чаще всего, женщины по контракту служат для тылового или медицинского обеспечения, либо принимаются в делопроизводство, обеспечение связью и информацией.

Девушку, проходящую службу могут привлекать для несения боевого дежурства и принятия участия в полевых учениях, однако для караульной, гарнизонной и внутренних служб, военнослужащую женского пола привлекать запрещено.

Права и обязанности женщин, которые замещают военные должности и лиц, «на гражданке» практически не различаются. Любая девушка в форме имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а так же отпуск по беременности и родам и, конечно же, на законные «каникулы» по уходу за новорожденным. Военнослужащим женского пола, у которых на попечении находятся двое детей до 14 лет или 1 ребенок-инвалид до 16 лет, либо имеющие статус матери-одиночки, могут воспользоваться ежегодным отпуском в любое удобное для них время, по предварительному согласованию с руководством.

Льготы и жилье, предоставляемые женщинам на военной службе

По службе в армии женщинами членам их семей, в первые пять лет прохождения службы предоставляется служебное жилье. При выслуге более пяти лет, получить недвижимость можно на общих основаниях. При невозможности обеспечить военнослужащую жилым помещением, ей выплачивается денежная компенсация.

К тому же, дамы в форме имеют право на бесплатный проезд во время служебных командировок, переводе в другую часть, на место отдыха или лечения. При увольнении со службы можно бесплатно передвигаться на всех видах городского и пригородного транспорта, а так же на поездах местного сообщения. Помимо этого, за военнослужащей сохраняется право транспортировки личного имущества, весом до 20 тонн, при переезде на новое место жительства. Государство не возьмет за эту процедуру ни рубля.

Досрочное увольнение военнослужащей может происходить, как из-за объективных причин, так и по собственному желанию.

Конкретно, до истечении контракта, девушку могут уволить по причине кадровых перестановок или изменения штатной структуры, за недобросовестное исполнение воинских обязанностей, при несоответствии требованиям Закона РФ «О воинской обязанности и военной службе» и в связи со сменой места жительства супруга.

Увольнение со службы по собственному желанию происходит в связи с признанием женщины негодной для несения военной службы заключением ВВК, невозможностью, по медицинским показаниям, проживания в месте несения службы женщины, либо членов ее семьи, наличием члена семьи за которым нужен постоянный уход и отсутствием других родственников, которые смогли бы обеспечивать немощному содержание, при наличии двух и более братьев или сестер и отсутствие кормильца и в связи с рождением ребенка, если этот факт препятствует дальнейшему надлежащему несению военной службы.

Интересное видео-интервью с защитницей Отечества, капитаном Турко Мариной Станиславовной о женской службе в армии:

И в заключении хотелось бы сказать.

Дорогие женщины!
Спасибо Вам за то, что не уступаете мужчинам и на поприще защиты Отечества!

Вестник Академии военных наук № 3-2003г (98-106)

Полковник медицинской службы С.А. Цуциев,

доктор медицинских наук,

полковник медицинской службы в отставке

Л.П. Терентьев,

кандидат медицинских наук, доцент, полковник медицинской службы в отставке

В.В. Скорняков ,

доктор медицинских наук, профессор, член-корреспондент АВН

Начало 90-х годов прошлого столетия для Вооруженных Сил (ВС) нашей страны ознаменовалось коренными преобразованиями, основной целью которых явилось создание в России профессиональной армии, сформированной на контрактной основе. Одним из неизбежных и вполне закономерных следствий этого сложного во всех отношениях процесса является осуществляемое в плановом порядке повсеместное и существенное сокращение численности личного состава армии и флота, на которое, как оказалось впоследствии, наслоился ряд негативных тенденций, обусловленных весьма непростой экономической ситуацией в нашей стране. С одной стороны имеет место дефицит призывного контингента Н пи только четвертая часть призывников. С другой стороны, отчетливо прослеживается тенденция к существенному сокращению офицерского корпуса из числа военнослужащих-мужчин. Все больше молодых офицеров увольняется из армии и флота, так как устраивает, главным образом, низкое денежное содержание, отсутствие социальных гарантий и т.п., следствием чего является низкий уровень укомплектованности частей и подразделений ВС РФ.

Военное руководство встало перед необходимостью активного поиска возможных источников людских резервов для нужд армии и флота. Один из них.был найден в лице наиболее прекрасной половины человечества - женщин. Начиная с 1994 года в нашей- стране имеет место активное привлечение лиц женского пола на военную службу. По данным пресс-службы МО РФ, в настоящее время в ВС России - проходят службу на различных должностях около160 тыс. военнослужащих-женщин, что составляет около 8,5% от численности всего личного состава, однако в динамичных условиях реформирования ВС РФ ни сведения нельзя считать ни постоянными, тем более, окончательными. Если же рассматривать количество женщин в армии и на флоте России не от общей численности военнослужащих вообще, а только от числа лиц, проходящих службу по контракту - так как в соответствии с действующим законодательством для них предусмотрена только такая форма военной службы, то представления о долевом участии лиц женского пола в составе ВС РФ существенно изменятся (рис.1).

Как оказалось, указанная тенденция к возрастанию роли женщин в составе ВС РФ обусловлена не только активным привлечением их на военную службу, но и преимущественно оттоком, главным образом, увольнением из армии и флота военнослужащих-мужчин. Нами установлено, что на фоне неуклонного сокращения общей численности военнослужащих-контрактников во всех видах ВС и родах войск, равно как и численности армии и флота в целом, связанного с последовательной реализацией военной реформы, численность военнослужащих-женщин после короткого периода наиболее активного их привлечения в ряды ВС РФ (1995-1996 гг.) также снижается. Однако этот процесс не носит такого обвального характера, как у военнослужащих-мужчин. Более того, в то время как общая численность военнослужащих-контрактников уже в 1997 году, по сравнению с 1994 годом, значительно снизилась, численность военнослужащих-женщин во всех видах ВС и родах войск превышает исходные (фоновые) величины (рис.2).

Необходимо отметить, что количество женщин, желающих поступить и поступающих на военную службу в ВС РФ, с каждым годом непрерывно увеличивается. Этот процесс принял сейчас такой размах, что даже вызвал серьезную обеспокоенность у военного руководства, которая получила отражение в ряде соответствующих документов, направленных на сдерживание и даже ограничение этого процесса, а с 1 января 1998 года даже их прием на учебу в высшие военные учебные заведения прекращен1.

По всей видимости, такого рода ограничительные мероприятия обусловлены не только озабоченностью военного руководства произошедшими существенными структурными изменениями в долевом составе ВС РФ, которые не были компенсированы даже последующим ограничением призыва женщин на военную службу, но и соображениями иного порядка, связанными, в частности, с необходимостью решения проблем создания адекватных условий военной службы для «специфической» категории военнослужащих.

Анализ отечественной литературы показал, что, хотя официально право лиц женского пола на военную службу было определено еще Петром I в Уставе 1716 года23, реально военнослужащие-женщины в ВС России появились сравнительно недавно - только в начале XX века, а массовое привлечение их на военную службу (женские батальоны Временного правительства, периода Гражданской войны, отдельная женская добровольческая стрелковая бригада И. Сталина, отдельные женские авиационные, зенитные и другие полки периода Великой Отечественной войны 1941-1945 гг. и др.) связано исключительно с критическими ситуациями в стране, когда все было направлено на решение только одной задачи - выжить и победить любой ценой, и обсуждать, по понятным причинам, какие-либо проблемы военной службы женщин не приходилось. В последующем, несмотря на наличие в составе ВС нашей страны военнослужащих-женщин, они как самостоятельная категория военнослужащих вообще не выделялись. Подтверждением этому служит, в частности, вся армейская учетно-отчетная документация, в том числе и документация военно-медицинской службы. Этот специфический контингент военнослужащих был как бы «растворен» в общей массе военнослужащих-мужчин и, по понятным причинам, каких-либо проблем военной службы у женщин не существовало.

Стремительное увеличение численности военнослужащих-женщин в составе ВС РФ высветило ряд существенных и чрезвычайно важных проблем военной службы лиц женского пола, которые в принципиально новых условиях социально-экономического преобразования страны и военного строительства армии и флота замалчивать и, тем более, игнорировать, на наш взгляд, представляется некорректным. Субъективно установленное, исходя из идеологических посылок, юридическое равенство обоих полов («Американская декларация прав и обязанностей человека» (1948), «Всеобщая декларация прав человека» (1948), «Конвенция о политических правах женщин» (1954), «Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах» (1966), «Международный пакт о гражданских и политических правах» (1966), «Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» (1979) и др.45) не только не ликвидирует, но и не уменьшает генетически обусловленного различия между мужчиной и женщиной, имеющего существенные анатомо-физиологические проявления, которые не могут быть компенсированы, применительно к армейскому укладу жизни, никакими социальными, культурными традициями или иными установками. Весь уклад армейской жизни, как известно, рассчитан исключительно на анатомо-физиологические особенности мужского организма, поэтому создание оптимальных условий военной службы для лиц женского пола в период коренного реформирования ВС является актуальной и насущной проблемой. К сожалению, многие должностные лица всех уровней забывают, а порой даже и не знают о тех анатомо-физиологических особенностях, которые присуши женскому организму, и по-прежнему пытаются, не внося никаких изменений, чисто механически, а порой и совершенно недопустимым волевым решением «приспособить» этот специфический контингент военнослужащих к условиям и потребностям военной службы, рассчитанным исключительно на сильный пол, и любой ценой решать текущие задачи учебно-боевой подготовки.

Среди актуальных проблем военной службы женщин в ВС на первое место следует поставить отбор кандидатов на военную службу. Приходится учитывать многие аспекты, но, в первую очередь, ориентироваться на подбор специалиста, после короткого периода адаптации к новым условиям жизни и труда способного выполнять свои функциональные обязанности на высоком профессиональном уровне в сложных условиях не только мирного, но и военного времени. Система отбора, по нашему мнению, наряду с состоянием здоровья кандидата на военную службу, его физическими и нервно-психическими возможностями, должна учитывать также и его образовательный уровень, характер его гражданской профессии (специальности) и др. Проведенное нами исследование показало, в частности, что военная специальность многих военнослужащих-женщин существенно отличается от гражданской (рис.3). Это создает неизбежные издержки, так как требует дополнительных затрат средств и времени на подготовку нужного специалиста.

Следующей фундаментальной проблемой является военно-профессиональное предназначение военнослужащих-женщин. Результаты проведенного исследования показали, что, несмотря на значительное возрастание численности и роли военнослужащих-женщин в армейской жизни, степень военно-профессионального применения их труда в настоящее время достаточно ограничена. Изучение и анализ перечня воинских должностей, разрешенных к замещению лицами женского пола, показали, что
в ВС РФ в целом только 66,1 % всех военно-учетных специальностей (ВУС) офицеров и 41,5% ВУС рядовых (матросов), сержантов (старшин) и прапорщики может замещаться лицами женского пола. Из перечня, предусмотренного официальным документом МО РФ, исключены все воинские должности, входящие в состав летных экипажей и на кораблях, заместителей (помощников) командиров (начальников) по работе с личным составом и целый ряд других должностей. Практически все разрешенные к замещению воинские должности предполагают решение разнообразных, но преимущественно второстепенных задач по обеспечению основных видов учебно-боевой деятельности войск. К числу таких задач отнесены: эксплуатация, ремонт и хранение военной и иной техники, вооружения и боеприпасов и т.п. В первую очередь, это касается офицеров женщин. которые, согласно официальному перечиню, не могут замещать должности, предполагающие решение стратегических, оперативно-тактических и тактических задач в масштабах всех ВС РФ, видов ВС и родов войск, соединений и частей, а также организацию основных видов обеспечения боевых действий войск (сил флота) и их тылового обеспечения. Все военнослужащие-женщины по роду своих служебных обязанностей, исходя из конкретных условий -деятельности воинской части, где они проходят службу, могут привлекаться к несению боевых дежурств,- на учения и полевые занятия. Однако к несению гарнизонной, караульной и внутренней служб, за исключением суточного наряда в женском общежитии, военнослужащие-женщины не привлекаются,- личное оружие за ними не закрепляется. Если же по характеру выполняемых служебных задач они должны быть вооружены, то им выдается штат-пистолет после предварительного обучения правилам обращения с ним.

В то же время, например, в сухопутных войсках армии США военнослужащим-женщинам разрешено замещать 280 из 305 военных специальностей а в ВВС не допускается замещение женщинами только 4 должностей из 230 (98,3%). Начиная с 1995г американкам разрешено служить на боевых кораблях, а в морской пехоте США военнослужащие- женщины проходят боевую подготовку наравне с - мужчинами с 1978 года. В корпусе морской пехоты женщинам разрешено замещать должности не только в частях обеспечения и дивизионном звене,- но и в пехотных, артиллерийских, танковых и амфибийых подразделениях, которые рассчитаны на...непосредственное боевое соприкосновение с противником. Служба женщин запрещена лишь в штурмовых подразделениях. Серьезного внимания заслуживает проблема гигиенического нормирования условий и характера труда военнослужащих-женщин: до настоящего времени в ведомственных официальных документах (приказах, директивах, нормативно-правовых актах МО РФ и т.п.) практически отсутствует регламентация требований к условиям и характеру труда военнослужащих-женщин. Проведенное нами комплексное изучение условий и характера труда основных групп специалистов военнослужащих-женщин в современных ВС РФ позволяет утверждать, что ныне действующий перечень должностей, разрешенных к замещению лицами женского пола, составлен без соответствующего физиолого-гигиенического обоснования. В частности, многие должности, предусмотренные в списке, по степени тяжести и напряженности трудового процесса, внешним условиям, в которых он совершается, не соответствуют современным гигиеническим требованиям к условиям труда женщин, и, следовательно, замещение их военнослужащими-женщинами с физиолого-гигиенических позиций не оправданно и представляется либо нежелательным, либо в отдельных случаях даже недопустимым. В то же время имеются и такие должности, которые с физиолого-гигиенических позиций не имеют противопоказаний для замещения женщинами, однако в действующий перечень они не включены. Кроме того, установлено также, что в отечественных подвижных объектах вооружения и военной техники (ОВВТ), наземных и подземных стационарных ОВВТ современных ВС РФ военнослужащие-женщины в настоящее время не могут замещать какие-либо должности уже по той причине, что многие показатели обитаемости этих объектов еще на этапе их разработки, проектирования и создания в своем большинстве не соответствуют современным гигиеническим требованиям к условиям труда женщин6, и их необходимо рассматривать как вредные и опасные. В первую очередь это относится к подвижным ОВВТ, в обитаемых отделениях которых при их реальной эксплуатации создаются чрезвычайно неблагоприятные условия для женщин. Это касается, в частности, микроклимата, искусственного освещения, постоянного акустического шума и других факторов. Кроме того, отсутствие в рассчитанных на многочасовую эксплуатацию без выхода наружу современных подвижных ОВВТ необходимых социально-бытовых условий для лиц женского пола также не позволяет включать их в состав соответствующих экипажей и расчетов.

Названные выше проблемы непосредственно связаны с анатомо-физиологическими особенностями лиц женского пола. В частности, морфологические особенности женского организма характеризуются иными, чем у мужчин, пропорциями тела. Для женщин характерны, как правило, невысокий средний рост, позвоночник относительно длиннее, более короткие ноги, узкие плечи, широкий таз, развернутое положение вертлужных впадин. Центр тяжести, играющий большую роль в механизме движений, у женщин находится ниже, чем у мужчин. Их мышечная масса не превышает 30-35% от общей массы тела (у мужчин - 40-45%), а жировая ткань составляет 30% (у мужчин - около 15%). Отмечаются и более низкие показатели функционального состояния организма (таблица 1), в частности сердечно-сосудистой и дыхательной систем, а нервная система у женщин, как правило, отличается большей возбудимостью.

Названные особенности свидетельствуют о том, что у женщин меньшие генетически обусловленные, по сравнению с мужчинами, возможности к выполнению некоторых видов физических нагрузок, весьма характерных для военной службы. К числу последних относятся интенсивная мышечная работа, бег, перемещение и ношение тяжестей и др. Женщины уступают мужчинам по всем силовым качествам. В целом, сила женщин составляет около 70% таковой у мужчин. Имеются четкие различия в тренируемое™ мышечной силы в зависимости от пола: даже после 2 лет равнозначной физической подготовки не удается сократить существенный разрыв между мужчинами и женщинами по основным показателям физического развития и физической подготовленности7. После наступления полового созревания женщины даже при условии очень близких социальных, культурных факторов и факторов окружающей среды уже не способны сократить данные различия между полами посредством интенсивной и длительной физической тренировки (таблица 2).

Приведенные в таблице 2 данные показывают, что существующее биологическое различие между полами нельзя искусственно преодолеть, по крайней мере в возрастной группе 18-20 лет, а следовательно, его необходимо учитывать при отборе кандидатов на военную службу, а также при разработке соответствующих регламентов физической и других видов подготовки.

К существенным отличиям женского организма относится и характерный для репродуктивного возраста менструальный цикл, вызывающий весьма существенные циклические изменения, имеющие различные проявления. Так, по данным ряда авторов, от 30 до 60% женщин страдают предменструальным синдромом, характеризующимся болями разной интенсивности со стороны органов брюшной и грудной полостей, дисменореей, нарушениями деятельности ЦНС, начиная от легкой раздражительности вплоть до истерического состояния и приступов бреда и т.п. Эти изменения могут носить столь выраженный и интенсивный характер, что делают женщину в этот период практически нетрудоспособной, а имеющиеся при этом ослабление внимания и наблюдательности нередко являются причиной несчастных случаев на производстве и транспорте. Нетрудно представить себе, к каким последствиям это могло бы привести при выполнении ими в данный период сложных и ответственных заданий, например во время несения боевого дежурства.

Основное предназначение женщины - продолжение рода человеческого, то есть реализация ее детородной функции, и следовательно, естественное и законное право иметь детей. В настоящее время невозможно определить наличие или отсутствие беременности сразу же после овуляции, поэтому примерно 10 дней в месяц женщина находится в положении «потенциально беременной» и, следовательно, должна иметь все соответствующие этому положению права, определенные законом. Беременность же у военнослужащих-женщин многие специалисты относят к беременности высокого риска, когда очень высока вероятность заболевания или смерти матери и внутриутробной гибели плода. Неблагоприятные условия военной службы зачастую являются причиной ранних выкидышей, замедленного развития плода, врожденных его аномалий и пр. У военнослужащих-жен-шин с первой беременностью отмечены многочисленные осложнения, число которых значительно превышает таковое у гражданских лиц. Результаты исследований показывают, что плановые визиты в консультацию, более спокойный режим труда, размеренный отдых и госпитализация при малейших сомнениях улучшают течение беременности и существенно снижают число осложненных родов, однако, например, в США военнослужащие-женщины должны выполнять свои воинские обязанности вплоть до наступления родов, получая частичное освобождение только от поднятия тяжестей и продолжительного несения службы. Исключение составляет лишь госпитализация при серьезных осложнениях беременности.

Беременность военнослужащих-женщин и роды создают и другую серьезную проблему - длительное их отсутствие на службе по этой уважительной причине. Например, в армии США женщины отсутствуют на военной службе в среднем 100-150 суток, а в армиях других стран - еще дольше. Например, в армии Египта мать по закону имеет право на получение оплачиваемого отпуска по беременности и родам сроком на несколько месяцев и последующего неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на срок от 1 до 4 лет. В нашей стране военнослужащим-женщинам в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам (с сохранением денежного и натурального довольствия). Перед этим отпуском или непосредственно сразу после него военнослужащим-женщинам предоставляется очередной отпуск за текущий календарный год. При желании им также предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (без сохранения денежного и натурального довольствия). Продолжительность указанных отпусков установлена законодательством об отпусках рабочих и служащих в связи с материнством.

Такое длительное отсутствие военнослужащих-женщин, с одной стороны, вынуждает мужчин выполнять обязанности отсутствующих на военной службе коллег-женщин и вызывает недовольство должностных лиц (начальников, командиров), не желающих принимать по этой причине на службу лиц женского пола репродуктивного возраста. С другой стороны, в виду состоявшегося материнства около 15% военнослужащих-женщин армии США, например, оставляют службу полностью, а это составляет более 1/3 всех случаев ухода их с действительной военной службы, формируя постоянный дефицит личного состава. Велика доля трудопотерь военнослужащих-женщин с временной утратой работоспособности по этой причине, что также существенно усугубляет отвлечение личного состава от выполнения своих функциональных обязанностей. Так, только с беременностью связано около 33% случаев госпитализации женщин в погонах. В ВВС США в среднем каждая беременность отстраняет пилотов-женщин от полетов в течение 6 месяцев, в то время как некоторые женщины в период их летной карьеры беременели 3-4 раза. Совершенно очевидно, что такое состояние дел в ВС, будь они максимально ориентированы на участие женщин в армейской службе, весьма пагубно сказалось бы как на оперативных, так и на тактических возможностях войск и сил флота. В США, где доля военнослужащих-женщин составляет около 15% численности личного состава ВС, военное руководство уже поставлено перед необходимостью создания специальной координированной программы, направленной на уменьшение количества случаев незапланированных беременностей у военнослужащих-женщин, что позволило бы, по мнению авторов этой программы, не только сохранить миллионы долларов, но и, что еще более важно, сохранить боеспособность вооруженных сил.

По нашему мнению, не следует механически смешивать два понятия - теоретическую (юридическую) возможность службы в ВС и адаптацию к ней. Если первое в комментариях не нуждается, то при реализации второго - приспособляемости к службе - огромную роль играют прежде всего психологические особенности женщины и очевидные, по понятным причинам, трудности процесса адаптации ее организма к стрессовым ситуациям, которыми изобилует военная служба. При попытках преодолеть прессинг изменчивой и фактически полностью рассчитанной на мужчин социальной структуры, какой является армейский контингент, у военнослужащих-женщин может развиться хронический психологический стресс, который служит причиной и ряда нервно-психических заболеваний, и даже их увольнения из ВС. По данным ряда исследователей, именно на психические расстройства военнослужащих-женщин приходится самый высокий процент их госпитализации и наибольшее число дней нетрудоспособности. По данным других исследователей, число психических заболеваний у женщин-военнослужащих, добровольно поступивших на службу в ВМС США, оказалось в 4 раза выше, чем у мужчин. Основные диагнозы, встречающиеся у военнослужащих обоих полов, - это неврозы, психозы, депрессии, алкоголизм, суицид, наркомания. Причины психических заболеваний как у женщин, так и у мужчин в основном были сходны. Тем не менее изучение нервно-психической устойчивости новобранцев и кадрового армейского персонала США показало, что у военнослужащих-мужчин «саморазрушительное» поведение гораздо выше, чем у военнослужаших-женщин. Так, мужчины совершают завершенные суициды в 3 раза чаще, чем женщины, но на долю последних приходится в 3 раза больше суицидальных попыток.

Известной трудностью на пути активного «внедрения» женщин в армейские структуры являются гинекологические и акушерские проблемы. Успешность военной службы женщин требует организации для них специфической медицинской помощи. На первый план здесь выступают гинекологические заболевания, и большая часть из них - это осложнения беременности и родов, о чем говорилось выше. Значительное место занимают также заболевания, связанные с профессиональными вредностями. К ним относятся, в частности, нарушения менструального цикла у военнослужащих-женщин, принимающих участие в полетах на самолетах и вертолетах. Основные виды нарушений, отмечающихся у них, - это гиперменорея, дисменорея, гипоолигоменорея, полное нарушение регулярности менструального цикла, дискомфорт в области малого таза после полетов и др. Во время операции коалиции ВС в Персидском заливе («Буря в пустыне») из 10 165 визитов личного состава одного из дивизионов армии США в 5-е медицинское подразделение на долю военнослужащих-женщин пришлось 17,6% (1792 случая). Наиболее частые причины посещения врача - гинекологические заболевания, на долю которых пришлось 25,6% случаев, а 11,8% женщин с гинекологическими заболеваниями требовали консультации специалиста-гинеколога. В этот период выявлено 5,2% беременных военнослужащих-женщин.

Важной проблемой, отрешения которой зависит успешность службы военнослужащих-женщин, является создание для них соответствующих бытовых условий. Это предполагает оборудование отдельных общежитий (спальных помещений), комнат для подготовки к занятиям, совещаний и досуга, душей и туалетов, а также комнат бытового обслуживания и комнат для умывания, без чего набор женщин в ВС должен быть существенно ограничен. Как и командный состав, женщины выражают вполне естественное желание иметь отдельное от мужчин помещение даже во время учений и в полевых условиях. Не лишено основания опасение и даже несогласие супружеских пар на длительное пребывание одного из супругов в воинском подразделении смешанного типа.

В ВС России военнослужащие-женщины, как и все лица, проходящие военную службу по контракту, размещаются в зависимости от их семейного положения: с семьями - вне расположения части (учреждения), а несемейные - в отдельных помещениях (комнатах) казармы в расположении части (учреждения), а также на квартирах вне расположения части (учреждения). В спальном помещении военнослужащие-женщины могут размешаться при расположении кроватей только в один ярус, при обеспечении им необходимых бытовых условий, отмеченных выше. Реальная же действительность существенно отличается от требуемых условий. В первую очередь, это касается оборудования в части (учреждении) комнаты (кабины) личной гигиены для женщин. Как известно, специфические особенности женского организма, особенно в «критические» дни, настоятельно требуют систематического проведения определенных гигиенических процедур, что предполагает наличие необходимых бытовых условий на рабочем месте или хотя бы в части. Создание таких комнат является существенной частью системы мероприятий по профилактике неспецифических воспалительных заболеваний наружных и внутренних половых органов женщин. Однако, как показало проведенное исследование, не только в непосредственной близости от рабочего места, но даже и в медицинском пункте воинской части, являющемся подразделением, предназначенным для всестороннего медицинского обеспечения военнослужащих, по нашим данным, такие комнаты отсутствуют, хотя любая женщина в «критические» дни нуждается в подобной комнате (рис. 4).

Не представляется возможным говорить и об обеспеченности военнослужащих-женщин туалетными комнатами: в среднем более 90% опрошенных военнослужащих-женщин отметили лишь наличие общих с лицами мужского пола туалетных комнат. Не удивителен поэтому такой низкий процент обеспеченности рабочих мест военнослужащих-женщин комнатами (кабинами) личной гигиены, хотя это обстоятельство предполагает множество бытовых неудобств для лиц обоих полов, особенно в «критические» дни женщин.

Весомым контраргументом военной службы лиц женского пола является высокая нарушаемость ими воинской дисциплины. Ведущей причиной здесь выступает социальная и эмоциональная незрелость женщин, находящихся на военной службе. Общеизвестна неустойчивость взаимоотношений молодых людей и молодых женщин, в равной степени имеющих отношение к военной службе, результатом чего является возникновение конфликтных ситуаций, охватывающих практически все аспекты человеческого поведения в труде, общественной жизни, во внеслужебное время и пр.

Привлечение женщин на военную службу серьезно ставит вопрос и о создании специального обмундирования и личного снаряжения для военнослужащих-женщин. Проблема осложняется тем, что для них, как оказалось, до сих пор нет достаточно полных антропометрических данных, поскольку в этом раньше не было нужды. В настоящее время так и не решен вопрос, следует ли расширить число размеров традиционной мужской формы одежды, чтобы на этой основе создать специальную военную форму для военнослужащих-женщин, или целесообразнее разработать ее на базе новой, унифицированной системы размеров. Это касается, в частности, и общевойсковых бронежилетов, состоящих в настоящее время на снабжении в ВС РФ, которые, как оказалось, разработаны и сконструированы исключительно на основе анатомо-физиологических особенностей, присущих мужскому организму. В связи с этим назрел вопрос о необходимости создания специального общевойскового бронежилета для лиц женского пола.

Для успешного прохождения военной службы женщинами актуальными являются и сексуальные домогательства со стороны военнослужащих-мужчин, особенно со стороны командования. По мнению многих исследователей, они в настоящее время являются главной теневой стороной женской армейской службы. Эта проблема настолько значима, что в армии США командование вынуждено вводить все новые ограничения в поведении военнослужащих, с тем чтобы не допустить даже самой возможности возникновения «оскорбительной ситуации» в отношении лиц женского пола. В частности, на кораблях женщины размешаются только в отдельных от мужчин каютах, которые, как правило, расположены на значительном удалении от мужских кубриков. Даже в дневное время небезразличны и к своему положению и карьере на флоте американец трижды подумает, прежде чем без служебной необходимости отправиться на «женскую» половину. Для туалетных комнат с целью исключения возможности их «общего» использования введено повременное расписание, разводящее оба потока. Сержанты по всем ВС США «как огня» боятся поступления к ним под начало новобранцев противоположного пола, так как даже традиционную и привычную для армейских будней команду «Ложись!» в нынешней ситуации чрезмерно щепетильные женщины могут обратить в прецедент для уголовного дела. По данным специалистов военной прокуратуры МО РФ, сексуальным домогательствам подвергается каждая вторая военнослужащая, но при этом в военную прокуратуру заявлений, по известным причинам, практически не поступает.

Наконец, очень сложным и до конца не решенным вопросом является возможность непосредственного участия женщин в боевых действиях войск. Этот вопрос тем более сложен, что именно на обеспечение постоянной боевой готовности и, при необходимости, эффективное ведение боевых действий нацелен весь армейский организм. Накопленный опыт использования труда военных медицинских сестер в армии США в войнах последних десятилетий свидетельствует о нежелательности использования их труда на войне. Медицинские сестры испытывали большой стресс во время войны во Вьетнаме. Длительные дежурства, необходимость ухода за тяжело травмированными солдатами, часто в примитивных условиях, реальная опасность ранения и смерти, сексуальные домогательства оказывали на них настолько сильное влияние, что вызывали у них депрессию. В результате 48% военнослужащих-женщин после возвращения из Вьетнама нуждались в помощи психиатра, около 24% впоследствии оставили свою профессию, а половина медсестер отказалась иметь детей. Даже спустя более 20 лет после возвращения с войны посттравматические стрессовые нарушения были отмечены у 9% воинского женского персонала, принявшего участие в этой войне. Установлен интересный факт, что большинство военнослужащих-женшин, участвовавших в войне во Вьетнаме, во время операции «Буря в пустыне» испытывали усиление симптомов, связанных со стрессом. Авторы пришли к выводу, что эти женщины -ветераны вьетнамской войны, ранее подвергавшиеся воздействиям, связанным с военным временем, - после возобновления нового военного конфликта находятся в состоянии повышенного стресса.

Таким образом, проблема военной службы женщин в ВС чрезвычайно сложна, многообразна и глубока, поэтому поиск возможных путей ее решения предполагает только комплексное рассмотрение. Несмотря на достаточно интенсивно проводимые в разных странах обширные исследования по этой проблеме и имеющийся практический опыт, к настоящему моменту не представляется возможным сделать окончательные выводы и сформулировать соответствующие рекомендации. Многие сведения, относящиеся к проблеме военной службы женщин в ВС, весьма разрозненны, а нередко и противоречивы. Однако вполне очевидный факт активного привлечения женщин в качестве военнослужащих в ВС России и отчетливая тенденция к увеличению их численности, по-видимому, уже в самое ближайшее время потребует более интенсивных дополнительных исследований и в нашей стране. По нашему мнению, для решения назревшей проблемы необходимы организация и проведение углубленных и масштабных исследований военной службы жен-шин и научное обоснование физиолого-гигиенических рекомендаций по ее оптимизации.

Разработке единой методологии, стратегии и тактики дальнейших действий ученых и практических врачей-гигиенистов, физиологов, акушеров-гинекологов в этом направлении была посвящена Всеармейская научная конференция на тему: «Физиолого-гигиеническая оценка условий военной службы женщин в ВС РФ», организованная и проведенная Военно-медицинской академией в феврале 1999 г. в г.Санкт-Петербурге8. Обсуждение и анализ материалов первой и пока единственной в России конференции, посвященной проблемам службы женщин в ВС РФ, даже на начальном этапе научных исследований позволяют утверждать, что женщины представляют собой существенный резерв для пополнения ВС РФ и принципиальных противопоказаний к военной службе для лиц женского пола нет. Анатомо-физиологические особенности организма женщин не являются непреодолимой преградой для их службы в армии. При условии учета особенностей женского организма этот специфический контингент военнослужащих, судя по приведенным на конференции материалам, может успешно участвовать во всех видах учебно-боевой подготовки войск. Разрешить имеющиеся тут противоречивые тенденции можно, сломав устаревшие стереотипы мышления, смысл которых сводится к тому, что в ВС женщинам место только на кухне, в лазарете или на коммутаторе.

Всерьез говорить о действительно профессиональной армии можно только в том случае, если в ней и военнослужащие-женщины не будут испытывать никаких ограничений, прежде всего профессионального характера.

В каждой стране определяющую роль в решении данной проблемы играют те или иные социально значимые факторы. В одних случаях это возможный путь сокращения безработицы, как, например, в США, в других - истощение людских ресурсов, что позволяет несколько смягчить проблему недостатка мужского контингента (Израиль). В одних случаях эта проблема решается в рамках организации контрактной службы с замещением отдельных должностей при отсутствии соответствующих противопоказаний, в других случаях - службой по призыву. Используемые в настоящее время формы и методы привлечения женщин на военную службу в ВС России, по-видимому, будут и должны пересматриваться и видоизменяться с учетом прежде всего социально-экономического развития страны и уточнения отдельных положений военной доктрины. Тем не менее в любом случае необходима строгая научная регламентация условий и характера военной службы, обеспечивающая сохранение и укрепление здоровья военнослужащих-женщин с учетом их анатомо-физиологических и морально-психологических особенностей.

Примечания:

1 Приказ министра обороны РФ от 6 ноября 1997 г. № 397. О мерах по подготовке к реорганизации и ликвидации военных образовательных учреждений профессионального образования МО РФ. - М.:Воениздат,1997. - 8 с.

2 Бородино, 1812 /Б.С.Абалихин, Л.П. Богданов, В.П.Бучиева и др. - М.: Мысль, 1989. -380 с.

3 Давыдов Д.В. Дневник партизанских действий 1812 года. Дурова Н.А. Записки кавалерист-девицы. - Л.:Лениздат, 1985.-511 с.

4 Права человека / Сборник универсальных и региональных международных документов. Составитель Л.Н.Шестаков. - М.: МГУ, 1990. - 204 с.

5 Организация Объединенных Наций. Официальные отчеты первой части третьей сессии Генеральной Ассамблеи / Резолюции. - Париж, 1948. - С.39-42.

6 Гигиенические требования к условиям труда женщин: Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.0.555-96. -М.: Информационно-издательский центр Минздрава России, 1997.-35 с.

7 Vogel J.A., Patton J.F., Ramos M.U., Kowal D.M. An evaluation of physical fitness in men and women before and after ba-sic trainig // U.S. Army Research Institute of Environm. Medicine, Natick, Mass. - 1976. - № 3 - P. 161-163.

8 Физиолого-гигиеническая оценка условий военной службы женщин в Вооруженных Силах Российской Федерации /Материалы Всеармейской научной конференции (25-26 февраля 1999 года). - СПб: ВМедА, 1999. - 120 с.