Сложный выбор современной женщины: блестящая карьера или семья. Разговор с учащимися "Что важнее семья или карьера?"

Семья или карьера – что важнее? Этот вопрос является извечной женской проблемой, ведь у мужчин все намного проще, если мужчина успешен в деловой сфере, у него поднимается возможность самореализации и выбор спутниц жизни становится более широким.

У женщин все намного сложнее.

Успех в карьере не гарантирует им личного счастья.

Многим талантливым женщинам-руководителям тяжело найти спутника жизни. Дети в итоге, предоставлены сами себе, так как их мама все свое время проводит на работе.

Из всего вышесказанного значит, что всю ставку нужно делать на семью?

Но и здесь многих женщин подстерегают разочарования. Ощущение нереализованности у большинства формирует большой комплекс неполноценности, ведь круг общения домохозяек ограничивается семьей. Находясь в поиске для самореализации, женщина окружает очень большой заботой мужа и детей, которая со временем перерастает в мегаконтроль, что разрушает многие браки.

Чему же тогда отдать предпочтение: карьере или семье? А может попробовать их совместить?

При решении этой сложной дилеммы, приходят в голову мысли: нужно делать все последовательно. Сначала карьера, а потом семья, или же наоборот. Казалось бы все просто и логично, но и здесь много своих подводных камней.

Карьера?

Попробуем разобраться и поставить на первое место карьеру, а затем семью и детей.

Молодые девушки, полные энтузиазма и энергии, готовые на неожиданные поступки, которые зачастую приводят к успеху, никогда не ограничиваются мыслями, что у них что-либо может не получиться. Они отвечают только за себя, не обременены детьми и семьей, могут посвящать работе все свое время и не переживать, что потом придется перед кем-то объясняться, почему ты задержалась на работе. Им не приходится восстанавливать себя после родов, ведь пока ты рожаешь и нянчишь своего малыша, твои знания устаревают, способности учиться значительно снижаются, интересные идеи придумываются и воплощаются кем-то другим.

Вроде преимущества поставить на первое место карьеру и довольно существенные, но и тут много своих минусов.

Углубляясь в работу, многие женщины притупляют свое желание стать матерью. Вроде как ты и хочешь детей, но никак не решишься на этот поступок. Однажды ты понимаешь, что довольна своей жизнью и ничего не хочешь менять, тебя и так все устраивает. А как же тогда материнский инстинкт?

Во многих западных странах женщины рожают после тридцати, так как это считается модным. Чем старше женщина, тем ей труднее забеременеть, как утверждают современные медики – поздние роды это очень большой риск и для женщины, и для ребенка.

Семья важнее?

Попробуем сформулировать вопрос по-другому, и поставим на первое место семью, а потом карьеру.

Этот вариант не настолько распространенный, но и в нем есть множество своих положительных сторон.

Во-первых, отсутствует комплекс того, что у тебя нет семьи.

Ведь, на подсознательном уровне, каждая женщина мечтает выйти замуж и родить ребенка, а если она этого лишена, то, с годами, у нее развивается комплекс, мешающий в дальнейшем созданию нормальных отношений с людьми. Ты спокойно рожаешь, не переживаешь, что осталось совсем немного времени и тебе пора выходить с декретного отпуска, а своему малышу даришь много материнской заботы и ласки, которые ему так необходимы.

Если у женщины удачный брак, то мужья их очень поддерживают в их начинаниях, а иногда, могут даже дать начальный капитал для этих начинаний. Но и тут не все так гладко!

Один, наверно, из главных вопросов – когда можно браться за карьеру?

Когда ребенок пойдет в садик или дорастет до школы? А может когда поступит в университет? Ведь на каждом из этих жизненных этапов тебе будет казаться, что твой ребенок еще маленький и нуждается в материнской поддержке.

Как говорится в стихах Эдуарда Асадова «…дети всегда для матери дети, пускай им хоть двадцать, хоть тридцать лет…». Если отталкиваться от таких рассуждений, то карьерное время может и не наступить. Время не стоит на месте, и пока ты рожаешь, поднимаешь ребенка на ноги, утрачиваются твои энтузиазм, знания и сноровка, а на рынке труда появляется множество новых перспективных конкурентов, и уже через несколько лет ты можешь оказаться далеко за бортом деловой сферы. Еще и не всякий муж захочет поддержать инициативу своей супруги сделать карьеру, а выбирать между любимым делом и дорогим для тебя человеком очень сложно, так как и решать дилемму семья или карьера.

Совместить семью и карьеру?

А как же совместить семью и карьеру? Существует большая масса примеров, в которых женщины успешно самореализовываются и как деловые женщины, и как жены и матери. А как же они это сделали, и что помогло им добиться таких результатов? Во-первых, это умение балансировать между семьей и карьерой, вера в себя и в свои силы.

Если ты хочешь, чтобы твоя жизнь была насыщенной, то никогда не стоит выбирать между карьерой и семьей, а лучше постарайся научиться совмещать эти две стороны своей жизни!

«Что важнее семья или карьера»

Хочу наш разговор начать со слов Зигмунда Фрейда (психолог), "Каждый человек будет счастлив, если он может нормально любить и нормально работать".

Ребята как вы понимаете это высказывание? Когда будет человек будет счастлив . (когда будет счастливая семья и карьера)

Дети, а что такое семья? это основанное на браке или кровном родстве объединение людей, связанных общностью быта, взаимной моральной ответственностью и взаимопомощью.

А как вы понимаете слово карьера?

Карьера – это успех, продвижение по какой либо сферы деятельности. Другими словами, это результат определенного поведения и позиции человека в трудовой деятельности, связанный с его профессиональным ростом. Каждый человек строит карьеру сам, и это зависит от его желаний, целей и установок

Как вы думаете, что важнее карьера или семья? Вот и тема нашего сегодня разговора. «Что важнее карьера или семья?»

Поднимите руку кто из вас считает что важнее семья?

Поднимите руку те, кто считает что важнее карьера? (разделение на 2 группы)

Почему вы так считаете? Приведите аргументы (1,2 группа)

А самое то главное в высказывании Фрейда слова «человек счастлив»

Давайте вместе составим макет счастливого человека. (на ватмане изображён контур человека)

Из чего состоит счастливый человек?

Здоровье

Духовность

Общение с социумом

Образование

Давайте уберём из этого списка семью?

А теперь другой случай.

Ситуация 2.У вас хорошая большая семья. Вы, кажется, счастливы, вы радуетесь успехами детей, но у вас нет дальнейших целей в жизни. А мечтали вы быть известной актрисой. Будете ли вы счастливы?

Есть даже такое высказывание «Если человек за день узнал что-то новое, значит этот человек прожил день не зря».

Какой вывод можно сделать? Когда человек будет счастлив?

Конечно, когда всё будет сбалансировано, у каждого человека по разному что-то в большей, что-то в меньшей степени так как мы все разные, но надо не забывать что главное в духовном это семья, ваша семья,школьная семья, ваша будущая семья, а ваше личностное развитие, никогда не останавливаться на месте добиваться своих целей, всегда идти только вперёд. Тогда ваша жизнь будет счастливой и яркой. Нужно всё стараться поддерживать на высоком уровне.

И ребята важно научиться ставить перед собой цели на будущее даже уже в вашем возрасте. Давайте начнём с малого. Возьмите своего человечка и напишите каким вы видите себя через 2 года (например: закончу школу 7 на 4 и 5)

Теперь какими вы видите себя через 10 лет? (например студенткой строительного института, может кто-то задумается о создании своей семьи)

И последнее какими вы видите себя через 20 лет (успешным ресторатором, мать 2их детей)

Мы поставили перед собой цели, по которым вам нужно придерживаться, с возрастом они могут меняться. Но самое главное то, знать чего ты хочешь, и делать именно то,что может сделать вас счастливыми. Надеюсь, наш разговор не прошёл зря! Желаю вам удачи в ваших начинаниях!

Слово «карьера» переводится как «бег, жизненный путь» (от лат. carrus — телега, повозка). В теории управления персоналом карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. Однако этот термин означает не только продвижение вверх по служебной лестнице, но и жизненный успех в целом.

Карьера в современном формате — это не автоматически наступающие изменения в звании по выслуге лет и не пробежка по четко видным с самого начала ступенькам. Это своеобразный поиск себя, поиск своего пути. Какой же путь выбрать для себя современной женщине?

✒ Историческая справка

Исчерпывающе обобщил традиционное европейское видение роли женщины в обществе последний кайзер Германии и прусский король Вильгельм II Гогенцоллерн в знаменитой формуле «4К»: Kinder, Kuche, Kirche, Kleider, то есть дети, кухня, церковь, наряды.

Стереотипы общественного мышления

Из века в век общество и традиция предлагали женщине, независимо от ее социального положения, решить в своей жизни две важные задачи: выйти замуж и родить детей.

Но не зря футурологи называют XXI век «веком женщин». Корни такого определения, безусловно, кроются в ушедшем столетии, когда женщины совершили «тихую революцию», заняв достойное положение сначала в сфере наемного труда, а затем на ниве предпринимательства. Женщина вышла за рамки своей традиционной роли хозяйки, матери, жены. Она стала стремиться к реализации своего потенциала за пределами дома и очень часто становится хозяйкой своего собственного дела. Возможности для профессиональной реализации женщины постоянно расширяются, а о дискриминации по половому признаку говорят все реже. Современные женщины успешно могут выполнять мужские обязанности и не уступают мужчинам в таланте, энергичности, профессионализме.

В методы управления и деловую культуру женщины привнесли интуицию, «маневренность», коммуникабельность, заботу о людях, эмоциональность общения, особое отношение к личным связям. Эти черты позволяют говорить о зародившемся женском стиле управления, девиз которого: «Здравый смысл, а не победа любой ценой».

Однако положение женщины на рынке труда все еще остается сложным. Именно женщин больше всего среди безработных, да и работающим, как правило, платят меньше, чем мужчинам на аналогичной должности.

Наше общество навязывает женщине некоторую вторичность — она обязательно должна с кем-то советоваться, на кого-то оглядываться, оправдываться, знать свое место, считаться с запросами своих родственников, давить каблуком свое «я». Распространено множество мифов о женской деловой и профессиональной несостоятельности, несовместимости женственности с карьерным продвижением. Рассмотрим наиболее типичные.

Женщина не так умна . Мужчина и женщина действительно отличаются друг от друга, по строению своего мозга например. Поэтому получаемая информация обрабатывается у них по-разному. У женщин относительный вес мозолистого тела — пучка волокон, связывающего левое и правое полушария, — больше, чем у мужчин, и это обеспечивает лучший обмен информацией между полушариями. Данный феномен объясняет необыкновенную интуицию женщин, которая считается ее бессознательным разумом, так называемой женской логикой.

Женскому уму и интуиции присущи операции индуктивного плана: от частного к общему, от деталей и отдельных признаков к их целостному охвату. Интеллектуальные операции мужского ума — от общего к частному. Мышление мужчин более абстрактное и символическое, у женщин — конкретное и образное. У женщин более развит эмоциональный и вербальный интеллект, способ-ности восприятия, а у мужчин — зрительно-пространственный интеллект и технические способности. Женщины лучше выполняют тесты на быстроту восприятия знаковой информации и изображений, лучше запоминают локализацию предметов в пространстве, их взаиморасположение, у них лучше развита тонкая моторика и скорость выполнения математических операций. Женщины воспринимают карьеру как личный рост, как самореализацию и не всегда придают значение некоторым вполне существенным вещам в своем окружении, таким как система отношений и информационных каналов в организации, возникающая на неофициальном уровне. Мужчины же понимают под карьерой престиж-ные и перспективные должности.

У бизнеса не женское лицо. Этот тезис актуален лишь во времена «дикого капитализма». Сравнение же этических установок мужчин и женщин бизнесменов позволяет сделать следующее утверждение: в бизнесе женщины сильнее зависят от других, и поэтому их принципы и этичность бизнеса в целом в большей степени определяются нравственными предпосылками. Социальная ответственность женщин в предпринимательстве выше, нежели у мужчин. По данным психологического анализа, наибольшего успеха в бизнесе достигают женщины, имеющие «калейдоскопное» мышление, предрасположенность к лидерству, адекватность самооценки и склонность к воспитательному поведению.

Женщины недостаточно честолюбивы . По мотивации достижений и стремления к лидерству женщины не только не уступают, но даже и превосходят мужчин. Тем не менее для получения должности женщина должна продемонстрировать более высокую по сравнению с мужчиной компетентность, чтобы снять влияние пред-убеждения против нее. Амбиции женщины скорее завышены, ведь она всегда отдает предпочтение мужчине с более высоким положением в обществе, считая свою молодость, здоровье и физическую привлекательность наивысшей ценностью.

Руководить должен мужчина . Может, это просто привычка к сильной руке или патернализм отечественной деловой культуры? Женщины обладают эффективными, но не репрессивными способностями оказывать влияние, поэтому им удается руководить, не подавляя. Женщина не приспосабливается к мужскому стилю управления, а использует гуманный и впечатляющий менеджмент, стараясь быть привлекательной для других людей, добиваться их симпатии и любви. Подобная модель управления сегодня более соответствует изменяющимся условиям деятельности фирм и способствует переходу к новой управленческой культуре. Суть ее — отход от управленческого рационализма в сторону большей открытости и гибкости по отноше-нию к постоянно изменяющимся требованиям внешней среды.

Делая карьеру, она теряет женственность . Делая ка-рьеру, женщина, по данным общественного мнения, «теряет женственность». При этом она начинает испы-тывать чувство вины перед близкими за отсутствие должного внимания к ним. Как отмечают многие психологи, это может заставить женщину саботировать свои достижения и подсознательно разрушать карьеру, делать что-то деструктивное по отношению к себе или, например, начинать задаваться вопросом о смысле и необходимости своей профессиональной деятельности (а мне это надо?) именно тогда, когда действи-тельно начинает делать успехи в своей карьере. Ведь все мы часто забываем, что все самые сложные препятствия находятся внутри нас.

Между тем современная преуспевающая деловая женщина, по данным ученых, отличается яркой инди-видуальностью в сочетании с женственностью. Такая женщина осознанно и с достоинством несет свой высокий титул, и это исключает холодность, жесткость и мужеподобность. Своим присутствием она украшает и облагораживает любое общество, любую деловую встречу. Ее отличает не только высокий уровень общей и интеллектуальной активности, но и в отличие от большинства мужчин постоянная забота о своей физической форме и внешности.

Женщины не хотят делать карьеру . Безусловно, женщины имеют некоторую предубежденность в отношении самих себя и своих деловых возможностей. По данным психологических исследований, женщины переоценивают мужские достижения и достоинства и недооценивают свои собственные. Мужчин они наделяют более высоким статусом. Если успех мужчины чаще объясняется его способностями и другими стабильными причинами, то успех женщины чаще всего объясняется нестабильными причинами: удачливостью, случайностью, помощью и поддержкой окружающих. А компетентные женщины вообще не пользуются рас-положением ни женщин, ни мужчин. Правда, в связи с конкуренцией ситуация меняется в пользу более ре-алистичных предпочтений эффективного персонала вне зависимости от пола.

Карьера, конечно, женского рода, но дело это мужское . Профессиональное развитие женщины имеет более сложный и противоречивый характер в отличие от мужчины, для которого профессиональная деятельность является не только ведущей, но часто единственной сферой самореализации. Делая профессиональную карьеру, женщина действительно становится немножко мужчиной. Это задает целую группу противоречий: между мужским и женским началом, рациональностью и эмоциональностью, автономностью и принадлежно-стью женщины. А столь противоречивые ситуации развития стимулируют творчество, которое, в свою очередь, высвобождает резервы духовно-психического потенциала женщины.

Достижения женщин обратно пропорциональны их красоте . Существует мнение, что достижения женщин обратно пропорциональны их красоте. То есть чем женщина менее привлекательна и меньше надежд у нее на успех у мужчин, тем с большим рвением она отдается какому-либо виду деятельности. Часто женщина подавляет в себе стремление к творческому соревнованию, чтобы не разрушать своего женского очарования и остаться привлекательной. Сделаешь карьеру — потеряешь се-мью, ведь мужчины умных женщин не любят. Так ли это? Ощущает ли успешная женщина свою неполноценность? Да, но только если рядом мужчина с консервативными наклонностями или просто неудачник.

Деловая женщина действительно испытывает психологическое одиночество вследствие особенной избирательности в контактах, подкрепленной ощущени-ем собственной значимости и наличием экономической свободы. На рынке невест, однако, особым спросом сегодня пользуются красавицы из известных компаний и с хорошей зарплатой. Так что умным и красивым женщинам разрываться не приходится.

Семья и карьера несовместимы . Массовое распространение стереотипов приводит к тому, что любые притязания на карьеру со стороны женщины воспринимаются как вызывающие и мешающие выполнению той ее функции, которая считается основной, — функции продолжения рода и поддержания домашнего очага. Материнство и заботу о семье часто представляют как препятствие для женщин в тех областях, для которых характерна конкурентная борьба. И если в вопросе выбора между ребенком и карьерой предпочтение будет отдано рождению ребенка, женщина рискует стать неконкурентоспособной, потерять скорость профессионального развития за время, отданное материнству. Впрочем, некоторые женщины успевают во время декрета написать и защитить диссертацию или хотя бы выучить иностранный язык, подготовив себе тем самым достойное основание для уверенного продвижения по карьерной лестнице.

Кроме того, выполнение женщиной репродуктивной функции и роли медиатора эмоциональных отношений в семье может вполне сочетаться с ее активным профессиональным продвижением, административной или политической карьерой при соответствующем настрое, установки на «соединение несоединимого» — развитие внутренних потенций без ущерба для женственности. Такая разносторонняя и разноплановая активность женщины делает ее более реализованной, эффективной и в полной мере благополучной. Женщины могут предложить более эффективные и часто менее конфронтационные решения многих вопросов и проблем.

По мере создания семьи и достижения детьми самостоятельности личностные ресурсы женщины высво-бождаются, и она вновь может посвятить себя какому- либо делу.

АКТУАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

В среднем мужская карьера (постепенный профессиональный и статусный рост в одной сфере) начинается около 20 лет, в 27—33 имеет свой резкий взлет и дальше продолжается с ровным нарастанием. Женская карьера может начаться одновременно с мужской, однако самый плодотворный и яркий период для женщины отодвинут к 35—40 годам. Именно в этот момент богатые внутренние потенции могут подвигнуть на путь профессиональной самореализации.

Из-за экономической ситуации в стране, в современных семьях часто встречается такая ситуация, когда оба супруга работают. Психологи считают, что это является важным фактором, влияющим на семейную жизнь. Женщины, которые раньше всё свободное время занимались домашними делами, начали довольно много работать, практически отрекаясь от бывших обязанностей. Во многих парах возникает вопрос о том, кто и как будет заниматься бытовыми делами, как будут делить домашние обязанности.

Зачастую пары, которые посвящают себя работе, чаще всего сталкиваются с конфликтами в семье. Как мужчины, так и женщины устают от рабочих будней, монотонной работы. Придя домой, уставшие супруги могут «сорваться» друг на друге и, сами того не замечая, создать конфликт. Когда оба супруга заняты продвижением своей карьеры, то довольно тяжело уйти от конфликтов и ссор. У них часто не хватает времени ни на семью, ни на домашние бытовые хлопоты, ни на себя.

Чем это может грозить? Ответ на этот вопрос лежит на поверхности. Брак может распасться. Супруги будут обречены на одиночество. Они лишаться семейного тепла и поддержки близкого человека. И даже достигнутые в работе результаты могут не приносить должного удовольствия. Как избежать такой участи?

Парам с подобной проблемой нужно стараться беречь свои отношения. Брак, который не подкармливается чувствами, обречен на то, что работа вытолкнет мысли о любви и о второй половине. Именно поэтому следует вовремя осознать свои ошибки. Пока не стало поздно. Не обязательно выбирать карьеру или семью. Нужно лишь научиться их совмещать.

Для постоянно работающих супругов важно свободное время проводить вместе, организовывать совместные походы в кино, кафе или музеи. Подогреют семейный очаг совместные ужины. Хотя бы дома. Поездки за город, на природу, также благотворно будут сказываться на взаимоотношениях. Важно найти хоть 15 минут, чтоб просто пообщаться с любимым человеком. Не на бытовые темы, а о чувствах и переживаниях друг друга. В такие моменты следует внимательно выслушать партнёра, постараться дать ему совет. Главное, не забывать друг о друге и не ставить карьеру выше семьи, ведь истинную любовь найти не так просто.

Домашние обязанности тоже могут тянуть семейную пару вниз. Не стоит ждать, пока семейные хлопоты перерастут в конфликт. Обязанности просто нужно заранее оговорить и разделить между супругами. Не забыв при этом оставить работу, которую пара сможет выполнять вместе. Совмещая тем самым необходимую работу по дому с приятным провождением времени с любимым человеком.

Что важнее – семья или работа? Каждый вправе решать сам. Но те, кто дорожит и первым, и вторым – должны суметь правильно распределить своё время, чтоб не оказаться впоследствии у «разбитого корыта».