Как отбелить детские вещи. Как отбелить белые вещи

Р аботник, постоянно высмеивающий более робких сослуживцев, обсуждающий частную жизнь руководства или коллег, прекрасно чувствует себя в коллективе. Что нельзя сказать о других представителях компании и особенно о руководителе данного работника. О таких людях говорят, что у них «злой язык». Стоит ли бороться со «злыми языками» в коллективе, для чего и какими методами? Таковы темы нашей статьи.

«Злые языки» - вредно или полезно для бизнеса?

Под «злыми языками» в статье будем понимать действия и выражения, предпринимаемые отдельными членами коллектива в отношении других, направленные на их необоснованную и неконструктивную критику, обсуждение их качеств и образа жизни, влекущие негативные последствия для психологической атмосферы в коллективе.

Вредное воздействие «злых языков» может проявляться по-разному. Например:

частое появление чувства обиды у сотрудников, на которых были направлены колкие замечания;
проявление антагонизма между членами коллектива;
разрушение сплоченной рабочей команды;
стихийное образование незапланированных и неодобряемых работодателем соревновательных качеств у отдельных членов коллектива;
нежелание работать в обстановке, где есть злословящие сотрудники, и, как следствие, - повышение текучести кадров;
исчезновение таких принятых в компании явлений, как взаимовыручка, помощь и наставничество.

Все указанные последствия, наступившие в результате появления в коллективе «злых языков», свидетельствуют о нездоровой обстановке в организации, что отрицательно сказывается как на рабочем процессе, так и на его результате. Как можно бороться с данным явлением и можно ли его искоренить вообще?

Для борьбы со «злыми языками» существуют две группы мер: психологические и юридические.

Психологические меры борьбы

общественное порицание поведения сотрудников, распространяющих сплетни;
резкое пресечение интриг в коллективе;
«опала» наговорщиков у руководства;
игнорирование достоинств сотрудника со «злым языком»;
отсутствие предложений от руководства для продвижения по карьерной лестнице, получения дополнительного образования;
повышенное внимание к качеству исполнения должностных обязанностей сплетника и др.

Однако, как показывает практика, указанные меры не приводят к успеху в искоренении явления «злых языков» в коллективе без применения юридических методов борьбы.

Правовые методы борьбы

В понятие правовых методов борьбы включены все виды мер дисциплинарной ответственности, предусмотренные ст. 192 ТК РФ. Это замечание, выговор и увольнение. И тут возникает вопрос: разве можно наказать работника за распространение сплетен и разжигание интриг? Ведь это не может считаться нарушением дисциплины! Давайте разберемся, как можно использовать юридические меры для борьбы с подобным явлением.

О том, как установить запрет на курение и правила дресс-кода, читайте статью «Дресс-код и запрет на курение: устанавливаем и наказываем за нарушение» в журнале № 6’ 2012

Объявляем замечание

Работодателям необходимо помнить, что объявить замечание можно при наличии следующих составляющих в совокупности:

В организации должно быть принято и утверждено в соответствии с трудовым законодательством Положение об этике или Кодекс корпоративной этики, которые прямо предусматривают соответствующие обязанности работника, например:
- быть вежливым с клиентами компании и коллегами;
- не допускать при общении с ними унижения чести и достоинства;
- не совершать поступки, способные спровоцировать скандал или неконкурентную борьбу внутри коллектива;
- всегда оценивать и направлять свое поведение с целью сохранения имиджа компании и благоприятной психологической обстановки в коллективе;
- не допускать конфликтов среди коллег по нерабочим вопросам;
- при решении спорной проблемы, связанной с разногласиями в работе, использовать только допустимые в компании методы: переговоры, письменную переписку, обсуждение на конференции.
В должностной инструкции и трудовом договоре должна быть отражена обязанность работника соблюдать локальные нормативные акты работодателя. На Положение об этике и прочие акты можно дать прямые ссылки или же оставить общее указание только на обязанность соблюдать все локальные акты, какими бы они ни были.
С Положением об этике (иными локальными актами, предусматривающими стиль и границы поведения сотрудников), должностной инструкцией сотрудник должен быть ознакомлен под личную подпись.
Случаи оскорбления коллег или разжигания скандала на рабочем месте, распространения сплетен должны быть зафиксированы в соответствии с требованиями ТК РФ. Например, актом. В указанном документе должно быть подробно описано поведение злословца, из которого комиссия по расследованию сможет сделать вывод о нарушении им дисциплины (должностных обязанностей и требований локальных актов).
Действия наговорщика были прекращены, негативных последствий для обстановки в коллективе и внешнего имиджа компании не было, нарушение было малозначительным. В этом случае работодатель может выбрать адекватное нарушению взыскание в виде замечания.
Для применения наказания в виде замечания проводится обычная процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст. 193 ТК РФ.

К сведению

Свернуть Показать

Имейте в виду, что суд при рассмотрении споров о взысканиях за межличностные конфликты в коллективе может начать руководствоваться и позицией Европейского Суда, согласно которой привлечение заявителя к ответственности и дисциплинарное взыскание за выражение критического мнения приравниваются к .

Объявляем выговор

Объявить выговор можно при тех же условиях, что и замечание. Однако неприглядный поступок должен иметь более существенные последствия для работодателя, например, скандал, драка в стенах офиса, увольнение хорошего специалиста, недовольство клиента или его жалобы. Таким образом, для адекватности применения более строгого наказания в виде выговора необходимы:

Злостность поведения (не первый раз наказывается за «злой язык»).
Неосознание неправильности и неэтичности своего поведения.
Допущение работником оскорблений в адрес коллег и клиентов, а не просто колких, но вполне безобидных замечаний.
Негативные последствия поступка. Причем в этом случае работодателю следует установить причинно-следственную связь между высказываниями сотрудника и наступившими негативными последствиями.
Нарушены должны быть не только общепризнанные нормы морали и поведения, но и нормы локальных нормативных актов работодателя (Кодекса корпоративной этики, например), т.е. должно быть документально зафиксировано нарушение сотрудником дисциплины (по аналогии с предыдущим пунктом).

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности осуществляется в том же порядке, что и при объявлении замечания (т.е. в соответствии со ст. 193 ТК РФ). При этом необходимо помнить о том, что работник, скорее всего, решит оспаривать приказ о наказании, особенно если он объявлен за такое «непонятное» нарушение дисциплины, как распространение сплетен, развязывание скандала или межличностных конфликтов в коллективе, и приведет (или может привести) в дальнейшем к увольнению. И суд далеко не всегда признает правоту работодателя, как по формальным признакам (несоблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, например), так и по сути, не найдя в действиях работника нарушения норм поведения.

Судебная практика

Свернуть Показать

Истица обратилась в суд с требованием о признании необоснованным и незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, вынесенным работодателем - МВД. Данным приказом ей объявлен выговор с формулировкой «за нарушение требования ст. 2 Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел РФ, утвержденного приказом МВД России от 24.12.2008 № 1138, в части несоблюдения принципов, норм и правил поведения, установленных Кодексом, являющимся нравственным долгом каждого сотрудника органов внутренних дел независимо от занимаемой должности; нарушение требований п. 4 ст. 15 указанного Кодекса, причинение вреда морально-психологическому климату в коллективе, включая: обсуждение приказов, решений и действий старших начальников, реализуемых в пределах их полномочий; распространение слухов, сплетен и другой непроверенной информации сомнительного характера и ведение в заблуждение руководство МВД по КЧР». С приказом истица была не согласна, считала, что не совершала действий, приведших к нарушению требований Кодекса профессиональной этики сотрудника ОВД.

Суд, изучив материалы служебной проверки, лежащей в основе приказа, установил, что из них не следует однозначного вывода о причинно-следственной связи между действиями истицы и состоянием морально-психологического климата в коллективе. Факты обсуждения приказов, решений и действий старших начальников, распространения сплетен проверкой не зафиксированы, иных доказательств этого стороны в суд не представили. Исходя из положений Кодекса следует, что не любое, в том числе формальное нарушение норм этики, может повлечь дисциплинарную ответственность сотрудника ОВД, а лишь дисциплинарный проступок, связанный с нарушением профессионально-этических принципов, норм. По данному делу таких обстоятельств не установлено, в том числе не было их и в заключении служебной проверки. Исходя из изложенного суд пришел к выводу, что заключение служебной проверки является необоснованным и незаконным. Суд удовлетворил требования работницы, признав как сам приказ о выговоре, так и заключение служебной проверки, послужившее основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, незаконными и необоснованными (решение Черкесского городского суда КЧР от 22.03.2011 по делу 2-634/2011) .

Как видите, юридически значимым обстоятельством для наказания сотрудника является факт наличия в действиях работника состава дисциплинарного правонарушения (см. определение Конституционного Суда РФ от 25.02.2010 № 377-О-О).

Увольняем

Отметим сразу: уволить сотрудника за наговоры и сплетни, даже если он неоднократно допускал неэтичные высказывания, нельзя. Ведь такого основания в ТК РФ нет. Единственное основание, наиболее подходящее по смыслу, предусмотрено п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы. Однако оно не может быть применено к сотрудникам, не выполняющим воспитательные функции. К тому же, аморальность сплетен и колких высказываний нужно еще доказать. Не стоит забывать и о довольно коротком сроке (ч. 5 ст. 81 ТК РФ). Как же тогда расстаться с работником, постоянно допускающим бестактность по отношению к коллегам и не реагирующим на устные замечания руководства и официально объявленные наказания?

Как это не печально, но в большинстве случаев работодателю приходится идти длинной дорогой: объявлять замечания и выговоры за каждый случай нарушения дисциплины, выразившийся как в нарушении норм Кодекса о корпоративной этике, так и в иных нарушениях. Цель - в сборе нескольких приказов о наказании в течение года и применение при следующем нарушении такого основания для увольнения, как п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание . Но такое основание можно использовать, как правило, в отношении злостного нарушителя.

А какое основание применить к сотруднику, который допускает колкие высказывания, облеченные в мягкую и завуалированную форму, вследствие чего их невозможно классифицировать как нарушение норм локальных нормативных актов, например, Положения об этике? Причем в случае, когда иных нарушений дисциплины (например, опозданий и прогулов) он не совершает? Для расставания с таким «скользким» работником, имеющим «нехороший язык», возможно применение двух оснований:

по инициативе работодателя;
по соглашению сторон.

По инициативе работодателя

Если продолжать работать со злословцем в коллективе невозможно, то для увольнения можно использовать любое из оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за исключением п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если, конечно, организация продолжает работать). Но при их применении следует всегда оценивать как фактическую возможность использования основания, так и риски негативных последствий.

Так, нейтральным будет увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - по сокращению численности или штата . Однако при его применении нельзя забывать, что:

сокращение должно быть реальным, а не мнимым;
увольняемый работник не должен иметь преимуществ перед остальными, т.е. соблюдаются требования ст. 179 ТК РФ;
сплетник не подпадает под одну из категорий, указанных в ст. 261 ТК РФ, в отношении которых существует запрет на увольнение по инициативе работодателя;
сотрудник не может быть уволен по инициативе работодателя в период отпуска и временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Уволить сотрудника можно в том числе и за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (любое из оснований, предусмотренное п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если, конечно, работодателю удастся «застукать» злословца на однократном грубом нарушении. Например, в день рождения сотрудника поймать его на употреблении алкоголя или нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения. Что, в общем-то, не составит труда, поскольку часто употребление алкоголя на рабочем месте неофициально разрешается. Как видите, ключевое слово здесь - неофициально. Да, такие действия работодателя могут показаться некрасивыми, зато будет найден повод расстаться с нарушителем рабочего климата в коллективе. В отношении сотрудников, которые не внемлют неоднократным замечаниям руководства, и такие методы хороши.

По соглашению сторон

Работодатели, наученные горьким опытом долгих судебных тяжб с работниками, уволенными по спорным основаниям, чаще предпочитают договориться и уволить злословцев по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию ) или же по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон ). Главное, что требуется в этом случае, - умение руководителя грамотно провести переговоры, не допуская обиды со стороны работника, но достигнув в итоге своей цели. Согласитесь, умение редкое. Это сможет далеко не каждый HR-менеджер или простой кадровый работник. Однако, изучив соответствующую литературу и определенный опыт, и это достижимо.

Пример 1

Свернуть Показать

Для расставания с амбициозным сотрудником, проявляющим нелояльность к коллегам, но не допускающим нарушений дисциплины или невыполнения заданий руководства, можно использовать следующий сценарий разговора.

Часть 1. Положительная оценка деловых качеств сотрудника. Пример формулировки: «Я, как руководитель, вижу Ваши старания и ценю успех, который Вы достигли при выполнении последнего моего задания. Оно было трудным, но очень важным для компании. Вы великолепно с ним справились!»

Часть 2. Замечания в работе. Пример формулировки: «Но наравне с этим нельзя не заметить, что при Вашем появлении в коллективе возникла некая напряженность, молчаливость, резко сократилась инициатива сотрудников. Более того, увеличилась текучесть кадров с непонятными обоснованиями необходимости увольнения по собственному желанию. При выполнении последнего задания Вы не смогли правильно распределить нагрузку и ответственность среди вверенного Вам персонала. Из-за чего многие остались незамеченными, многие недополучат в конце года бонусы».

Часть 3. Неоправданные ожидания. Пример формулировки: «Когда мы брали Вас на работу, нашей конечной целью было выращивание начальника отдела/сектора, о чем мы вскользь говорили на собеседовании. Однако мы озвучивали и качества, которые ожидаем от такого руководителя. Речь шла не только о деловых качествах, которые мы в Вас действительно нашли, но и о личностных качествах руководителя большого отдела/сектора: умении установить контакт с каждым подчиненным, правильно распределять задания между сотрудниками в зависимости от уровня квалификации и скорости работы. Однако именно этих качеств в Вас мы до сих пор не увидели. Вы лидер, но вместо построения крепкой команды Вы действуете в одиночку, оставаясь не центром, а где-то параллельно коллективу. Даже чувствуется негативная обстановка в коллективе. Учитывая наличие у нас четких параметров для руководителя, мы вынуждены констатировать, что вырастить такого руководителя именно из Вас у нас не получилось. Конечно, и занимаемая Вами должность тоже имеет вес, и Вы на ней вполне устраиваете руководство. Но предложить Вам большее мы не сможем. Насколько нужно для Вас бесперспективное для карьерного роста место - решать Вам. Хотя, с другой стороны, что Вас держит на этом месте без наличия перспектив?»

Часть 4. Предложение расстаться. Как правило, именно в этом месте сотрудник понимает скрытое желание работодателя расстаться. Если работник прямо задает вопрос: «Вы хотите, чтобы я ушел?», важно лояльно ответить. Например: «Мы этого не говорили, но думаем, что это будем правильным решением».

Часть 5. Решение. Не всегда работник со «злым языком» решает уйти по собственному желанию. В этом случае еще не все потеряно для мирного расставания с ним. Если работодатель обладает материальными ресурсами, он вполне может предложить работнику расстаться по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой компенсации (как правило, не более 2-3 окладов).

Как показывает практика, увольнение именно за неэтичность и эпатажность все же возможно.

Пример 2

Свернуть Показать

В СМИ бурно обсуждалось увольнение ведущих радиостанции «Маяк» В. Колосовой и А. Веселкина, с которыми трудовые договоры были расторгнуты в связи с обсуждением в эфире в издевательском тоне симптомов тяжелого заболевания, часто приводящего к смерти в детском возрасте. Скандальный инцидент произошел в октябре прошлого года, когда в рамках утреннего шоу вышла передача «Болячки», в которой ведущие обсуждали с приглашенным доктором проблемы муковисцидоза. В ходе беседы ведущие высмеивали симптомы болезни, причем складывалось полное впечатление, что они не в себе, настолько циничными были шутки. Конечно, по требованию общественности и сами ведущие, и руководство радиостанции принесли публичные извинения. Однако это не повлияло на решение руководства расстаться с работниками. Основание, которое использовал работодатель при увольнении данных лиц, публично не освещалось.

Ответная реакция бывает неожиданной

Анализ судебной практики показывает, что работник может оспаривать не только юридически значимые действия работодателя (дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения), но и методы борьбы. В частности, по его мнению, они могут затрагивать его честь и достоинство, быть оскорбительными. Поэтому нередко сотрудники обращаются в суд с требованием о взыскании суммы возмещения морального вреда. Хотя доказать умаление чести и достоинства действиями и высказываниями очень и очень непросто.

Суды, изучая все представляемые по делу доказательства, чаще приходят к выводу о недоказанности какого-либо вреда, нанесенного работником, в отношении которого предприняты законные меры борьбы с его привычкой посплетничать и поскандалить. Тем не менее даже при такой негативной для работников практике споры с подобными предметами исков встречаются регулярно.

Судебная практика

Свернуть Показать

Работник обратился к работодателю с иском о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда. Суть дела сводилась к следующему: истец был уволен с работы за прогул, однако был восстановлен судом в связи с нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. После восстановления за нарушение дисциплины ему был объявлен выговор, уже по протесту прокурора признанный незаконным в связи с просрочкой наказания. После вынесения незаконного приказа о его содержании стало известно многим сотрудникам, начали распространяться слухи и сплетни, что причинило заявителю огромные переживания, нравственные страдания, в связи с чем он просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. В дополнение истец указал, что его работа в настоящее время связана с нравственным воспитанием курсантов, у которых могло сложиться негативное мнение о его деловой репутации. Суд изучил представленные доказательства и не нашел в действиях работодателя распространения сведений о заявителе, а также порочащий характер этих сведений. Каких-либо существенных доказательств, подтверждающих указанные факты, заявителем не представлено, в связи с чем иск не был удовлетворен (решение Павловского районного суда Краснодарского края от 03.03.2011) .

В заключение отметим, что наличие в коллективе сотрудников со «злыми языками», несомненно, вредно для рабочей атмосферы. В отличие от соревновательного инстинкта, намеренное и необоснованное принижение достоинств коллеги не приносит положительного эффекта рабочему процессу в целом и развитию отдельной личности в частности.

Существуют психологические и юридические методы борьбы со «злыми языками». Последние быстрее и эффективнее достигают результата в виде прекращения или уменьшения количества сплетен, скандалов и обид в коллективе. Они основаны на применении наказания за конкретные действия работника, которые могут быть квалифицированы как нарушение локальных актов работодателя, содержащих установленные на предприятии нормы этики, поведения и обращения с коллегами. При этом необходимо помнить, что юридически значимым обстоятельством для наказания сотрудника является факт наличия в действиях работника состава дисциплинарного правонарушения.

Работодатель при использовании юридических мер борьбы вправе применить разнообразные основания для увольнения, предусмотренные ТК РФ, выбрав наиболее подходящее в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако при наказании сотрудника за «злой язык» и возникновении судебного спора существует риск признания судом незаконности действий работодателя при применении судебным органом позиции Европейского Суда по аналогичному спору, согласно которой привлечение работника к ответственности и дисциплинарное взыскание за выражение критического мнения приравниваются к вмешательству в его право на свободу выражения мнения.

В целом же искоренить явление «злых языков» в коллективе можно при наличии на то желания и применении психологических и юридических методов в совокупности.

Сноски

Свернуть Показать

В идеале со всеми сотрудниками в коллективе следует поддерживать ровные и доброжелательные отношения. Однако не всегда это удается. Люди разные, кто-то из них относится к вам хорошо, а другой может и напакостить. Если вас подставили на работе – это обидно и крайне неприятно, но в первую очередь вам нужно минимизировать последствия.

Если вас подставили на работе, что делать?

Вас подставили – разговор с начальником

Шеф вызывает вас к себе в кабинет и демонстративно кладет перед вами отчет с ошибками или сводку о реальных данных, которые заметно отличаются от тех, что указаны у вас, и вы понимаете, что знать не знаете, откуда взялись эти бумаги, вчера они выглядели по-другому. Не важно, подозревали ли вы о том, что ушлые коллеги собираются напакостить вам, или это действительно явилось для вас неожиданностью, удивляйтесь. Разведите руками и скажите, что все это является недоразумением, правильный отчет сохранен у вас на компьютере, да и бухгалтер вчера подавала другие сведения – вот бумага, печать и подпись. Не кричите о том, что вас подставили, и не тыкайте пальцами в сослуживцев. Умный руководитель и сам придет к данному выводу. Если он спросит о ваших недоброжелателях, вы можете деликатно выдвинуть предположение (в котором сами будете уверены) о том, кто мог это сделать.

Не называйте фамилий людей, которых вы подозреваете в том, что они вас подставили, если не уверены в этом. В случае ошибки стыдно будет уже вам

Работа не перейдет на Федота

Вы не виноваты в том, что вас подставили, однако если вы не схватили недоброжелателя за руку, исправлять ошибки придется все равно вам. Постарайтесь сделать это как можно быстрее, не стеная по поводу ушлых коллег и не жалуясь клиентам и начальству. Люди, вовлеченные в эту историю, по достоинству оценят и ваш профессионализм, и личные качества.

Как вести себя с человеком, который вас подставил

Возможно, вы знаете, кто вас подставил, однако не факт, что начальник решит уволить этого человека. Вполне вероятно, что вы продолжите работать с ним в одной компании и даже в одном кабинете. Несмотря на весь ваш гнев и негодование, не устраивайте ссор. Лучше всего не обращайте на подсидевшего вас коллегу никакого внимания – не помогайте ему, не общайтесь с ним, не предлагайте ознакомиться с новой формой отчета, пускай это делает кто-нибудь другой, не делитесь с ним сахаром.

Для отбеливания детских носочков используйте щадящие средства. Например, вместо мощного отбеливателя возьмите борную кислоту. Растворите 1-2 ст.л. вещества в 10 литрах воды. Положите в раствор , гольфы или колготки на 2 часа. По прошествии этого времени просто постирайте вещи.

Наши прабабушки стирали хозяйственным мылом. Попробуйте и вы это средство: оно должно быть с пометкой «для пятен». Перед основной стиркой намыльте влажные носки и дайте им полежать пару часов. Затем постирайте в машинке. Если пятна не отходят, попробуйте потереть их щеткой.

Носочки можно отбелить при помощи перекиси водорода. Разведите в 10 л горячей воды 2 ст.л. перекиси водорода и 1 ст.л. нашатырного спирта. Подержите носки в растворе пару часов, а после выстирайте. Это способ подходит для белых вещей с сероватым оттенком от долгой носки.

Если грязные носки не поддаются, прокипятите их в воде с лимоном. Налейте в большую кастрюлю воды и бросьте в нее лимон, нарезанный кружочками. На 1 л воды используйте 1 большой ломтик лимона. Кипятите воду в течение 5 минут, затем выньте лимон. Поместите в эту воду постиранные носки и кипятите их 25 минут. После чего выньте и отожмите. Вещи будут иметь приятный лимонный запах: полоскать их не нужно. Этот метод подходит только для хлопковых носков. Для синтетических и шерстяных лучше использовать обычное хозяйственное мыло.

Если все попытки отстирать носки терпят неудачу, используйте смесь стирального порошка и сухого или жидкого средства для мытья посуды. Растворите эти вещества в воде и постирайте носки. Не старайтесь сделать очень большую концентрацию вещества, иначе вы рискуете потерять носочки.

При стирке в машине используйте обычную горчицу. Но добавляйте 50 граммов вещества не в отсек для порошка, а прямо в барабан. Если носки очень грязные, нанесите горчицу на проблемные места. Температурный максимум при стирке должен быть +40оС. Если вода будет чересчур горячая, горчичный порошок просто сварится в ней. Сода считается щадящим отбеливателем. Используйте четверть стакана на таз горячей воды.

Правила ухода за белыми носочками

Белые носки нужно стирать после каждой носки. Нельзя давать ребенку надевать их несколько раз подряд. После этого будет очень трудно избавиться от пыли и пятен на носках.

При использовании мощных пятновыводителей строго соблюдайте инструкцию. Не увеличивайте количество средства по собственной прихоти. Так вы не добьетесь лучшего результата. Если по инструкции требуется замачивание, делайте это в теплой воде. Так отбеливатель лучше проникает в волокна ткани.

Храните белые носочки в отдельном отсеке или на отдельной полке. Регулярно делайте уборку в шкафу.

Ребенок растет, познает мир методом проб и ошибок, поэтому на одежде остается много пятен. А натуральные ткани очень хорошо их сохраняют. Ежедневная стирка, а то и по нескольку раз в день, отнимает много сил и времени, ведь так хочется, чтобы вещи ребенка были не только «безопасными», но и чистыми и без пятен. Как же бороться с трудновыводимыми остатками от познания мира?

Вам понадобится

- кипяток,
- пятновыводитель,
- жидкий порошок,
- марганцовка,
- уксус,
-перекись водорода,
- белизна.

Инструкция

Чаще всего на одежде ребенка остаются пятна от еды. И наиболее сложно выводить следы ягод и сока, но если пятно свежее, то справиться с задачей удастся. Сделать это можно с помощью обычного кипятка. Вскипятите литра два – три воды, испачканную вещь натяните над емкостью (именно натяните, а не кладите в тазик) и лейте кипяток на испачканное место до тех пор, пока пятно не исчезнет. Если вещь маленькая, то просто положите ее в раковину и также полейте загрязнение кипятком.

Чтобы вывести старое пятно от сока, можно воспользоваться современными средствами для удаления пятен. В линейках детских моющих средств есть отбеливатели. Лучше всего насыпать или налить на загрязненную поверхность немного средства, подождать несколько минут, а затем постирать с детским порошком. Часто хорошо отстирывает въевшуюся в ткань грязь хозяйственное мыло.

Для удаления самых устойчивых пятен лучше воспользоваться бабушкиным методом: марганцовка, уксус и перекись водорода, ватные диски. Разведите несколько кристалликов марганцовки в уксусе (раствор дожжен быть свекольного цвета, следите, чтобы кристаллы полностью растворились). Намочите ватный диск в растворе и потрите им пятно. Не пугайтесь - ткань немного потемнеет. Чистым ватным диском, смоченным в перекиси водорода, вновь потрите испачканное место – ткань обесцветится. Учтите, что этот волшебный метод подойдет только белых или стойко-окрашенных вещей.

Пятна от травы. Потрите ткань жидким порошком – гелем с энзимами. Подождите немного, затем смойте под струей горячей воды.

Пятна от соусов и кетчупа. Промойте загрязненное место на ткани с изнанки под струей холодной воды. Чтобы пятно не расползлось, можно подложить под ткань хлопковую или льняную салфетку, тогда оно будет впитываться в подложку. Вначале обработайте жидким порошком, если понадобится, почистите щеткой верхний слой грязи, но сильно не трите. После того, как средство впитается, смойте водой. Если не помогло, положите детскую вещь в теплую воду минут на тридцать, и повторите процедуру вновь.

Для самых стойких пятен на белых вещах или на белой ткани с набивным рисунком можно использовать радикальное средство - белизну. Разведите средство в соответствии с инструкцией на упаковке и замочите вещь или налейте на пятно. Только обязательно после этого постирайте одежду и тщательно прополоскайте, чтобы не осталось запаха хлорки.

На белых носках часто появляются загрязнения, которые не отстирываются порошком. Всему виной пыль и грязь, которая проникает сквозь открытую обувь. Отбелить носочки можно при помощи целого ряда средств.

Вам понадобится

- пятновыводитель; - кислородный отбеливатель; - порошок; - перекись водорода и нашатырный спирт.

Инструкция

Прибегните к помощи современных пятновыводителей, если на имеются элементы декора другого цвета. Используйте средство в зависимости от указаний производителя. Не добавляйте больше, чем нужно, чтобы избежать неприятных сюрпризов. Если вы используете пятновыводитель в виде порошка, тщательно растворите его в теплой воде.

Освежить цвет белых

Нередко уход за белыми вещами гардероба взрослых и детей превращается в настоящую проблему. Нам всегда хочется выглядеть на все сто.

Но как же сложно порой соответствовать строгим правилам дресс-кода в офисе, предписывающим ежедневное ношение свежей блузки или рубашки.

Как непросто уследить за белизной маек и футболок, в которые нам нравится одевать детей. Да и сами, особенно летом, не прочь пройтись в белоснежных брючках или платьях. Пожалуй, мы чаще бы выбирали белую одежду, если бы умели легко справляться с любыми загрязнениями.

Любую проблему всегда проще предотвратить, чем разрешить. Это касается и появления серого или желтовато-грязного оттенка белого белья, которое перенесло множество стирок и нуждается в отбеливании.

Максимально продлить «жизнь» рубашки, блузки, постельного белья или скатертей поможет соблюдение несложных правил:

стирать белое желательно при температуре, не превышающей 30-ти градусов для хлопчатобумажных тканей, и чуть ниже для тканей, в составе которых есть синтетические добавки;
белое белье нельзя стирать с цветными вещами, так как оно может окраситься;
использовать средства необходимо строго по их назначению для конкретного типа ткани;
изделия с содержанием синтетики не сушить под прямыми солнечными лучами.

Если стирка не помогает и цвет постепенно становится все более тусклым, вызывая большие сомнения в первоначальном оттенке, приходится прибегать к самому радикальному методу - отбеливанию.

Кипячение – универсальный метод в борьбе за белизну

Одним из самых старых и надежных методов, призванный отбелить белые вещи и вернуть им утраченный цвет – является обычное кипячение. Эта процедура одинаково эффективна как для выведения пятен, так и для устранения желтизны или серости с хлопчатобумажных или льняных тканей.

Главными достоинствами этого старого метода являются его простота, доступность средств, «участвующих» в процессе, и относительная непродолжительность.

Для кипячения возьмите эмалированное ведро, большую кастрюлю или таз.

Соотношение воды к белью должно быть таким, чтобы в процессе кипячения вы смогли 2-3 раза свободно помешать содержимое посуды. Попросту говоря, в 10-литровое ведро не стоит класть больше одного полутораспального хлопчатобумажного пододеяльника или одной льняной простыни.

Разведите в 8-10 литрах воды 2-3 ст. л. обычного стирального порошка. Размешав его, поставьте ведро или таз на плиту. Когда вода чуть нагреется, аккуратно опустите туда изделия. Дождитесь, чтобы вода закипела.

Если у вас нет деревянных щипцов, заранее приготовьте палочку длиной 40-50 см для помешивания. Это может быть обычная прочная ветка, принесенная с улицы, очищенная от коры и промытая под струей воды.

Через 5-7 минут от момента закипания помешайте белье, переворачивая его и подавая доступ кипящей воде к каждому участку ткани. Еще 2-3 раза повторите эту процедуру через такие же промежутки времени. Выключите плиту и оставьте белье на ней. Чем больше оно пробудет в горячей воде, тем лучше будет результат. Через час-два прополощите.

Важное условие: белье должно кипеть на сильном огне, его не нужно убавлять. Но во время кипячения идет сильное испарение воды, содержащей порошок, что не очень полезно для здоровья. Поэтому старайтесь проводить эту процедуру, когда домашних нет дома или накрывайте ведро крышкой. Обо всех неудобствах вы забудете, как только увидите результат.

Делаем воду мягче в домашних условиях

Обычная пищевая сода великолепно смягчает воду, что сказывается на качестве стирки. 2-3 ст. л. соды положите в отделение стиральной машины вместе с обычным количеством порошка.

Однако не следует особо уповать на ее отбеливающие свойства - в данном случае она просто позволит более качественно простирать белье.

Вернуть первоначальный цвет изделию помогут:

Сода + хозяйственное мыло

Хорошие результаты дает предварительное замачивание с содой. Для усиления эффекта можно сделать такой раствор: на 5 литров (40°C) положите 5 ст. л. соды и 2-3 ст. л. мелкой стружки хозяйственного мыла (можно заменить стиральным порошком). Белье оставить замоченным на 3-5 часов, после чего тщательно прополоскать.

Сода + перекись от пятен пота

При необходимости отбеливания только части изделия - воротника или манжет рубашки, пятен на белой футболке - поможет состав, компонентами которого являются сода и перекись водорода. 2 ст. л. соды с горкой залейте двумя ложками 3%-ой перекиси водорода. Получившуюся смесь нанесите на особо загрязненные места и оставьте на полчаса.

Для закрепления эффекта после этого можно положить вещь полностью в раствор, состоящий из 5 литров теплой воды, в которую добавлены 200 г 3%-ой перекиси и 5 ст. л. соды.

Сода + нашатырный спирт

Застарелые пятна, серость и желтизну, появившиеся на белых вещах в результате многократных стирок, можно победить с помощью замачивания в растворе, содержащем 2 ст. л. нашатырного спирта, 5 ст. л. соды на 5 литров горячей (60-70 °C) воды. Замочить на полчаса перед ручной или машинной стиркой.

В следующем видео вы увидите, как с помощью соды и аммиака можно придать вещам белоснежный вид.

Используем то, что всегда под рукой

Существуют и иные способы решить проблему потерянной белизны вещей. Порой совсем неожиданно для хозяек в роли «помощников» выступают самые привычные средства, об отбеливающих свойствах которых мы порой и не подозреваем.

Марганцовка: неожиданный цветной метод

Возьмите марганцовку на самом кончике ножа и разведите ее в стакане теплой воды. Проследите, чтобы не осталось нерастворенных кристаллов. Вылейте содержимое стакана в таз с 8-10 литрами теплой воды, одновременно добавив 3 ст. л. стирального порошка.

Получившийся раствор должен быть чуть розоватым. Поставьте в теплое место на час, предварительно накрыв таз куском полиэтилена или листом фанеры. Прополощите.

Марганцовка + горчица

Это очень деликатный и, одновременно, дезинфицирующий раствор, помогающий вернуть первоначальную чистоту застиранным вещам, например, кухонным полотенцам. Чтобы приготовить его, залейте 5 ст. ложек горчичного порошка литром воды. Хорошо перемешайте. Когда отстоится, перелейте в таз. Добавьте 4 литра воды, в которой разведены несколько кристаллов марганцовки. Хорошо перемешайте и замочите белье на час.

Горчица

Эффективна и при работе с шерстяными и шелковыми изделиями. Чтобы вернуть им прежний вид, сделайте раствор из расчета 1 ст. л. порошка на литр. Слейте отстоявшийся раствор, поместите в него изделия из деликатных тканей на 15-20 минут, после чего, добавив горячей воды, постирайте.

Желтый цвет раствора не повлияет на чистоту вещей - после полоскания от него не останется и следа.

Лимонная кислота

Лимонная кислота не столь деликатна, но довольно эффективна в борьбе за нужные оттенки белого.

Для удаления въевшихся в скатерть или одежду пятен приготовьте смесь консистенции густой сметаны, в которую войдут: по 1 ст. л лимонной кислоты, крахмала и мыльной стружки, половина ст. л. поваренной соли, 50-70 гр. воды.

Хорошо размешанную смесь нужно нанести на места сильных загрязнений и оставить на несколько часов - чем серьезнее пятно, тем более продолжительным должно быть время воздействия. Через 2-5 часов изделие нужно хорошо прополоскать.

Аспирин

Вряд ли найдется более простой способ борьбы за возвращение цвета, чем использование аспирина. В зависимости от количества белья, добавьте 2-3 предварительно размельченных таблетки в отделение для стирального порошка при машинной стирке.

Усилить эффект поможет предварительное замачивание. Для чего в 5-ти литрах воды нужно растворить 5 таблеток аспирина, и, положив белье в раствор, выдержать его в течение 5-8 часов.

Свести пятна сока, пота или крови с одежды поможет высококонцентрированный раствор ацетилсалициловой кислоты. Для его приготовления размельчите 3-4 таблетки аспирина и размешайте их в трети стакана воды. Залейте пятна этим раствором на час.

Поваренная соль

Она подойдет для устранения желтизны или серости с застиранных вещей, содержащих синтетику. Приготовьте раствор из расчета 2 ст. л. соли на литр теплой воды. Опустите в приготовленную соленую воду вещи на 20-30 минут.

Специальные средства: что выбрать?

Сегодня бытовая химия предлагает два вида отбеливателей - кислородные и хлорсодержащие.

Кислородосодержащие

Уже из названия основного компонента становится понятным, что эти средства являются наиболее мягкими и безопасными. Порошки, гели и таблетки на основе кислорода используются при отбеливании шелковых, шерстяных и синтетических изделий.

Входящие в их состав активные вещества не наносят ущерба даже деликатным тканям, отлично удаляя грязь и возвращая изначальную свежесть. Эти средства экологичны и гипоаллергенны, что, к сожалению, существенно увеличивает их стоимость.

Хлорсодержащие

Гидрохлорид натрия, он же - хлор, является довольно агрессивным средством. Входя в состав отбеливателей, он разрушающе действует на структуру тонких и синтетических тканей. Поэтому использовать хлорсодержащие гели и жидкости рекомендуется, главным образом, для изделий из хлопчатобумажных и льняных тканей, имеющих высокую прочность.

Частое использование гелей или жидкостей с содержанием хлора со временем становится причиной появления неприятного желтого цвета.

Желтый цвет от хлора невозможно вывести никакими способами. Многие хозяйки выбирают данные средства, руководствуясь их невысокой ценой.

Оптические

Оптические отбеливающие средства - это не более, как хитрый маркетинговый ход. Это не отдельный вид специальных средств, а особенность некоторых хлорсодержащих и кислородосодержащих отбеливателей, заключающаяся в эффекте легкого отражения света за счет присутствия люминесцентных компонентов. Не очищая волокон отбеливаемой ткани, они лишь придают видимость белизны.

Безопасный способ отбелить детское белье

Уход за детским гардеробом требует особого внимания. Стирать и отбеливать одежду и постельные принадлежности малышей до 3-х лет нужно только специальными средствами для ухода за детскими вещам. Как правило, они гипоаллергенны, не содержат агрессивных компонентов и хорошо удаляют загрязнения всех типов.

Если пятна обширны и не поддаются удалению при стирке, от них можно избавиться кипячением, строго следуя при этом следующим рекомендациям:

для кипячения используется только эмалированная посуда с крышкой;
вещи опускаются в теплую воду, после чего доводятся до кипения и кипятятся 25-60 минут;
во время кипячения нужно помешивать содержимое кастрюли, чтобы белье отбеливалось равномерно.

Для кипячения можно использовать как специально предназначенные для этого средства, так и воспользоваться практикой опытных мам.

Нашатырный спирт.

На 10 литров воды добавить 1 ст. л. нашатыря, размешать, опустить белье, кипятить в течение часа.

Пищевая сода + перекись водорода.

На 10 литров воды взять по 4 ст. л. соды и детского порошка, 6 ст. л. перекиси водорода. Размешать, кипятить час.

Соду можно добавлять при замачивании детских вещей из расчета 1 ст. л. на литр воды. В этом случае она добавляется к стиральному порошку. Замачивается на 1-3 часа в зависимости от степени загрязнения.

Существует множество способов продлить жизнь любимым вещам. Ведь нередко случается, что выбросив блузку из-за пятна, мы потом жалеем о быстром решении. А чтобы наши вещи обрели вторую жизнь, порой нужно лишь капельку терпения и совсем немного времени.

Если изделия полиняли, можно ли вернуть им первозданный вид?

Случайно попавший в машинку цветной носок или забытый в кармане фантик от конфеты могут стать причиной изменения цвета белого белья из льна или хлопка после стирки.

Самый простой способ справиться с проблемой - прокипятить.

В 5 литров воды добавьте стружку 72%-ного хозяйственного мыла. Четверти бруска для этого будет достаточно.

Поставьте на плиту. Когда вода станет теплой, а мыло мягким - опустите белье. Помешивая, доведите до кипения и подержите еще 30-60 минут.

Белая вещь из синтетического материала – как поступить?

Лучше всего все процедуры по отбеливанию переносят вещи из хлопка или льна. Чего не скажешь о синтетике. Искусственные ткани порой очень неожиданно реагируют на компоненты стиральных средств, поэтому действовать нужно осторожно.

В 5 литров теплой воды положите 5 ст. л. соды и 2 ст. л. поваренной соли. Опустите вещь из синтетики и оставьте на 3-5 часов. По истечении этого времени простирните, добавив немного порошка, и прополощите.

В 5 литров воды добавить по 2 ст. л. соды и 3%-ой перекиси водорода. Замочите на полчаса.

Как правильно отбеливать вещи из шелка и шерсти?

Для решения подобных задач всегда лучше использовать самые щадящие способы. Вещи из натуральных тканей недёшевы, и будет обидно, если после процедуры они окажутся окончательно испорченными. Способы, которые не навредят:

На 2-3 часа замочить в растворе, добавив в 5 литров воды по 1 ст. ложке порошка, нашатырного спирта и перекиси водорода, 4 ст. ложки обычной поваренной соли.
В 3 литра воды положите 3 ст. ложки горчичного порошка, перемешайте, дайте настояться в течение часа. Осторожно слейте, стараясь, чтобы осадок не попал в таз, куда переливаете воду.

Замочите на полчаса вещь, потом простирните. Не беспокойтесь по поводу горчичного цвета воды - после полоскания от него не останется и следа.

Женщины, которые самостоятельно следят за одеждой членов семьи, часто встают перед проблемой: «Как вернуть вещам пропавшую белизну, избавиться от серых пятен или сероватого оттенка?». Это вполне закономерный вопрос, ведь после постоянных стирок белые предметы гардероба теряют свой былой цвет. Иногда происходят казусы. Одетая в первый раз блуза из белой ткани где-то испачкана, или посажено пятно. В этом случае надо взять за правило не бросать вещь в грязное белье. По приходу домой необходимо сразу же ее постирать.

Как отбелить вещи содой?

Есть старый бабушкин способ.

В 7-литровом пластмассовом или эмалированном ведре воде при температуре около 40 градусов растворить 100 граммов пищевой соды.
Постоянно помешивать, чтобы она сразу не выпала в осадок.
Положить белую вещь на 10-15 минут.
После этого достать, не выжимать, повесить на плечики над ванной, чтобы стекала вода.

Если вещи из белого полотна имеют посеревший оттенок, тогда придется отбеливать более сложным раствором.

Отбеливание серых вещей

Посеревшие вещи можно попытаться отбелить нашатырным спиртом.

Залить в ведро 5 литров воды.
Засыпать 6 столовых ложек соды.
Добавить 2 столовые ложки нашатырного спирта.
Размешать, положить вещь, оставить замачиваться на пару часов.
После этого прополоскать.
Провести обычную стирку.
Ткань станет белой.

Также можно использовать соду с уксусной кислотой. Она помогает при застарелых загрязнениях.

Пятно засыпать пищевой содой.
На мягкую салфетку налить 12% кислоту.
Растирать круговыми движениями от середины к краям.
Постоянно смачивать салфетку.
После высыхания застирать в проточной теплой воде.
Провести обычную стирку вещи.
Работы надо проводить в резиновых перчатках.

Отбеливание вещей нашатырным спиртом

Проводить в растворе.

На 10 литров воды залить 1 столовую ложку нашатырного спирта.
Для этого надо использовать эмалированное ведро или чашку.
Замочить вещь на несколько минут.
Простирать.

Можно применить другой способ.

На пятно наносится небольшое количество сделанного раствора.
Мягкой салфеткой протирается круговыми движениями от середины к краям.
Стирка проводится в воде с добавлением 5 столовых ложек спирта на 7 литров воды.
Стирку необходимо проводить в резиновых перчатках, чтобы уберечь руки от разъедания кислотным составом.
После этого прополоскать в чистой проточной воде.
Постирать в обычном режиме.

Применение нашатырного спирта и перекиси водорода

Для отбеливания необходимо приготовить:

эмалированное ведро;
флакончик нашатырного спирта;
перекись водорода 3%;
воду температуры 70 градусов.

В 10 литров воды следует добавить 1 столовую ложку нашатыря и 2 столовые ложки перекиси водорода.

В ведро положить белье. Для замачивания надо использовать деревянные щипцы. Если их нет, придется использовать строганную чистую рейку, чтобы не повредить одежду. Аккуратно помешивать, пока ткань полностью не намокнет. Замочить таким образом и оставить на 20 минут.

Потом прополоскать два раза, лучше в проточной воде под краном.

Отбеливание детских вещей

Так как отбелить детские вещи бывает порой сложно, перед мамами встает вопрос: «Чем их отбеливать?». Для отбеливания можно использовать:

хозяйственное мыло;
денатурированный спирт;
пищевую соду;
нашатырный спирт;
борную кислоту.

Отбелить детские вещи содой можно обычным способом.

Можно воспользоваться таким рецептом.

Грязные места смочить в теплой воде, хозяйственным мылом намылить их.
Оставить в таком состоянии минут на 20.
В это время нагревается денатурированный спирт на водяной бане, не доводится до закипания.
Намочить мягкую ткань в разогретом спирте, и натирать намыленные места на одежде, пока пятно не пропадет.
Потом смочить ткань в теплой воде и еще раз протереть.
Стирать одежду как обычно, с полосканием в проточной воде.

Использование народных методов при отбеливании одежды и вещей намного продлевает срок службы ткани, также благоприятно сказывается на состоянии одежды и здоровье всей семьи.